Бидний үед ирээдүйн тэтгэврийн асуудлаа өөрөө хариуцах хэрэгтэй. Төрөөс танд анхаарал тавьж байсан цаг үе дууссан. Хэдийгээр тэтгэврийн хэмжээ ихэнх хүмүүсийн хувьд хамааралтай хэвээр байна. Хэрэв та тэтгэврээ ухаалгаар зохицуулж чадвал ирээдүйд тэтгэврээ дор хаяж 30% -иар нэмэгдүүлэх боломжтой гэдгийг та мэдэх үү? Үүнийг хэрхэн хийх талаар та энэ нийтлэлээс сурах болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Тэтгэвэр нь тэтгэврийн суурь, даатгал, санхүүжүүлсэн хэсгүүд гэсэн 3 хэсгээс бүрддэгийг та мэднэ. Эдгээр хэсэг тус бүрийн талаар тусдаа яриа байдаг бөгөөд бид хуримтлагдах хэсэгт анхаарлаа хандуулах болно. Та тэтгэврийнхээ хэмжээнд хэрхэн нөлөөлж чадах вэ? Юуны өмнө таны албан ёсны орлого чухал юм. тэтгэврийн шимтгэлийг үүнээс суутгадаг. Нэмж дурдахад ажилчин бүр тэтгэврийн санхүүжилттэй хэсгийг хаана байрлуулахаа бие даан шийдэж, үүний үр дүнд ихээхэн тэтгэмж авах боломжтой. 2013 оноос эрт тэтгэвэрт гарсан хүн бүр тэтгэврийнхээ хуримтлагдсан хэсгийг Тэтгэврийн сангаас татан авч, төрийн бус тэтгэврийн санд эсвэл менежментийн компанид шилжүүлэх эрхтэй. Үүнээс хэрхэн ашиг тусаа авахыг үзье.
Алхам 2
Төрийн тэтгэврийн сан нь удаан хугацааны оршин тогтнол, консерватив үзэл бодлоороо итгэл үнэмшлийг төрүүлдэг нь дамжиггүй. Гэхдээ энэ нь илүү эрх чөлөөтэй, уян хатан байдлаас гадна өндөр орлого бий болгодог төрийн бус байгууллагууд шиг үр дүнтэй биш юм. Өөрөөр хэлбэл, улсын тэтгэврийн сан нь жилийн 8-10% -ийг л авах чадвартай байдаг нь албан ёсны инфляцийн түвшингээс доогуур юм. Эргээд төрийн бус байгууллагууд энэ үзүүлэлтийг жилийн 20-25% хүртэл нэмэгдүүлж, маш их боломж олгож, үл хөдлөх хөрөнгө, банкны хадгаламжтай хамтран ажилладаг. Үүний үндсэн дээр төрийн бус тэтгэврийн санд та тэтгэврийнхээ санхүүжилттэй хэсгийг хадгалж, 40 ба түүнээс дээш хувиар нэмэгдүүлэх болно.
Алхам 3
Тэтгэвэрт гарах орлогоо нэмэгдүүлэх өөр нэг хувилбар бол төрийн бус тэтгэврийн сантай гэрээ байгуулах бөгөөд түүний дагуу шимтгэлийн хэмжээ, давтамж ямар байх ёстойг та өөрөө шийднэ. Энэхүү сонголтын давуу тал нь тогтоосон шимтгэлийн хэмжээ хязгааргүй байх бөгөөд таны албан ёсны цалингаас хамаарахгүй байх явдал юм. Өөрөөр хэлбэл, бага хэмжээний шимтгэл авдаг албан ёсны бага цалинтай бол та тэтгэврийн нэмэлт данс үүсгэж, өөрийн үзэмжээр албан бус орлогоос шимтгэл нэмж эхлэх болно. Энэ тогтолцооны бас нэг чухал давуу тал бол хадгаламжаа төрийн бус тэтгэврийн санд өвлүүлэх чадвар юм. Энэ нь улсын тэтгэвэрт хамрагдах боломжгүй юм.
Алхам 4
Ерөнхийдөө ажилтай хүн бүр ирээдүйн тэтгэврээ нэмэгдүүлэхийн тулд эдгээр хэд хэдэн аргыг ашиглаж болно. Санхүүжүүлсэн хэсгийг төрийн бус тэтгэврийн сан эсвэл менежментийн компанид шилжүүлэхдээ та тэтгэврийн хэмжээг улсын тэтгэврийн сантай харьцуулахад дор хаяж 150% -иар нэмэгдүүлэх боломжтой. Өөрөөр хэлбэл, тэтгэврийн санхүүжилттэй хэсэг нь тэтгэвэрт гарсан хүний хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны туршид авч байсан амьдралынхаа түвшинг хадгалахад нь тусалж, магадгүй үүнээс хэтэрсэн байх болно.
