Ажилтны цалингаас гурван төрлийн татварын хөнгөлөлтийг хийдэг. Эдгээр нь орлогын албан татвар эсвэл хувь хүний орлогын албан татвар, түүнчлэн тэтгэврийн тэтгэмж, нийгмийн хамгааллын татвар юм. Сүүлийнх нь ажил олгогчоос төлдөг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажил олгогч сар бүр ажилчдын цалингаас хувь хүний орлогын албан татварыг төсөвт төвлөрүүлдэг. Энэ тохиолдолд тэрээр татварын төлөөлөгчийн үүрэг гүйцэтгэдэг, өөрөөр хэлбэл. ажилтны зардлаар суутгал, шилжүүлэг хийдэг. Ажилтан орлогын татвараас хасч цалингаа аль хэдийн авдаг. Татварын хэмжээ нь тухайн ажилтан ОХУ-ын татварын оршин суугч эсэхээс хамаарна. Хэрэв тийм бол суутгалын хувь 13% байна. ОХУ-ын нутаг дэвсгэр дээр орлого олж авдаг оршин суугч бус хүмүүсийн хувьд 30% -иар тогтоосон. Суутгалын хэмжээг тооцохдоо ажилтны бүх орлогыг тооцдог - цалин хөлс, шагнал урамшуулал, амралтын мөнгө гэх мэт. Ажлын гэрээгээр ажил гүйцэтгэж байгаа хүмүүсээс татварыг ижил аргаар суутгадаг.
Алхам 2
Хэрэв ажилтан татварын хөнгөлөлт эдлэх боломжтой бол орлогын албан татварыг бүх цалингаас суутгахгүй, харин үүнийг харгалзан үзнэ. Жишээлбэл, ажилтан насанд хүрээгүй хоёр хүүхэдтэй бөгөөд тус бүр нь 1400 рублийн татварын стандарт хөнгөлөлт эдлэх эрхтэй. Түүний цалин 20,000 рубль юм. 17,200 (20,000-1400 * 2) дүнгээс 13% -ийн татвар суутгах болно. Стандарт татварын хөнгөлөлт эдлэх иргэдийн ангиллын бүрэн жагсаалтыг ОХУ-ын татварын хуулийн 218 дугаар зүйлд өгсөн болно.
Алхам 3
Ажил олгогч нь орлогын албан татвараас гадна ОХУ-ын Тэтгэврийн санд ажиллагсдын тэтгэврийн хангамж, эрүүл мэндийн даатгал, эрүүл мэндийн даатгал, мөн нийгмийн даатгалд сар бүр шимтгэл төлөх үүрэгтэй. Ажил олгогч эдгээр шимтгэлийг өөрийн зардлаар төлдөг бөгөөд ажилчнаас суутгадаггүй. Дунджаар эдгээр татварын нийт хэмжээ нь цалингийн 30% байна.
Алхам 4
СМА нь цалингийн 22% -ийг төлдөг. Өмнө нь бүх төлбөрийг тэтгэврийн санхүүжилт, даатгалын хэсэгт оруулсан шимтгэл болгон хувааж байсан бол 2014 онд бүх мөнгийг даатгалын хэсэгт шилжүүлсэн болно. Эдгээр сангууд нь одоогийн тэтгэвэр авагчдын төлбөрт ордог боловч ажилтны хувийн дансанд бүртгэгддэг. Тэд тэтгэвэрт гарахдаа түүнд төлөх төлбөрийн хэмжээг тооцох үндэс суурь болдог. Өөр 5.1% -ийг FFOMS руу шилжүүлдэг. Зарим ажил олгогчид хялбаршуулсан журмаар Тэтгэврийн санд 20 эсвэл 14% -ийн хөнгөлөлттэй хэмжээгээр шимтгэл төлж, эрүүл мэндийн даатгал төлдөггүй.
Алхам 5
Мөн ажил олгогч сар бүр Нийгмийн даатгалын санд шимтгэл төлдөг. Тэдгээрийн зарим нь өвчний улмаас болон эхийн хэвлийд байхдаа хөдөлмөрийн чадвараа түр алдсаны даатгалд, нөгөө нь ажлын байран дахь ослоос хамгаалах зорилгоор даатгуулдаг. Тэдний хэмжээ нь эхний тохиолдолд 2.9% бөгөөд даатгалын хувь хэмжээ, хөдөлмөрийн нөхцлийн аюулаас хамаарна. Хэрэв ажилтан өвдөж, жирэмсний амралтаа алдаж, хөдөлмөрийн бэртэл авсан бол ТТН түүнд ажил олгогчийн шилжүүлсэн хөрөнгийг нөхөн олгоно.
