2011 оны 1-р сарын 1-ээс жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн өвчний чөлөө олгох тооцоонд өөрчлөлт оров. Үүний үндэс нь хуульд холбогдох нэмэлт, өөрчлөлт оруулах явдал байв. Одоо жирэмсний тэтгэмжийг эмэгтэй хүний хувьд илүү ашигтай байдлаар тооцоолох боломжтой болсон.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Дундаж орлогын тооцоо илүү хатуу болсон нь жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийн хэмжээнд нөлөөлдөг. Дундаж орлогыг тодорхойлохдоо хуанлийн сүүлийн хоёр жилд хийгдэж байна. Өдрийн дундаж орлогыг нийт орлогыг 730 хоногт хувааж тодорхойлно.
Алхам 2
Жирэмсний болон амаржсаны амралтаар тэтгэмж олгодог бөгөөд энэ нь хуанлийн 140 хоног (хүндэрсэн төрөх тохиолдолд хуанлийн 156 хоног, хоёр ба түүнээс дээш хүүхэд төрсөн бол хуанлийн 194 хоног) байна.
Алхам 3
Та жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг хуанлийн сүүлийн хоёр жилд олсон орлогын хэмжээг нэмж 730-д хувааж, хуанлийн амралтын тоогоор үржүүлж тооцож болно. Тэтгэмжийн хүлээн авсан хэмжээ нь Нийгмийн даатгалын санд төлөх даатгалын шимтгэлийг тооцох суурийн хамгийн дээд хэмжээнээс хэтрэхгүй байх ёстой бөгөөд энэ нь 34,583 рубльтэй тэнцэх юм.
Алхам 4
Зургаан сараас доош даатгалын туршлагатай эмэгтэйд хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг үндэслэн тэтгэмж олгодог бөгөөд 2009 оны 1-р сарын 1-ний өдрөөс 4330 рубльтэй тэнцдэг.
Алхам 5
Хэрэв эмэгтэй хүн хэд хэдэн ажил олгогчид ажилладаг бол тэтгэмжийг эмэгтэй хүний сонгосон нэг газарт (бусад ажил олгогчдын орлогыг харгалзан) хуваарилж, төлдөг. Үүнийг хийхийн тулд та ажил олгогчдоос тусгай хэлбэрээр гэрчилгээ авч, тэтгэмж тооцдог ажил олгогчид өгөх хэрэгтэй.
