Урамшуулал гэдэг нь ажилдаа тодорхой амжилтанд хүрсний төлөө ажиллагсдад олгох мөнгөн урамшуулал юм. Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж нь аж ахуйн нэгж бүрт урамшууллын хэмжээг бие даан дотоод эрх зүйн баримт бичгээр зохицуулах боломжийг олгодог. Урамшуулал нь цалин хөлс биш бөгөөд үе үе шинж чанартай байж болох бөгөөд аж ахуйн нэгжийн амжилтаас хамаарч зохицуулагддаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Шагнал олгох нь аж ахуйн нэгжийн дотоод эрх зүйн баримт бичгийн дагуу хийгдэх ёстой. Хэрэв урамшуулал нь системчилсэн бол хөдөлмөрийн гэрээнд ямар үзүүлэлт, мөнгөний төлбөр төлөхийг харгалзан зааж өгч болно.
Алхам 2
Аж ахуйн нэгжийн дарга нь дотоод эрх зүйн актыг ямар ч хэлбэрээр гаргаж, тодорхой албан тушаалд ямар үзүүлэлт, хэдэн хувиар цалин эсвэл тогтмол мөнгөн дүнгээс хэдэн хувиар олгохыг зааж өгөх ёстой.
Алхам 3
Шагналыг ОХУ-ын Төрийн статистикийн хорооны тогтоолоор батлагдсан нэгдсэн хэлбэрээр олгодог даргын тушаалаар шууд олгодог.
Алхам 4
Т-11 тоот тушаалын дагуу нэг ажилтанд шагнал гардуулж, түүний нэр, албан тушаал, бүтцийн нэгжийн дугаарыг зааж, юуг үндэслэн, шагнал гардуулсан, түүний хэмжээг бичнэ.
Алхам 5
Хэрэв урамшууллыг ажилчдын багт төлсөн бол Т-11а тоот тушаалаар гүйцэтгэх ёстой. Ажилчдын бүх нарийн ширийн зүйлийг, бүтцийн нэгжийн дугаарыг, үүнд үндэслэн, ямар шагнал урамшуулал олгосон, ажилтан тус бүрт түүний хэмжээг тус тусад нь зааж өгнө.
Алхам 6
Шимтгэлийн хэмжээг татварын баримт бичгийн дагуу гүйцэтгэх ёстой бөгөөд орлогын албан татварыг 13% -иар тооцож шилжүүлдэг.
Алхам 7
Урамшуулал эсвэл мөнгөн шагналын төрөл тус бүрийг дээрх тушаалын дагуу явуулдаг бөгөөд өөрөөр хэлбэл урамшуулал олгосон үр дүнгийн дагуу сар бүр, улирал, жил, нэг удаагийн гэх мэт захиалга өгөх ёстой.
