ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд томоохон өөрчлөлт оруулсан 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ1 тоот Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсноор хувиараа бизнес эрхлэгчид таваас дээш хоногийн хугацаанд бүх ажилчдад ажлын дэвтэр хөтлөх шаардлагатай болжээ. Ажилтан нь ажил олгосон өдрөөс эхлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу түүнд ажлын ном олгохыг шаардах эрхтэй.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
Хөдөлмөрийн дэвтэр хоосон, хэвлэмэл, бал үзэг
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хувиараа бизнес эрхлэгч ажлын номны маягт худалдаж авдаг.
Алхам 2
Хэрэв ажилтанд ажлын дэвтэр байгаа боловч ямар нэгэн шалтгаанаар өгөөгүй бол та стандартын дагуу гаргахыг хүссэн ч номыг өгөөгүй гэсэн акт бичих шаардлагатай. Энэ үйлдэлд гэрчүүд гарын үсэг зурсан болно.
Алхам 3
Хэрэв ажилтан хөдөлмөрийн дэвтэр хараахан эхлээгүй бол ажлын номыг бөглөх зааврын дагуу зурна уу.
Алхам 4
Ажлын номын эхний хуудсанд ажилтны овог, нэр, эцгийн нэр, төрсөн огноо (өдөр, сар, жил) оруулна уу
Алхам 5
Боловсролын баримт бичиг (диплом) -ын дагуу ажилтны сурч боловсрох (дээд, дунд, дунд мэргэжлийн, дунд мэргэжлийн) болон мэргэжил, мэргэжлээр эзэмшсэн боловсролыг оруулна.
Алхам 6
Ажлын номыг бөглөсөн бодит огноог зааж өгнө үү, гэхдээ 2006 оны 10-р сарын 6-ны өдрөөс өмнө.
Алхам 7
Ажлын дэвтэр, байгууллагын тамга бөглөж буй хүнд гарын үсэг зурахаа мартуузай. Хэрэв компанид тамга байхгүй бол тамга байхгүй гэсэн гэрчилгээ олгох боломжтой боловч тамгагүй бол хүчин төгөлдөр бус болно. Ирээдүйд ажилтан дараагийн ажлын байранд эсвэл тэтгэврийн санд асуудалтай байж болно.
Алхам 8
Бичлэгийн дугаар, өдөр, сар, жилийг араб тоогоор оруулна уу. Ажилтан 2006 оны 10-р сарын 6-наас өмнө ажилд орсон байсан ч ажил эрхэлж байсан бодит огноогоо зааж өг. Үүний зэрэгцээ "Ажлын байрны мэдээлэл" -ийн 4-р баганад энэ номонд бичилт хийх үндэслэлийг зааж өгнө үү. хөдөлмөрийн гэрээ, үүнээс өмнө ажил олгогчид (хувиараа бизнес эрхлэгчид) хариуцаж байсан тул боловсон хүчний захиалга гаргахыг оруулаагүй болно.
Алхам 9
"Ажлын талаархи мэдээлэл" баганад тухайн ажилтныг аль хэлтэст, ямар албан тушаалд ажилд авсан болохыг заана. Ажлын дэвтэр бөглөж буй хүний албан тушаал, гарын үсгийг оруулна, байгууллагын тамга дарна.
Алхам 10
5-р баганад ажилтныг хүлээн авах үндэслэлийг заана уу (_-ны өдрийн _ тоот тушаал).
Алхам 11
Хөдөлмөрийн харилцааг цуцлахдаа ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хууль, ажил олгогчийн тушаал, тушаал эсвэл бусад шийдвэрийг дурдахдаа ажлаас халсан огноо, шалтгаан, шалтгааныг бичнэ. Байгууллагын тамга, боловсон хүчний ажилтны нэр, гарын үсгийг хавсаргана.
