Бүх төрлийн нийгмийн байгууллагууд хоорондоо ижил төстэй, арай өөр байдаг. Энэ нь ихэвчлэн өөр өөр зан чанар, ааш зантай хүмүүсээс бүрддэг тул энэ нь гайхмаар зүйл биш юм. Түүхэн үйл явцын явцад бизнесийн хүрээнд хүний үйл ажиллагааг оновчтой болгох тодорхой хуулиуд гарч ирсэн. Гол зүйлүүдийг авч үзье.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Шинэ мэдээллийг ойлгох хууль: тодорхой сэдвээр илүү их мэдлэгтэй байх тусам шинэ материалыг хурдан шингээж авах болно. Үүний дагуу ажилчдын мэргэшлийг байнга дээшлүүлж байх ёстой.
Алхам 2
Мессежийн ойлголтын хууль: материалыг (хүснэгт, диаграмм, видео гэх мэт) илүү олон янзаар толилуулах тусам ойлголт өндөр байх болно.
Алхам 3
Шийдвэрийн хууль: аливаа мэдээллийн мессеж дээр хүн юун түрүүнд сонсохоор тохируулснаа сонсдог. Тиймээс аливаа уулзалтын эхэнд гол зорилгоо тодорхойлох шаардлагатай байдаг.
Алхам 4
Мэдээллийн тогтвортой байдлын хууль: эхний ээлжинд олж авсан мэдээлэл нь хоёрдогч мэдээллээс илүү найдвартай байх болно. Үүний үр дүнд шинэ мэдээллийг ажилчдад аль болох хурдан хүргэх хэрэгтэй.
Алхам 5
Ачааллын оновчтой байдлын хууль: хүн бүр хамгийн өндөр үр дүнд хүрэх тодорхой ажлын хэм хэмжээтэй байдаг. Том хэмжээтэй ажилчинг айлгаж чадна, бага хэмжээ нь таныг замбараагүй байдалд оруулдаг.
Алхам 6
Өрсөлдөөний тухай хууль: Ажиллагсад эсвэл хэлтэс хоорондын өрсөлдөөний сүнсийг хөгжүүлснээр аж ахуйн нэгжийн үр ашиг нэмэгддэг.
Алхам 7
Ардчиллын хууль: Ажилчдыг компанийн удирдлагад оролцох боломжийг олгосноор та ажлын урам зоригийг эрс нэмэгдүүлж чадна. Нэмж дурдахад ихэнх ажилчид үйл явцад илүү бүтээлчээр хандах, хариуцлага, үр дүнд сонирхох байдал нэмэгдэх болно.
Алхам 8
Удирдлагын шийдвэрийн тууштай байдлын тухай хууль: менежментийн шийдвэрийг цар хүрээ, төвөгтэй байдлаас үл хамааран цогц боловсруулж, дүн шинжилгээ хийх ёстой.
Алхам 9
Нийгмийн эв найрамдлын тухай хууль: Пүүс дотроо нийгмийн соёлыг хөгжүүлснээр та бүтээмж, ажлын үр ашгийг дээшлүүлэх болно.
Алхам 10
Үр ашгийг хүртэх хууль: аж ахуйн нэгжийн аливаа зорилгод хамгийн үр дүнтэй хүрэх ёстой.
Алхам 11
Шинжлэх ухааны хүчинтэй байх хууль: аливаа менежментийн шийдвэр нь шинжлэх ухааны хандлага, арга зүйг ашиглахад үндэслэсэн байх ёстой.
Алхам 12
Анхдагч хууль: аливаа байгууллага нь хамгийн үр дүнтэй үр дүнд хүрэх боломжийг олгодог бүтэцтэй байдаг.
