Хуулийн хэлтэс нь нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн хамт гадны болон дотоодын бүх үйл ажиллагаанд эрх зүйн туслалцаа үзүүлэх үндсэн алба юм. Баримт бичгийн бүх гүйлгээ, аж ахуйн нэгжийн удирдлагаас гаргасан тушаал, тушаалууд дамжин өнгөрөх нь зүйтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэлтсийн үйл ажиллагааг чиглүүлэх гол зорилт нь гэрээнүүдтэй ажиллах системийг бий болгох, зөв бүтээх, дибаг хийх, үйл ажиллагааны бодит байдлыг харгалзан үзэх чадвартай гэрээний стандарт хэлбэрийг боловсруулах явдал гэдгийг анхаарна уу. энэ компани, түүнчлэн түүний түншүүд, ханган нийлүүлэгчид, бүтээгдэхүүн, бараа, үйлчилгээний хэрэглэгчид. Нэмж дурдахад, хэлтсийн ажил нь ажиллагсад ба ажил олгогчийн хоорондын харилцааг тогтмол зохицуулах, хууль эрх зүйн баримт бичиг, хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээг боловсруулах, түүнд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах ажлыг шуурхай зохион байгуулах явдал юм.
Алхам 2
Хуулийн хэлтсийн даалгавар бол баримт бичгийн менежментийн тогтолцоог бий болгох, албан хаагчид эсвэл түүний хариуцлагыг хүлээсэн бусад хүмүүсийг захидал харилцааны зөв ажилд сургах явдал юм. Үүний чиг үүрэг нь хууль эрх зүйн бичиг үсгийн үндэс суурьтай бүх хүмүүст албан үүргээ гүйцэтгэхэд хязгаарлагдах хэмжээнд заах явдал юм. Түүнчлэн, хуульчид ажлын байрны тодорхойлолтыг боловсруулж, тэдгээрийн хамаарал, шинэчлэлтийг хариуцдаг.
Алхам 3
Гэрээний системийг бий болгох, гэрээний хадгалалтын нөхцлийг онцгой анхаарч үзээрэй. Эдгээрийг эх хувиар нь хуулийн хэлтэст хадгалах нь логик юм. Бүх сонирхсон албан тушаалтнуудтай цаг тухайд нь танилцаж, ажиллахад шаардлагатай гэрээний хуулбарыг авах боломжийг олгох системийг та бодож үзэх хэрэгтэй.
Алхам 4
Тухайн аж ахуйн нэгжид хуулийн хэлтэс байгуулахдаа бизнесийн үйл явц, технологи, арга барилын онцлогтой танилцана уу. Нэхэмжлэл гаргаж, маргаантай байж болох асуудлуудын үүднээс дүн шинжилгээ хий. Энэ салбарт ажилладаг эдгээр компанийн хуульчдын туршлагыг судлах.
Алхам 5
Хяналтын аргуудыг авч үзээд менежер, хүмүүс, түүний орлон гүйцэтгэгчид, үндсэн хэлтэс: нягтлан бодох бүртгэл, нарийн бичгийн дарга нарын газар, боловсон хүчний хэлтэс, хэлтсийн дарга нар, гүйцэтгэх ажилтнуудын чадвар, хариуцлагыг хуваарилах. Аудит хийж, хэрэгжүүлсэн системийн ажиллах чадвар, түүний зөв байдал, бүх дэд системийн харилцан үйлчлэл, үр ашгийг шалгах. Олдсон дутагдлыг тодорхойлж арилгах.
