Удахгүй ээж болох гэж байгаа эмэгтэй жирэмсний амралт авах эрхтэй. Бүх амралтын туршид эмэгтэй хүн жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмжийг төлөх ёстой. Эмэгтэйн ажиллаж байсан компанийн тэргүүн тодорхой баримт бичгийг үндэслэн жирэмсний болон амаржсаны амралт олгох тогтоол гаргадаг. Жирэмсний амралтын үргэлжлэх хугацаа нь төрөхөөс хуанлийн далан өдөр, төрсний дараах хуанлийн далан хоног байна. Хэрэв төрөлт эрт тохиолдвол эдгээр өдрүүд алдагдахгүй хэвээр байна.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
Өвчний чөлөө, жирэмсний амралт хүссэн өргөдөл, эхнэр / нөхрийнхөө ажиллаж байсан газраас гэрчилгээ
Зааварчилгаа
1-р алхам
Жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авахын тулд жирэмсний болон амаржсаны тэтгэмж авах өргөдөл гаргана уу. Энэхүү мэдэгдлийг чөлөөт хэлбэрээр бичсэн болно.
Алхам 2
Жирэмсний өмнөх клиникээс тогтоосон журмын дагуу гаргасан өвчний чөлөө авах хуудсыг компанийн захиргаанд хүргүүлнэ үү. Өвчний чөлөө нь жирэмсний 30 дахь долоо хоногт гардаг.
Алхам 3
Жирэмсний амралтын мөнгийг сар бүр биш бүхэлд нь нэг удаа авах. Хэрэв өвчний чөлөө авсны дараа та үргэлжлүүлэн ажиллавал тэтгэмжийг ажилласан өдрөөс хасч 140 хоногоор тооцно. Тэтгэмжийг цалингийн өдөр олгосны дараа аваарай.
Алхам 4
Төрөхийн хүндрэлтэй үед төрсний дараах чөлөө нэмэгддэг. Энэ тохиолдолд жирэмсний амралтын хугацааг сунгах өргөдөл гаргана. Энэхүү мэдэгдлийг үндэслэн дарга жирэмсний амралтын хугацааг сунгах тухай зарлиг гаргалаа. Энэ тохиолдолд та урьд нь авсан тэтгэмжийнхээ нэмэлтийг авах болно.
