Ихэнхдээ компаниудад ажилчид амралтын оронд бусдад эсвэл бүхэлд нь нөхөн олговор авахыг хүсдэг. Үүний тулд ажил олгогчид мэдэгдэл бичдэг. Сүүлийнх нь мэргэжилтнээс татгалзах эрхгүй бөгөөд ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 126-р зүйлд заасан тохиолдлууд үл хамаарах бөгөөд энэ нь тодорхой дарааллаар чөлөө олгосон ажилчдын ангиллыг заана.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - өргөдлийн маягт;
- - аж ахуйн нэгжийн баримт бичиг;
- - амралтын хуваарь.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Жил бүрийн ээлжийн амралтын ашиглаагүй өдрийн нөхөн олговрын хүсэлтийг дур мэдэн хэлбэрээр гаргадаг. Дүрмээр бол аж ахуйн нэгжүүд ийм баримт бичгийн маягттай байдаг. Зүүн дээд буланд ажлаа хийж буй байгууллагын нэрийг бичнэ үү. Пүүсийн овог, нэр, захирлын албан тушаалыг оруулна уу.
Алхам 2
Өөрийн хувийн өгөгдөл, хөдөлмөрийн чиг үүргээ гүйцэтгэж буй албан тушаалын нэрийг заана уу. Дунд нь жижиг үсгээр баримт бичгийн нэрийг бичнэ үү.
Алхам 3
Нөхөн олговрын талаархи өргөдлийн үндсэн хэсэгт жилийн чөлөө ашиглаагүй өдрүүдийн төлбөрийг төлөх хүсэлтийг бичнэ үү. Зохих амралтын оронд хэдэн өдөр мөнгө авахыг хүсч байгаагаа бич. Та хүний нөөцийн хэлтэс эсвэл амралтын хуваарь гаргах үүрэгтэй бусад ажилтнаас ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн тоог мэдэх боломжтой.
Алхам 4
Өргөдөлд гарын үсэг зурна уу. Баримт бичгийн огноог заана уу. Баримт бичгийг захиралд хүргүүлэн хянуулахаар оруулна уу. Удирдагч уг тогтоолыг гэрээний баганад оруулна. Зөвхөн жирэмсэн эмэгтэйчүүд, насанд хүрээгүй ажилчид эсвэл хөдөлмөрийн хортой (хортой) нөхцөлд ажилладаг мэргэжилтнүүд байгаа тохиолдолд ажил олгогч танд ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн мөнгөн нөхөн олговрыг үгүйсгэж болно гэдгийг анхаарна уу. Бусад тохиолдолд та шаардагдах амралтын оронд мөнгөн тэтгэмж авах эрхтэй.
Алхам 5
Нөхөн олговрын өргөдлийг баталсны дараа ашиглаагүй амралтын өдрийн мөнгөний хэмжээг зарлиг гаргана. Нөхөн олговрын хэмжээ нь хэдэн өдрийн чөлөө авахаас гадна хэдэн өдөр цалингүй чөлөө авснаас хамаарна. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь гэрээнд заасан үүргээ бодитоор гүйцэтгэсэн хугацааг харгалзан үздэг.
