Компанийн зээл бол компанитай хамтран ажилладаг банк нь энэ компанийн ажилчдад зээлийн бүтээгдэхүүнийг илүү таатай нөхцлөөр олгодог банкны зээлийн нэг хэлбэр юм. Банкны түнш компани нь банкинд ажиллагсдынхаа төлбөрийн чадварын баталгааг өгдөг тул банк нь ийм харилцагчдын зээлийн төлбөрийн чадварыг үнэлэх үүрэг хүлээхгүй бөгөөд тэдгээрийг априори нь үнэнч шударга зээлдэгчид гэж үздэг.
Байгууллага бүр харилцагч талуудтайгаа тооцоо хийхдээ тодорхой банкны төлбөр тооцоо, бэлэн мөнгөний үйлчилгээг ашигладаг. Байгууллага нь бизнесийг хөгжүүлэхэд зориулж зээл олгохдоо ижил банкинд ханддаг, бусад банкны бүтээгдэхүүнийг ашигладаг. Ийнхүү хуулийн этгээд, банкны хооронд харилцан ашигтай хамтын ажиллагаа бий болж байна.
Ажилчдынхаа төлөө санаа тавьдаг компани нь түнш банктай корпорацийн зээлийн гэрээ байгуулдаг бөгөөд уг гэрээний дагуу компанийн ажилтнууд энэхүү банкинд хандаж, хөнгөлөлттэй нөхцөлөөр зээл авах боломжтой.
Ажилтан ажил үүргээ ухамсартайгаар биелүүлж, үүний тулд тогтвортой цалин авдаг тул компани нь банкинд энэ ажилтан төлбөрийн чадвартай, авсан зээлээ барагдуулах баталгааг өгдөг.
Ийм хамтын ажиллагаа нь хүн бүрт ашигтай байдаг. Ажилтан зээл авах боломжтой бөгөөд энэ аж ахуйн нэгжид хичээнгүйлэн ажилласнаар ирээдүйд буцааж төлөх болно. Компани нь захирагдагсдынхаа үнэнч байдалд итгэх итгэлийг олж авдаг: Ашигтай зээлийг хялбар, хурдан авах чадвар нь хүнийг энэ компанид сайн ажиллах хүсэл эрмэлзэлтэй болгодог. Корпорацийн зээлийн давуу талыг аль хэдийн ашигласан хүмүүс энэ үйлдвэрт дор хаяж энэ зээлийг бүрэн төлөх хүртэл ажиллах нэмэлт урамшуулал авдаг.
Банк нь зээлийн үүргээ биелүүлэх баталгаатай төлбөрийн чадвартай үйлчлүүлэгчдийн урсгалыг хүлээн авдаг. Тиймээс зээлийн байгууллага нь зээлийн хугацаа хэтэрсэн эрсдлийг эрс багасгадаг.
Корпорацийн зээл олгох нь байгууллага, банкны ажилтнууддаа зориулж бий болгосон тодорхой хүрээг бий болгодог нь дамжиггүй. Жишээлбэл, тэд корпорацийн зээлийн хүрээнд олгох боломжтой зээлийн дээд хэмжээг хязгаарладаг. Эсвэл тэд корпорацийн зээлийн давуу талыг ашиглахаас өмнө шинэ ажилтан ажиллах ёстой гэсэн тодорхой хугацааг тогтоожээ.
Аж ахуйн нэгжийн зээл авахын тулд ажилтан байгууллагын удирдлагатай зээлийн баталгааны талаар урьдчилан тохиролцсон байх ёстой. Нэмж дурдахад тэрээр ОХУ-ын иргэншилтэй, байнгын бүртгэлтэй, зээлийн хугацаа дуусахад хөдөлмөрийн насанд хүрсэн байх ёстой (эрэгтэйчүүдэд 60, эмэгтэйчүүдэд 55 жил). Хувь хүний банкууд байгууллагын харилцагчдын насны хязгаарыг өөрсдөө тогтоож болно. Жишээлбэл, олон банк корпорацийн зээлдэгчдээ дор хаяж 21 насандаа хардаг.
Зарим банк аж ахуйн нэгжийн зээл хүсэгчид ажил олгогчийн баталгаажуулсан хөдөлмөрийн дэвтэр, орлогын мэдүүлэг, компанийн удирдлагын баталгааны бичгийг ирүүлэхийг шаардаж болно. Бүх зүйл тодорхой банк бүрийн зээлийн бодлогоос хамаарна.
Корпорацийн зээлийн зорилго нь ихэвчлэн зээлдэгчийн хувийн хэрэгцээ байдаг. Хэдийгээр томоохон корпорациуд корпорацийн зээлийн гэрээний хүрээнд түнш банкуудтай ажилчдаа авто зээл, моргежийн зээлээр хангах талаар ихэвчлэн хэлэлцээр хийдэг.
