Одоогийн хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ажилтны амралтын зөвхөн хуанлийн хорин найман өдрөөс хэтрүүлсэн хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор солихыг зөвшөөрдөг. Үүний зэрэгцээ заасан солих ажил олгогчийн эрх бөгөөд ажилтанд ийм хүсэлт гаргахаас татгалзаж болно.
Зарим ажилчид амралтынхаа бодит ашиг сонирхлыг сонирхдоггүй тул ажил олгогчоос мөнгөн нөхөн олговроор солихыг хүсдэг. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь ийм халаа сэлгээг хийх боломжийг олгодог боловч ажилтны амрах эрхийг баталгаажуулах хэрэгцээ ихээхэн хязгаарлагддаг. Тиймээс та амралтын ердийн хуанлийн хорин найман өдрөөс хэтэрсэн хэсгийг л сольж болно. Энэ хэсгийг нэмэлт ээлжийн амралтаа авсан ажилчид, мөн сунгасан хугацаатай ажилчдад авах боломжтой. Иргэдийн дийлэнх нь дор хаяж хорин найман хоног амардаг тул ийм амралтын аль ч хэсгийг солих нь байгууллагын ноцтой зөрчил юм.
Чөлөөллийг мөнгөн нөхөн олговороор солих ажлыг хэрхэн яаж албажуулдаг вэ?
Хэрэв ажилтан дээр дурдсан хязгаарлалтыг харгалзан нөхөн олговороор сольж болох амралтын нэг хэсэг байгаа бол түүнд холбогдох хүсэлтээр менежерт хаягласан мэдэгдэл бичих ёстой. Ажил олгогч энэ хүсэлтийг хангаж, ажилтнаас татгалзаж болно. Учир нь түүнд амралтын нэг хэсгийг ийм төлбөрөөр солих үүрэг байхгүй. Хэрэв өргөдөл нь сэтгэл ханамжтай байвал байгууллага нь амралтын нэг хэсгийг материаллаг нөхөн олговороор орлуулан захиалга өгдөг. Энэхүү захиалгын хэлбэрийг нормативаар батлаагүй тул компани бүр баримт бичгийн дотоод дээжийг ашиглаж болно. Үүний зэрэгцээ, ажилтан хорин найман хоногийн стандарт хугацаанаас илүү хэдэн ч амралтын өдрийг солихыг хүсэх эрхээ хадгалж үлддэг.
Ямар тохиолдолд амралтын нэг хэсгийг нөхөн олговороор солих боломжгүй вэ?
Зарим тохиолдолд, ажилчин сунгасан буюу нэмэлт амралт авсан ч гэсэн амралтын нэг хэсэгт мөнгөн нөхөн олговор олгох нь хууль бус болно. Тиймээс, арван найман нас хүрээгүй ажилчид, жирэмсэн эмэгтэйчүүдтэй холбоотойгоор ийм халаа сэлгээ хийхийг хуулиар хориглодог. Хэрэв ажилтан хор хөнөөлтэй, аюултай нөхцөлд нэмэлт чөлөө авах эрхтэй үйл ажиллагаа эрхэлж байгаа бол тогтоосон амралтын хугацааг санхүүгийн хувьд нөхөн төлж чадахгүй. Эцэст нь жилийн ээлжийн амралтыг дараагийн ажлын жилд шилжүүлэх үед ажил олгогч ажилтанд хоёр ээлжийн амралтын хугацааг бүрэн өгөх үүрэгтэй (өөрөөр хэлбэл хорин найман өдрийн турш хоёр удаа), тэдгээрийн нэгийг нь нөхөн олговороор солих боломжгүй юм.
