Тарифын хувь хэмжээг тогтоосон тарифын категорийн дагуу цаг хугацааны нэгжид ногдох цалин хөлсний хэмжээг тодорхойлоход ашигладаг бөгөөд цаг, өдөр, сараар тооцдог. Тарифын түвшинг тодорхой салбар тус бүрт ажиллагсдын мэргэшлээс хамаарч ялгаатай болгодог.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Цалин хөлс тооцохыг хүсч буй салбарын дагуу тариф, мэргэшлийн гарын авлагын аль нэг хувилбарыг үзээрэй. Эхний ангиллын тарифын хэмжээ (хөдөлмөрийн хөлсний доод хэмжээнээс бага байж болохгүй), аж ахуйн нэгжийн хамтын гэрээний дагуу хэдэн ангилал олгодог болохыг олж мэд. Үнийн хувьд өөр өөр нэмэлт, хураамж байгаа эсэхийг олж мэдэх.
Алхам 2
Аливаа ангиллын ажилтны түвшинг дараахь томъёогоор тодорхойлно уу.
ТСn = ТС1 × ТКn, хаана ТСn - урсгалын хэмжээ;
ТС1 - нэгдүгээр ангиллын тарифын хувь хэмжээ;
ТКn - холбогдох тарифын коэффициент.
Эхний категорийн тарифын коэффициент үргэлж 1 байдаг гэдгийг анхаарна уу.
Алхам 3
Ажилтны цагийн хуваарийн дагуу сар бүрийн ажлын цаг нь үйлдвэрлэлийн хуанли дээр тогтоосон хэм хэмжээтэй давхцаж байгаа тохиолдолд сарын хөдөлмөрийн хөлсний хэмжээгээр цалин хөлсийг тооцоолно.
Алхам 4
Ажлын үргэлжлэх хугацаа өдөр бүр ижил байдаг боловч нэг сарын ажлын өдрийн тоо нь таван өдрийн ажлын долоо хоногийн хуанлийн тогтоосон горимоос өөр тохиолдолд тооцоог өдөр тутмын тарифын дагуу ашиглана уу.
Алхам 5
Цалингийн тооцоонд заавал байх ёстой цагийн тарифыг дараахь тохиолдолд хэрэглэнэ.
- эрүүл мэндэд хүнд, хортой, аюултай нөхцөлд ажиллахад;
- илүүдэл ажлын хувьд;
- шөнийн ээлжинд ажиллах;
- амралтын ба амралтын өдрүүдэд ажиллана.
Алхам 6
Бизнесийнхээ цагийн тарифыг тодорхойл. Үүнийг тооцоолох хоёр арга бий. Эхний аргад хуанлийн дагуу тухайн сард ажилласан цагийн тоонд харьцуулсан цалингийн хэмжээ (сарын хувь) харьцаагаар тодорхойлогддог. Хоёр дахь тохиолдолд, ажилтны цалин хөлсний хуанлийн жилийн ажлын сарын дундаж тоонд харьцуулсан харьцаагаар.
Алхам 7
Цалингийн цагийн хэмжээг тооцох журмыг тухайн аж ахуйн нэгжийн хамтын гэрээнд тусгана уу.
