ХХК-ийн үүсгэн байгуулагч болох захиралд өргөдөл гаргахад бэрхшээлтэй байгаа нь энэ албан тушаалд өөрийгөө томилж, өөрөө өөртэйгөө хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах ёстой гэсэн үг юм. Олон хүмүүсийн хувьд энэ байдал нь утгагүй юм шиг боловч хууль ёсных юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв захирал нь пүүсийн цорын ганц үүсгэн байгуулагч бол энэ албан тушаалд өөрийгөө ганц шийдвэрээр томилдог. Энэхүү баримт бичгийн ердийн хэлбэрийг интернетээс олж болно.
Хэрэв үүсгэн байгуулагчдын тоо хоёр ба түүнээс дээш бол томилгоог тэдний ерөнхий хурлын шийдвэрээр аж ахуйн нэгжийн бусад үүсгэн байгуулах баримт бичигтэй (байгуулагдсан шийдвэр, байгуулах санамж бичиг г.м.) адил тэгш байдлаар албан ёсоор батална.
Ийм баримт бичгийн жишээг Интернетээс хялбархан олж болно. Хайлт хийхдээ мэдээллийн болон хууль эрх зүйн системийн сайтуудад давуу эрх олгох хэрэгтэй (жишээлбэл, "Зөвлөх", "Батлан даагч"), шаардлагатай дээжийг аж ахуйн нэгжийг бүртгүүлэх үйлчилгээ үзүүлдэг компаниудын нөөц дээр байж болно.
Алхам 2
Дараагийн шат бол захирлын хөдөлмөрийн гэрээг байгуулах бөгөөд түүнд хоёр тал гарын үсэг зурна. Энэ цэгийг олон хүмүүс маргаантай гэж үздэг боловч бодит байдал дээр бүх зүйл хууль эрх зүйн талбайн хил хязгаарт нийцдэг.
Хөдөлмөрийн харилцаа нь хоёрдмол утгагүй байдаг бөгөөд захирлын ажил олгогч нь өөрөө өөрөө биш, харин үүсгэн байгуулагчдын шийдвэрээр баримт бичигт гарын үсэг зурах эрх бүхий түүний байгуулсан байгууллага бөгөөд түүний өмнөөс байгуулагдсан байгууллага юм. үүсгэн байгуулагч ганцаараа, энэ бол өөрөө). Тэгэхээр үнэн хэрэгтээ хууль зөрчсөн зүйл байхгүй.
Гүйцэтгэх захирлын хөдөлмөрийн гэрээний загварыг онлайнаар олж болно.
Алхам 3
Хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр захирал өөрийгөө энэ албан тушаалд элсүүлэх тушаал гаргадаг. Энд нөхцөл байдал ижил байна: тэр өөрийн ажил олгогчийн үүрэг гүйцэтгэдэг байгууллагад өөрийгөө томилж, түүний өмнөөс гарын үсэг зурах бүх үндэслэлтэй бөгөөд үүнд муж улсад элсэх тухай тушаал орно.
Алхам 4
Боловсон хүчний албан ёсны эцсийн хөвч нь захирлын ажлын дэвтэрт хөдөлмөрийн тэмдэглэл хөтлөх явдал юм. Хэрэв үүнийг хийх өөр хүн байхгүй бол (үүнд хариуцлагатай хүн хараахан томилогдоогүй, тэр ч байтугай ажилд ороогүй эсвэл компанийн ажилтнуудыг дор хаяж нэг нэгжээр хязгаарлах ёстой гэж үү?), тэр өөрөө ордог.
