Аж ахуйн нэгж, байгууллагуудын үйлдвэрчний эвлэл нь хөдөлмөр, ажилчдын мэргэжлийн эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалах хамтын байгууллага юм. Үйлдвэрчний эвлэл нь хоёр тал гарын үсэг зурсан хамтын гэрээний үндсэн дээр ажил олгогчидтой харилцдаг. Үйлдвэрчний эвлэлийн үүрэг даалгаварт бусад зүйлсийн дотор хөдөлмөрийн нөхцлийг сайжруулах, цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх, нийгмийн баталгаа авах зэрэг орно.
Та аж ахуйн нэгжид үйлдвэрчний эвлэл яагаад хэрэгтэй байна вэ?
Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагыг өмчийн аль ч хэлбэрийн аж ахуйн нэгж, түүний дотор боловсролын байгууллагад байгуулж болно. Гишүүдийн хамгийн бага тоо нь 3 хүн байна. Нийгмийн түншлэлийн тогтолцоог хөгжүүлэх ажлыг ОХУ-ын олон бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд бүс нутгийн зохицуулалтын үндсэн дээр явуулдаг. Аж ахуйн нэгжид үйл ажиллагаа явуулдаг үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллага нь ажил олгогчийн нийгмийн түнш бөгөөд бие биетэйгээ байгуулсан хамтын гэрээ нь энэ үйлдвэр, түүний удирдагчдад орон нутгийн эрх баригчид болон өөрөө өөртөө үнэнч байх баталгаа болж өгдөг. засгийн газар. Тиймээс аж ахуйн нэгж дэх үйлдвэрчний эвлэлийн үүрийн үйл ажиллагаа нь удирдлага болон ажилчдын өөрсдөд нь ашигтай байдаг.
Ажил олгогчтой үйлдвэрчний эвлэлийн холбоо болох ажилчдын төлөөллийн байгууллагатай хамтын гэрээ байгуулах нь тогтвортой ажиллах, өрсөлдөх чадвартай, чанартай бүтээгдэхүүн гаргах хүчин зүйл болдог. Үйлдвэрчний эвлэл нь ажилчдын эрх, ашиг сонирхлыг хамгаалж, хөдөлмөрийн маргаантай асуудлуудыг удирдлагаас шийдвэрлэж, гишүүдийнхээ нийгмийн асуудлыг авч үздэг.
Гишүүнчлэл, элсэлтийн хураамж төлөх, хуваарилах, зарцуулах хэмжээ, журмыг эдгээр асуудлыг зохицуулах журмын дагуу явуулдаг.
Үйлдвэрчний эвлэлийн санхүүгийн тал
Үйлдвэрчний эвлэлийн анхан шатны байгууллагын үйл ажиллагааг дүрмийн дагуу явуулдаг. Үүнд эсвэл тусдаа баримт бичигт үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын үр дүнтэй ажлыг хангахад шаардлагатай материаллаг нөөцийг бүрдүүлэх талаар тусгасан байх ёстой.
Гишүүнчлэлийн шимтгэлийг нийгмийн даатгалын сангаас төлсөн дүнгээс суутгахгүй, эд материалын тусламж, спортын тэмцээнд оролцох мөнгөн шагнал гэх мэт зүйл ороогүй болно.
Зөвлөлт Холбоот Улсад үйлдвэрчний эвлэл үйл ажиллагаа явуулж байсан үеэс л гишүүний татварын хэмжээг цалингийн 1% -иар тогтоож ирсэн. Анхдагч анхан шатны эсүүдийн дийлэнх олонхид суутгалын энэ хувь хэвээр байна. Зарим тохиолдолд энэ нь ажил эрхэлдэггүй тэтгэвэр авагчид, оюутнуудад, мөн эцэг эхийн чөлөө авсан эмэгтэйчүүдэд буурдаг. Мөн орох төлбөртэй. Энэ дүнг бөөнөөр суутгасан бөгөөд дүрмийн дагуу сарын гишүүнчлэлийн хураамжтай тэнцүү байна. Цалингийн 1%. Үүнд нөхөн олговрын болон урамшууллын төлбөр, нэмэлт төлбөр, тэтгэмж зэрэг ажил олгогчийн мөнгөн болон биет хэлбэрээр хуримтлуулсан бүх дүнг багтаасан болно.
