Жирэмсний амралт эхлэхээс өмнө эмэгтэй хүн бүр жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах эрхтэй. Тэтгэмж нь эмэгтэй хүн амралтаас өмнө ажилласан эсвэл ажилгүй байсан эсэхээс үл хамааран ирээдүйн бүх эхчүүдэд олгогддог. Тэтгэмжийн хэмжээ нь жирэмсэн эхийн цалингийн хэмжээ шууд нөлөөлдөг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Энэхүү тэтгэмжийг тооцоолох, төлөх журмыг хуулиар тогтоосон хэм хэмжээ, нөхцлийн дагуу тодорхой хийдэг.
Алхам 2
Эмэгтэй хүн жирэмсний болон амаржсаны чөлөө авахдаа жирэмсний амралтаа авах өргөдөл бичиж, жирэмсэн эхийг ажиглаж байсан жирэмсний эмнэлгээс гаргасан хөдөлмөрийн чадвараа алдсаны гэрчилгээг хавсаргах шаардлагатай.
Алхам 3
Ирээдүйн эхийн ажилладаг байгууллагад эмэгтэйд жирэмсний амралт олгох тушаал гаргадаг. Захиалгын үндэс нь мэдэгдэл, хөдөлмөрийн чадвар алдалтын гэрчилгээ юм. Захиалгад амралтын эхлэх ба дуусах огноог зааж өгөх ёстой. Жирэмсний амралтын үргэлжлэх хугацаа нь ганц жирэмсэн эмэгтэйд хуанлийн 140 хоног, олон удаагийн жирэмслэлтэнд 194 хоног байна.
Алхам 4
Захиалгын хуулбарыг байгууллагын нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст илгээдэг бөгөөд дараа нь жирэмсэн эхэд тэтгэмжийн хэмжээг тооцдог. Тэтгэмжийг тооцоолохын тулд та өвчний чөлөө, амралтын мөнгийг тооцохгүйгээр эмэгтэй хүний орлогыг 100 хувь авах ёстой.
Алхам 5
2011 оноос эхлэн жирэмсэн эх тэтгэмжийг тооцоолох хугацааг өөрөө сонгодог болохыг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ нь жирэмсний амралт эхлэхээс хуанлийн хоёр жил буюу арван хоёр сарын өмнөх хугацаа юм.
Алхам 6
Хуримтлагдсан тэтгэмжийг жирэмсэн эхэд өргөдөл гаргасан өдрөөс хойш арав хоногийн дотор төлнө. Тэтгэмжийг ирээдүйн ээжид байгууллагын касс дээр шууд төлөх эсвэл банк дахь харилцах дансанд шилжүүлэх боломжтой. Тэтгэмжийг хэрхэн төлөх нь тухайн байгууллагад суулгасан ажилчдын тооцооны механизмаас хамаарна.
Алхам 7
Хэрэв жирэмсэн эх жирэмсний амралтаас өмнө ажиллаагүй бол тэтгэмжийг хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээг нэгээс хэтрэхгүй хэмжээгээр төлнө. Ажилгүй эмэгтэй оршин суугаа газрынхаа хүн амын нийгмийн хамгааллын хэлтэст тэтгэмж авах боломжтой.
