Жирэмсний амралт, түүнчлэн хүүхэд асрах хугацааг нэг жилээс хагас жил хүртэл хугацаанд эмэгтэй хүн бүрт "Тахир дутуугийн түр тэтгэмж олгох тухай" Холбооны хууль, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255, 256 дугаар зүйлийг үндэслэн олгодог. Ажил олгогч нь жирэмсний болон амаржсаны амралтын олговрыг өвчний үндсэн дээр үндэслэн олгох, хүүхэд асрах төлбөрийг өргөдлийн үндсэн дээр сар бүр тооцох үүрэгтэй.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- - хөдөлмөрийн хяналтын газар, шүүх, прокурорын газарт өргөдөл гаргах;
- - өвчний чөлөө авсан хуудсын хуулбар эсвэл түүнийг хүлээн авсныг баталгаажуулсан баримт бичиг;
- - гэрчүүдийн мэдүүлэг;
- - ажил олгогчтой хийсэн ярианы диктофон бичлэг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв та өвчний чөлөө авсан хуудсыг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст хүлээлгэн өгсөн бөгөөд танд тооцоогүй, төлбөр хийгээгүй бол хөдөлмөрийн хяналтын газар, прокурорын газар, шүүхэд хандах эрхтэй. Энэ тохиолдолд албан ёсны мөрдөн байцаалт явуулж, гэрчүүдтэй уулзаж, аж ахуйн нэгжийн бүх санхүүгийн дансыг шалгана.
Алхам 2
Тодорхой эрх бүхий байгууллагуудтай холбоо барихаасаа өмнө ажил олгогчтойгоо холбоо барьж, өвчний чөлөө олгох хугацааг хойшлуулах шалтгааныг олохыг хичээ. Ажил олгогчтой хийсэн яриа, түүний төлбөрийг хойшлуулсан талаархи тайлбарыг нотлох баримт байх нь оновчтой юм.
Алхам 3
Баталгаажуулахын тулд бичигчийг түрийвч дээрээ хийж, бүх яриаг тэмдэглээрэй. Энэ нь шүүх, прокурорын газар, хөдөлмөрийн хяналтын газарт нотлох баримт болно. Та диктофон ашиглаж эхлээд төлбөр төлөөгүй тухай хуулийн байгууллагуудтай холбоо барьж болно. Протокол дээр үндэслэн танд диктофон өгөх бөгөөд та бичлэг хийх боломжтой болно. Өөрийгөө бичлэг хийх нь хууль зөрчсөн үйлдэл юм.
Алхам 4
Хэрэв танд өвчний чөлөө авсан хуудсан дээрх хуулбарыг арилгаагүй бөгөөд танд төлбөр байхгүй болохыг баталгаажуулсан гэрчилгээ өгөөгүй бол өвчний чөлөө авсан газар дахь жирэмсний эмнэлэгт хандаж, эмчээс танд өвчний талаархи баримтжуулсан баримтыг гаргаж өгөхийг хүс. өвчтэй чөлөө.
Алхам 5
Хэрэв танд нэгээс хагас жил хүртэлх насны хүүхдийн асрамжийн тэтгэмж олгохгүй бөгөөд та аж ахуйн нэгжийнхээ цалингийн өдөр сар бүр тооцоо хийж, төлбөр хийх шаардлагатай бол хөдөлмөрийн хяналтын газар, прокурорын газар, шүүхэд хандах хэрэгтэй.
Алхам 6
Шийдвэрийг үндэслэн ажил олгогч бүх төлбөрийг хийх, хугацаа хожимдсон өдөр тутамд төлөх ёстой мөнгөний 1/300 хэмжээгээр нөхөн төлбөр төлөх үүрэгтэй.
Алхам 7
Хэрэв танай компани хөдөлмөрийн хөлсний үндсэн хэсгийг дугтуйнд хийж төлөх системийг ашиглаж, зөвхөн тодорхой хэсгийг нь л албан ёсоор төлсөн бол танд илүү их мөнгө авсан гэдгээ нотлоход маш хэцүү байх болно. Нийгмийн даатгалын сангаас даатгалын шимтгэл шилжүүлсэн төлбөрийг л буцааж өгдөг тул ажил олгогч танд албан ёсоор төлөх ёстой тэтгэмжийн хэсгийг л албадан төлөх болно. Тиймээс жирэмсний амралтаа авахдаа дугтуйнд цалин авах нь танд ашигтай эсэхийг маш сайн бодож үзээрэй.
