Жендэрийн судалгааг эрхэлдэг эрх бүхий агентлаг Грант Торнтоны мэдээлснээр Орос улс эмэгтэй удирдагчдын тоогоор дэлхийд тэргүүлэгч гурван улсын тоонд багтжээ. Энэ нь гайхмаар зүйл биш юм - манай бүсгүйчүүд үүрэг хариуцлага, хичээл зүтгэл, боловсролоор дүүрэн байдаг. Тэд томоохон компаниуд, тэр байтугай яамдыг удирдаж нэлээд амжилттай ажиллаж байна. Гэсэн хэдий ч эмэгтэйчүүд өөрсдөө хэлэхдээ манай улсад бизнес эрхлэгч эмэгтэй байх нь тийм ч амар биш юм. Эмэгтэй хүн карьерын шатаар тайван алхаж болох юм шиг санагдах үед "шилэн тааз" гэх мэт зүйл байдаг, гэхдээ тодорхой албан тушаалаас дээш гарах арга байхгүй - эрчүүд тэнд захирдаг.
"Төмөр хатагтай" гэж амархан нэрлэгддэг хүмүүс хүртэл хүйсийн тэгш бус байдал, сексизмд ихэвчлэн тулгардаг. Нэр хүндтэй боловсрол, ажлын арвин туршлагатай байсан ч тэднийг нухацтай авч үздэггүй. Үүний үр дүнд тэдний удирдлаган дор бизнес эрхэлдэг. Ихэнхдээ энд алдаа нь "эмэгтэй хүний байр гал тогоонд байдаг", "эмэгтэй хүн гал голомтыг сахигч, эрэгтэй бол тэжээгч" гэх мэт олон зууны туршид нийгэмд тогтсон хэвшмэл ойлголтууд байдаг. Хүмүүсийн толгойд банзал өмссөн хамт олон зааварчилгаа өгч, хатуу менежер байж болно гэж толгойд нь байдаггүй.
Гэсэн хэдий ч эмэгтэй удирдагчдын олон асуудал өөрсдөдөө, тодруулбал сэтгэлзүйн сэтгэл хөдлөлийн зарим шинж чанаруудад оршдог. Таны хүйсийн барзгар ирмэгийг тойрон гарах хэдэн зөвлөмжийг энд оруулав.
"Буудайн самрыг" салгаж ав.
Эмэгтэйчүүд хэд хэдэн зүйлийг нэгэн зэрэг амжилттай хослуулж чаддаг байхаар зохион бүтээгдсэн бөгөөд тэдний анхаарлын төвд хэд хэдэн чиглэл байдаг. Гэсэн хэдий ч, энэ төрлийн олон даалгавар нь ажил хэрэгч эмэгтэйн гарт тэр бүр хүрч ажиллахгүй байж магадгүй юм. Шинэхэн бизнес эрхэлдэг эмэгтэйд анхаарлаа хамгийн чухал зүйл болгож, глобал зорилгод хүрэхэд хүргэх зүйлд анхаарлаа хандуулж сурах нь чухал юм. Би танд туслах SMART зарчмыг санал болгож байна - үүгээр та тэргүүлэх зорилтуудыг хэрхэн хуваарилж, харахаа сурах болно. Бас нэг чухал дүрмийг анхаарч үзэх хэрэгтэй: ажил дээрээ бид ажлын тухай, гэртээ - гэр бүлийнхээ талаар боддог.
Зоригтой бай
“Авах уу, авахгүй юу? Энэ жижигхэн цэнхэр үү, эсвэл тэр олон өнгийн цэг үү? " - ийм дотоод харилцан яриа нь зөвхөн дэлгүүрт төдийгүй эмэгтэйчүүдийн онцлог шинж юм. Харамсалтай нь, ажил дээрээ эгзэгтэй нөхцөл байдалд бид бүх эрсдлийг тооцоолох, болзошгүй бүх үр дагаврыг үнэлэхийг хичээдэг бөгөөд ингэснээр үнэ цэнэтэй цаг хугацаагаа алддаг. Эрэгтэйчүүд ихэвчлэн эсрэгээрээ зоригтой ажилладаг бөгөөд томоохон эрсдэлд өртөж болзошгүй бөгөөд үүнийг зөвтгөдөг. Өөрсдийнхөө шийдэмгий бус байдлаас бүсгүйчүүд боломжоо алдаж, дараа нь тэд ухралт бэрхшээлд хэцүү байдаг. Энэ арга нь эмэгтэй хүнээс үр дүнтэй менежер хийх нь бараг боломжгүй зүйл гэж хэлдэг хүмүүсийн гар дээр ажилладаг нь эргэлзээгүй юм. Ийм зүйл гарахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд шийдвэр гаргах, "өтгөн арьс" -д авантюризмыг хөгжүүлэх хэрэгтэй. Хэдийгээр ямар нэгэн зүйл амжилтанд хүрээгүй байсан ч та толгойдоо байгаа сөрөг хувилбарыг байнга гүйлгэж, давтахаас айх хэрэггүй - зоригтойгоор урагшаа! Зөвхөн юу ч хийдэггүй хүн л андуурдаггүй гэдгийг санаарай.
Өөртөө итгэ
Энэхүү зөвлөгөө нь өмнөх зөвлөгөөний дагуу гарсан болно. Бүх эмэгтэйчүүдийг гэгээлэг гоо үзэсгэлэн, ухаалаг эмэгтэйчүүд ч гэсэн өөрсдийгөө хамгийн шилдэг гэдгээ баталж байх ёстой. Үүнтэй ижил зүйл менежментэд илэрдэг: өөртөө эргэлзэх байдал бусдад дамждаг, гэхдээ баг нь ахмаддаа итгэхгүй бол хөлөг онгоц яаж аялах вэ? Хэрэв танд эргэлзэх бодит шалтгаан байхгүй бол таны мэдлэг, чадвар хангалттай байна - шүүмжлэлтэй сэтгэгдлийг орхиж, ажлаа хий. Хэрэв та хаа нэг газар үнэхээр төгсөж чадахгүй байгааг харвал та боловсролын түвшинг дээшлүүлж, сургалт, семинарт очиж, вебинар үзэх хэрэгтэй. Унших талаар бүү мартаарай - амжилттай бизнес эрхэлдэг эмэгтэй туршлагаа дуртайяа хуваалцаж, энэ сэдэвт уран зохиолыг асуудалгүй олж болно.
Сул талыг давуу тал болгон хувирга
Шударга сексийн сэтгэл зүй нь эрэгтэй хүний сэтгэлзүйгээс эрс ялгаатай байдаг. Гэхдээ ихэнхдээ эмэгтэйчүүд сэтгэлзүйн шинж чанар, зан чанарынхаа ачаар ажил дээрээ илүү үр дүнтэй байдаг. Жишээлбэл, манай алдарт "эхийн зөн билэг" болох халамжлах, тэжээх зэрэг шинж чанаруудыг авч үзье. Тэд л танай багт "гэр бүл", ажилчид, удирдлагын хооронд халуун дотно харилцаа бий болгоход туслах болно. Хүмүүс сэтгэл хөдлөлийн хувьд тохь тухтай байх газрыг хайж байгаа тул энэ нь маш том нэмэгдлээ. Цалингийн хэмжээ нь өрсөлдөгчдийн цалингаас доогуур байсан ч гэсэн ажилтнууд түүнд үнэнч хэвээр үлддэг нь биет бус урамшуулал болох байгууллагын таатай уур амьсгал байдаг. "Нэмэх" боломжтой бас нэг "хасах" зүйл бол бидний төрөлхийн уян хатан чанар юм. Энэ нь ялангуяа үнэ цэнэтэй юм, жишээлбэл, хэлэлцээр хийхэд. Хятадын мэргэн Лао Цзигийн хэлсэнчлэн "уян хатан чанар нь хатуу байдлыг ялдаг". Усны талаар бодоорой - энэ нь том саад бэрхшээлийг хэрхэн даван туулахаа мэддэг. Харилцан ашигтай харилцан буулт хийхийг эрэлхийлж байхдаа эрчүүдийг хатуу хэлэлцээрт оруулаарай.
Туслах эрчүүдийн радио
Ихэнхдээ эмэгтэй удирдагч эмэгтэйтэй зөвлөлдөх хүнгүй байдаг тул эр хүний хийхээргүй хүнд бизнесийн алдаа гаргадаг. Гэсэн хэдий ч би хэнд хандах ёстой вэ? Та захирагдагсдад очиж чадахгүй - эрх мэдэл устах болно. Гэрийн тэжээвэр амьтад бүхэл бүтэн дүр зургийг хангалттай ойлгохгүй байх магадлалтай. Энэ нөхцөлд та өөрийгөө эрэгтэй зөвлөгч олох талаар бодож үзэх хэрэгтэй. Хэрэв тэр хамаагүй хөгшин, бизнест илүү туршлагатай бол хамгийн сайн нь юм. Гэсэн хэдий ч тэр таны бэлгийн хамтрагч байх ёсгүй ("хувийн зүйл биш, зөвхөн бизнес" гэсэн дүрмийг санаарай). Түүнтэй хамт та "бугуйн цагийг синхрончлох", зөвлөгөө авах боломжтой болно, түүнээс тусламж, хийж буй зүйлийнхээ зөв байдалд итгэх итгэлийг авах болно. Багштай болсноор та компанийг бүхэлд нь хүчирхэгжүүлэх "эр хүний" алсын харааг менежментэд оруулах болно.
Өрсөлдөгчдөө анхаараарай
Амьдралын бодит нөхцөл байдлаас эхтэй "эмэгтэй нөхөрлөл" -ийн тухай олон домог байдаг. Бизнес дэх "сул дорой" сексийн төлөөлөгчдийн хоорондох өрсөлдөөний сүнс нь эрчүүдээс дор хаяж хөгждөг. Үүний зэрэгцээ, энэ нь зөвхөн зарим төрлийн шударга өрсөлдөөний тухай биш юм. Эмэгтэйчүүд ихэвчлэн өөрсдийнхөө имиджийг хов живээр устгахыг хичээдэг. Таны ялалтууд тэдний амьдралыг хордуулдаг бөгөөд алдаа бүхэн баяр тэмдэглэх шалтгаан болдог. Энэхүү "спортын бус" зан авирын нэг шалтгаан нь компанийн түнш эсвэл түүний удирдагчдын нэг болох эрэгтэй хүний төлөөх тулаан байж болох юм. Дараа нь эмэгтэйчүүд юу ч хийхэд бэлэн байна! Хувийн болон бизнесийн зорилго, секс, ажил зэрэг нь төөрөлдөх нь хэзээ ч сайн зүйл рүү хөтөлж чадахгүй, тэр байтугай бүхэл бүтэн байгууллагын уналтад хүргэж болзошгүй юм. Тиймээс, "банзал өмссөн" хамт олонтойгоо зайгаа барихыг хичээ.
Чухамдаа бизнес эрхэлдэг эмэгтэйчүүдэд зориулсан олон “бэрхшээлүүд” бий. Гэсэн хэдий ч эерэг мөч бас бий: жендэрийн тэгш байдал гэдэг нь зөвхөн сайхан үгс биш, харин одоо хэрэгжиж буй практик байхад нийгэм шинэ бодит байдлыг хүлээн зөвшөөрөхөд улам бүр бэлэн байна.
