Аж ахуйн нэгжид ажил үүргээ гүйцэтгэхдээ ажилчдын цалингийн 13% -ийг суутган авдаг. Орлогын албан татвар (НОАТ) -ийг нягтлан бодогчид тооцдог бөгөөд энэ нь ажилтны цалин хөлсний хэмжээнээс хамаарна. Ашиг орлогыг тооцохдоо ажилтны ажилласан өдөр, ажлын чиг үүргийн гүйцэтгэлийн чанарыг харгалзан үздэг (үүнд урамшуулал төлөх ёстой бөгөөд үүнийг бас татвар ногдуулдаг).
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - ОХУ-ын татварын хууль;
- - тооцоолуур;
- - үйлдвэрлэлийн хуанли;
- - орон тооны хүснэгт;
- - ажилласан цагийн хуваарь.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Оросын ажил олгогчид орлогын албан татвараа ажилчдаас арван гурван хувиар суутгадаг. Хувь хүний орлогын албан татварыг мэргэжилтэнд гүйцэтгэсэн ажлын хөлс олгохоос өмнө ногдуулдаг. Ажилтнуудаа хөдөлмөрийн гэрээ, албан ёсны гэрээний дагуу албан ёсоор албан ёсоор баталгаажуулдаг аж ахуйн нэгжүүд ийм онцлог шинж чанарыг баримталдаг.
Алхам 2
Зарим пүүсүүдэд ажилтанд ашиг олгохдоо хувь хүний орлогын албан татварыг суутган тооцдоггүй. Энэ тохиолдолд мэргэжилтэн нь хяналт шалгалтанд бие даан тайлагнах, мөн хүлээн авсан орлогын 13% -ийг төлөх үүрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд мэдэгдлийг бөглөж, тухайн компанид ажилласан жилийн ажилтны цалин хөлсний дүнгийн гэрчилгээг хавсаргасан болно.
Алхам 3
Хувь хүний орлогын албан татвар суутган суутган тооцоог нягтлан бодогчид хийдэг. Жижиг фирмүүдэд цалин хөлсний тооцоог тухайн чиг үүргийг хариуцсан хүн хийдэг.
Алхам 4
Албан үүргээ гүйцэтгэсний төлөө ажилтанд төлөх цалин хөлсний хэмжээг гэрээнд (хөдөлмөрийн, иргэний) тогтооно. Цалин хөлс нь цалин, тэтгэмж, урамшуулал, нэмэлт төлбөр орно. Эдгээр төлбөр нь байнгын бөгөөд хувь хүний орлогын албан татварыг тэднээс суутгадаг. Нэг удаагийн тусламж, материаллаг тусламж нь орлогын албан татвар ногдуулдаггүйг анхаарна уу. Үүнийг ОХУ-ын татварын хуульд тусгасан болно.
Алхам 5
Бүрэн ажилласан сард цалин хөлсийг харгалзан орон тооны хүснэгтэд тусгасан болно. Төлөвлөгөөг бөглөсний урамшууллыг нэмж оруулав. Энэ төлбөрийг урамшууллын шагнал гэж нэрлэдэг. Шөнийн цагаар төлөх нэмэлт төлбөрийг гэрээнд заасан бол нэгтгэн дүгнэнэ.
Алхам 6
Дараа нь хүлээн авсан дүнгээс 13% -ийг хасна. Хувь хүний орлогын албан татвар суутгасан цалин хөлсийг олгохдоо авдаг. Ажил олгогч нь хяналт шалгалтыг жил бүр мэдүүлж, тайлагнана.
Алхам 7
Хэрэв ажилтан өвчний чөлөө, амралтаар явсан бол нягтлан бодогч түүний дундаж орлогыг тооцдог. Энэ цалингийн хувьд сарын урамшууллыг тодорхой хугацааны өдрийн тоонд хуваана. Үр дүнг бодит ажилласан өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Үр дүнгийн 13% -ийг хадгалж үлддэг.
