Аливаа бизнес нь хадгалж, хөгжүүлэхийн тулд мөнгөн хөрөнгийн байнгын хөрөнгө оруулалтыг шаарддаг төдийгүй шинэ оролцогчдыг татан оролцуулахыг шаарддаг. Шинээр ирсэн хүмүүс “нүд бүрэлздэггүй” тул тэд шинэ санаа, хандлага, арга хэлбэрийн төрөлтийг баталгаажуулдаг тул тэднийг бизнест татан оролцуулах нь чухал юм. Инноваци байхгүй бол бизнес үргэлж доройтож, доройтож, алга болдог.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Нэгдүгээрт, хүмүүсийг бизнест татах төлөвлөгөө гарга. Жишээлбэл, сурталчилгааны кампанит ажлыг авч үзье. Хүмүүс метронд шонгийн сурталчилгаа, ухуулах хуудас тараахаас болгоомжилдог тул радиогоор цаг худалдаж авах, зурагтаар, метро, нийтийн тээврийн хэрэгслээр захиалах. Зорилтот үзэгчидтэйгээ цуглардаг газраа сурталчлах - Жишээлбэл, спорт хоол тэжээлийн дэлгүүр нь зарж борлуулдаг бүтээгдэхүүнийхээ хэрэглэгчдийг төдийгүй шууд сурталчилгаагаар үйлчилдэг, спортоор үйлчлүүлдэг үйлчлүүлэгчдээ олж, үйлчлүүлэгчиддээ зөвлөгөө өгөх боломжтой биеийн тамирын зааланд сурталчлах хэрэгтэй.
Алхам 2
Хоёрдугаарт, өөрийг нь зовоож буй асуудлын шийдлийг олж буй хүмүүстээ санал болгож, бизнест тань оролцох нь шийдвэрлэхэд туслах болно. Маш нийтлэг асуудал бол ерөнхийдөө цаг хугацааны нэгжид ногдох цалин хөлс хангалтгүй байгаатай холбоотой мөнгөний хомсдол юм. Заримдаа ерөнхийдөө төлбөр нь хангалттай байдаг, гэхдээ хүн өөртөө болон хайртай хүмүүстээ хангалттай цаг зав гаргадаггүй бөгөөд энэ нь сэтгэлээр унадаг. Таны бизнес илүү сайн нөхцлийг санал болгож чадна - өндөр цалин, илүү тохиромжтой ажиллах цаг. Хамгийн гол нь танай компани тэдэнд хамгийн сайн боломжоор хангаж байгаа гэдэгт итгүүлэх явдал юм. Бизнес өөрөө хүмүүсийг татдаггүй бөгөөд шинэ бизнесийн өгч чадах ашиг тус нь тэднийг татдаг. Энэ нь ихэнхдээ тухайн хүний үнэт зүйлтэй холбоотой байдаг бөгөөд зөвхөн мөнгө, цаг хугацаатай байх албагүй. Жишээлбэл, сайн эмэгтэй нягтлан бодогч та түүнд гэртээ олон ажил хийх, үр хүүхдүүдтэйгээ хамт байх боломж олговол танай компанитай хамтран ажиллахыг зөвшөөрч магадгүй юм. Тэр хүүхдээ илүү их асрахын тулд бага цалинтай ч гэсэн тантай хамт ажиллах болно. Хүний үнэт зүйлийг олж харах, харилцааны явцад олж мэдэх, тухайн хүнд яг мөрөөддөг зүйлийг санал болгох боломжийг олж сурах хэрэгтэй.
Алхам 3
Гуравдугаарт, өөртөө итгэх хүн хэрэгтэй, тэр таны бизнесийг даван туулж, амжилтанд хүрнэ. Тэр бизнес нь түүнд ур чадвараа дээшлүүлэх, хувь хүний хувьд өсөх боломжийг олгоно. Жишээлбэл, сургалт зохион байгуулах. Тухайн хүнд агуу мэргэжилтэн болоход туслах зан чанарын шилдэг шинж чанаруудын талаархи ойлголтыг өг. Хэрэв та хүнийг өөртөө итгэхэд нь тусалж чадвал бүтээмж нь хэд дахин өсөх болно. Бизнесийн болон хувийн шинж чанарыг эрхэмлэдэг, ажилчдаа хэрхэн дэмжихээ мэддэг босс бол олон ажилчдын мөрөөдөл юм.
