Ажилчдад олгох бэлэн мөнгөний төлбөрийг сард 2 удаа тооцоолж, төлөх ёстой. Хэрэв энэ нь танай аж ахуйн нэгжид тохиолдоогүй бол энэ нь хөдөлмөрийн тухай хуулийг шууд зөрчиж байгаа хэрэг юм. Тиймээс урьдчилгаа төлбөрийг хуримтлуулах ёстой. Үүнийг янз бүрийн аргаар хийж болно.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Бүх ажилчдаас сар бүр тогтмол урьдчилгаа авах. Энэ схемийн дагуу сарын эцэст та үлдэх дүнг тооцоолж, шимтгэл ба мөнгөн урамшуулал нэмж, татварын дүнг хасч, бүс нутгийн коэффициентийн хэмжээг нэмэх хэрэгтэй.
Алхам 2
Урьдчилгаа төлбөр нь ажилтны цалингийн түвшингээс хэзээ ч хэтэрч болохгүй. Тиймээс та өнгөрсөн сарын тарифын үнийн хагасыг авах боломжтой. Үүний үр дүнд ажилчин бүрийн урьдчилгаа төлбөрийн хэмжээ өөр өөр байх болно. Сарын эцэст үлдсэн дүнг тооцоолж, шагнал ба мөнгөн шагнал, бүс нутгийн коэффициентийн хэмжээг нэмж, авсан дүнгээс бүтэн сарын татварын дүнг хасна.
Алхам 3
Үүнийг гуравдахь схемийн дагуу тооцоолж болно. Үүнийг хийхийн тулд та цалингийн тал хувьтай тэнцэх хэмжээний урьдчилгаа хуримтлуулж, хагас сарын бүс нутгийн коэффициентийн хэмжээг нэмж, хагас сарын татварын хэмжээг хасах хэрэгтэй. Цалин хөлсийг тооцохдоо та үүнтэй ижил аргаар үргэлжлүүлэх хэрэгтэй. Зөвхөн энэ тохиолдолд та эхлээд хүлээн авсан дүн дээрээ мөнгөн шагнал, урамшуулал нэмэх ёстой. Үүний дараа л татварын дүнг хасч тооцно.
Алхам 4
Хэрэв ажилтан нэмэлт урьдчилгаа төлбөр авах өргөдөл бичсэн бол урьд нь авсан урьдчилгаа төлбөр, татварын хөнгөлөлтийг харгалзан урьд нь ажилласан хоногийн дүн нь үүнийг хийх боломжийг олгосон тохиолдолд үүнийг тооцож болно.
