Ажлын хөлс нь хөдөлмөрийн хөлсийг үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн, үзүүлсэн үйлчилгээний нэгжтэй пропорциональ байдлаар тооцдог төлбөр юм. Ийм төлбөр нь ажилчдын бүтээмжийг дээшлүүлэх хөшүүрэг бөгөөд ажил олгогчид ажилчдын ажлын цагийг ашиглах хяналтаас чөлөөлдөг. Төлбөрийн үндэс нь үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүн (үзүүлсэн үйлчилгээ) -д ногдох хувь хэмжээ (тариф) юм. Хэсэг хуваагдал, хэсэг-урамшуулал, шууд бус хувь хэмжээ гэсэн хэд хэдэн төрөл байдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэсэг цалинг авах цалинг тооцохын тулд та нэгж хувь хэмжээг тухайн ажилтны үйлдвэрлэсэн нэгжийн тоогоор үржүүлэх хэрэгтэй. Жишээлбэл, нэг байгууллага хийсэн нэг хаалганаас 400 рубль авдаг. Ажилтан 5-р сард 22 ширхэг бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэв. Тиймээс 400 рубль / нэгж * 22 нэгж = 8800 рубль.
Алхам 2
Нэг тарифын урамшууллыг тооцохдоо тарифыг үндэс болгон тооцдог боловч нормоос илүү хэмжээгээр үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнийг илүү өндөр үнээр төлдөг. Жишээлбэл, энэ бол ижил үйлдвэр, зөвхөн ажилтан нормативаас илүү 5 хаалга хийсэн. Аж ахуйн нэгжийн дарга илүү үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнээс нэгээс хагас дахин их цалин авдаг болохыг тогтоожээ. Тиймээс 400 рубль / нэгж * 22 нэгж = 8800 рубль. ба 300 рубль / нэгж * 5 нэгж = 1500 рубль. 8800 рубль + 1500 рубль = 10,300 рубль.
Алхам 3
Шууд бус цалинг тооцохдоо цалинг хэлтсийн ажилчдын орлогын хувиар тооцож гаргадаг. Жишээлбэл, семинар нь 60,000 рублийн үнэтэй хаалга хийсэн. Дэлгүүрийн дарга орлогынхоо 10% -ийг авах эрхтэй. Тиймээс 60,000 рубль * 10% = 6,000 рубль.
