Олон компаниудад ажиллах нь улс оронд болон гадаадад бизнес аялал хийх шаардлагатай холбоотой байдаг. Энэ тохиолдолд ажил олгогч нь ажилтанд аяллын зардал, байр, өдөр тутмын тэтгэмж гэгчийг нөхөн төлөх үүрэгтэй.
Өдөр тутмын аяллын зардлыг зөвхөн урт хугацааны аялалд төлдөг. Хэрэв ажилтныг нэг өдрийн бизнес аялалд явуулсан бол өдөр тутмын тэтгэмжийг төлөхгүй тэрээр байнгын оршин суугаа газартаа эргэж очих боломжтой.
Байгууллага болон хувиараа бизнес эрхлэгчид өдөр тутмын тэтгэмжийн хэмжээг бие даан тогтоож болно. Энэ нь Оросын болон гадаадын бизнес аялалд хамаатай. Тийм ч учраас бүх компаниудад өдөр тутмын амьжиргааны тэтгэмж харилцан адилгүй байдаг бөгөөд энэ нь нэлээд хууль ёсны юм.
Эдгээр зардлыг OSNO-г хэрэглэх үед (бусад зардлын нэг хэсэг болгон), хялбаршуулсан татварын системийг ашиглахад бүрэн хэмжээгээр тооцож болно. Өдөр тутмын тэтгэмжийн хязгаарыг хууль тогтоомжид тусгаагүй болно. Гэсэн хэдий ч компани нь орон нутгийн журам гаргах ёстой бөгөөд үүнд төлөх ёстой хоолны хөлсний хэмжээг тогтооно. Энэ нь төсвөөс гадуурх хөрөнгөөр баталгаажсан тохиолдолд шаардагдаж магадгүй юм.
Татварын тухай хуульд хүн амын орлогын албан татвар ногдуулахгүй байх хоногийн дээд хэмжээг тогтоосныг харгалзан үзэх нь чухал юм. 2015 онд эдгээр үзүүлэлтүүд өөрчлөгдөөгүй байна. Энэ бол 700 рубль юм. Оросын аялал, 2500 рубль. гадаадад.
Хэрэв ажилтан 400 рублийн зардлыг нөхөн төлсөн бол. Өдөрт тэд татвар ногдуулахгүй. Гэсэн хэдий ч, өдөр тутмын тэтгэмж 1000 рубль байсан бол. өдөрт, дараа нь 300 рублийн дүнгээс. (1000-700) хүн амын орлогын албан татварыг төсөвт шилжүүлэх шаардлагатай.
Үүний зэрэгцээ, өдрийн хоолны бүх хэмжээ нь санд оруулсан шимтгэлд хамаарахгүй (PFR ба FSS). Хамгийн гол нь компанийн орон нутгийн захиалгад тогтоосон нормоос хэтрэхгүй байх явдал юм.
