Жил бүр олон их дээд сургууль үйлчилгээний салбарт мэргэшсэн менежер-мэргэжилтэн төгсдөг хэдий ч боловсон хүчин элсүүлэх асуудал маш хурц хэвээр байна. Үүний хэд хэдэн шалтгаан бий: Боловсролын болон арга зүйн ном зохиол дутагдалтай, багшлах боловсон хүчний практик туршлага, төгсөгчдийн багаас эхлэх дургүй байдал. Худалдан авагч, үйлчлүүлэгчидтэй шууд ажилладаг дунд, "үйл ажиллагааны" боловсон хүчнийг элсүүлэхэд бас хэцүү байдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Та шинэ бизнес эхлүүлэх эсвэл хуучин бизнесээ өргөжүүлэхээс үл хамааран ажилтнуудаа сонгох асуудал тулгарна. Үүнийг зар оруулах замаар шийдэж эхэл. Хачирхалтай нь, одоо болтол боловсон хүчнээ ажилд авахаа зарлах хамгийн үр дүнтэй арга бол "Гараас гарт" эсвэл "Хөнгөн гараар" зэрэг хэвлэгдсэн хэвлэлүүд юм. Зараа дараалан нийтэлж болохгүй, долоо хоног эсвэл хоёр долоо хоногийн завсарлага бүхий нийтлэл илүү үр дүнтэй байх болно. Олон үе шаттай сонгон шалгаруулах аргыг ашиглан нэр дэвшигчдийг сонгоно уу.
Алхам 2
Ажилтнуудыг элсүүлэхдээ өргөдөл гаргагч бүртэй биечлэн ярилцаж эсвэл ярилцлагыг орлогчдоо даатгаж үзээрэй. Хэрэв таны бизнес жижиг бол энэ нь ялангуяа үнэн байдаг. Та бизнес эрхлэгч болохоор хүмүүстэй харьцах туршлагатай болсон. Зөн совиндоо итгэж, анхны харцаар таалагдсан хүмүүсээ, ялангуяа энэ салбарт ажиллах хүсэл эрмэлзэлтэй, ганц хоёр сар ирээгүй хүмүүсийг аваарай. Туршлага, туршлага нь энд чухал үүрэг гүйцэтгэдэггүй - хэрэв хүсэлтэй бол ямар ч хүнд зааж сургаж болно. Үүний зэрэгцээ хүнтэй харилцах нь тааламжтай бол эргэлзэх хэрэггүй.
Алхам 3
Ажилтнуудын сонгон шалгаруулалтын хоёрдахь шат нь аль хэдийн таны төлөө ажиллаж байсан хүмүүстэй уулзах болно. Хэрэв баг цөөн бол өргөдөл гаргагчийн хувьд харилцааны ур чадвар маш чухал юм. Ирээдүйн хамт олон нэр дэвшигчийн бусад шинж чанаруудыг үнэлэх боломжтой болно: давагдашгүй хүчин зүйл, онцгой байдлын үед зөв хариу үйлдэл үзүүлэх, мэргэжлийн хязгаарлалт, хошин шогийн мэдрэмжийг хадгалах чадвар. Нэмж дурдахад хүн эзгүй байгаа хамтрагчаа солиход хэзээ ч бэлэн байж, бага багт чухал ач холбогдолтой холбогдох мэргэжлээр суралцахад бэлэн байх нь чухал юм.
Алхам 4
Хүнийг туршилтын хугацаанд бүртгүүлэхээс өмнө түүнтэй дахин уулзаж, түүнийг хүлээж буй бэрхшээл, аж ахуйн нэгжид ажиллаж буй ажилтнуудад тавьдаг шаардлагынхаа талаар чин сэтгэлээсээ хэлээрэй. Хэрэв таны хэлсэн бүх зүйл нэр дэвшигчид тохирч байвал туршилтын хугацаандаа өргөдөл гаргаарай, тэр хугацаанд мэргэжлийн болон хувийн чанар, сурах чадвар, хүсэл эрмэлзэлээ харуулах боломжтой болно.
Алхам 5
Сонгогдсон нэр дэвшигч туршлагагүй байсан ч нэг сарын дотор "шуурхай" боловсон хүчнийг газар дээр нь сургах боломжтой гэдгийг ойлгох хэрэгтэй. Энэ нь ажилд ашигласан компьютерийн програмууд болон ажил өөрөө хамаарна. Ажилтнуудын урам зоригийг нэмэгдүүлснээр та болон танай баг бие биедээ сэтгэл хангалуун байх болно.
