Багаа хэрхэн удирдах вэ

Агуулгын хүснэгт:

Багаа хэрхэн удирдах вэ
Багаа хэрхэн удирдах вэ

Видео: Багаа хэрхэн удирдах вэ

Видео: Багаа хэрхэн удирдах вэ
Видео: Амжилттай борлуулалтын таван зарчим 5 principles of successful sales 2024, Дөрөвдүгээр сар
Anonim

Бүх удирдагчид ард түмэндээ урам зориг өгөх хэрэгтэй гэж үздэггүй бөгөөд ямар нэгэн байдлаар тэднийг өдөөх гэж оролдвол үүнийг буруу хийдэг. "Миний байшин ирмэг дээр байна, би юу ч мэдэхгүй" гэсэн зарчим нь аль ч бизнест ажиллахгүй. Хэрэв та томоор сэтгэж байгаа бол таны ажиллаж байгаа хамт олноос таны амжилт шалтгаална гэдгийг ойлгож байна.

Багаа хэрхэн удирдах вэ
Багаа хэрхэн удирдах вэ

Өөрийнхөө багт эерэг сэтгэлгээг бий болгох

Хүн үгээр бус дүрс, мэдрэмжээр сэтгэдэг. Хэрэв та ямар нэгэн таагүй зүйлийн талаар сонсвол тэр даруй таны сэтгэлд хэцүү болж, тодорхой мэдрэмжийг бий болгодог.

Хамгийн найдваргүй нөхцөл байдалд ч гэсэн бусад хүмүүсийн оюун санаанд эерэг дүр төрхийг бий болго. Ялгаагаа мэдрээрэй: "Энэ сегмент бараг бүрэн эзлэгдсэн байна. Манай зорилтот үзэгчдийн 90% -д хүрсэн, бид зах зээлд нэвтрэх оройтсон байна", "Бидний боломжит худалдан авагч болох хүмүүс 10% байна. Энэ бүхнийг хэрхэн хийх талаар бодъё. 10% манай үйлчлүүлэгчид."

Эхний тохиолдолд баг нь бүрхэг зурагтай байх болно, хоёрдугаарт, хүмүүс бүтэлгүйтэх сэтгэлгүйгээр тодорхой асуудлын шийдлийг эрэлхийлэх болно. Ямар тохиолдолд аж ахуйн нэгж амжилтанд хүрэхийг хэлэх нь илүүц биз ээ?

Эерэг сэтгэл хөдлөлийг илэрхийлсэн үгсийг ашигла

Жишээлбэл, "Сайн байна уу?" Гэж асуухын оронд "Та ямар байна вэ?" Гэсэн асуултыг тавиарай. Хэн нэгэн чамаас ийм зүйл асуухад та "Аймшигтай, миний толгой хагарч байна" эсвэл "Агуу" гэж хэлж болно. Үргэлж сайхан мэдрэмжийг мэдэрдэг хүн мөнхийн гаслахаас илүү олон түнштэй байдаг.

Яриандаа оролцоогүй бусад хүмүүсийг сайн үгээр тайлбарлаарай. Энэ нь ярилцагчдаа түүний талаар хэзээ ч муу зүйл ярихгүй гэсэн итгэлийг төрүүлэх болно. Нэмж дурдахад таны үгс таны ярианы сэдэвт хүрэх нь дамжиггүй. Багаар ажиллах нь үргэлж найрсаг байдал, харилцан туслалцаа, дэмжлэгийн тод өнгөөр будсан байх ёстой.

Ажлын төлөвлөгөөний талаар нааштай ярилц

Харьцуулбал: “Сайхан мэдээ! Бид кампанит ажил зарласан бөгөөд дууссаны дараа бид хүлээн авах болно … "," Удирдлага бидэнд шинэ даалгавар өглөө. Үүнийг биелүүлэхийн тулд бид ачаалал шаардах болно, эс тэгвээс …”гэжээ. Ялагдал биш ялалтын төлөө өөрийгөө зориул.

Өөрийнхөө үгсэд хандах хандлагаа өөрчилж, хамгийн найдваргүй тохиолдолд ч гэсэн ирээдүйгээ олж сурахад тань карьерын шатаар өгсөх нь хамгийн ойрын ирээдүй болох болно.

Зөвлөмж болгож буй: