Туршилтын хугацаанд шинэ ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээг түүний хүсэлтээр эсвэл ажил олгогчийн санаачилгаар цуцалж болно. Хөдөлмөрийн тухай хуульд 3 хоногийн дотор ажлаас халах шийдвэр гаргах боломжийг олгодог хялбаршуулсан журам байдаг.
Ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах
Туршилтын хугацаа 1-6 сар хүртэл байж болох бөгөөд энэ нь компанийн бодлого, тодорхой албан тушаалаас хамаарна. Ажилтны өргөдөлд заасан өдрөөс хойш хугацааг тоолох бөгөөд туршилтын хугацааг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан байх ёстой. Хэрэв шинэ ажилтны ажлын үр дүн хангалтгүй байвал ажил олгогчийн санаачилгаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно. Энэ хугацаанд ажлаас халах хялбаршуулсан систем нь цорын ганц албан ёсны шаардлагыг биелүүлэхийг шаарддаг - хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай ажилтанд мэдэгдэл гаргах. Мэдэгдэл:
- бичгээр боловсруулсан;
- ажлаас халагдахаас 3-аас доошгүй хоногийн өмнө гаргасан;
- ажилтны хувийн гарын үсгээр баталгаажуулсан.
Ажлаас халах тухай мэдэгдэлд гэрээг цуцлах шалтгаан, огноог заана. Ажилтан өвчтэй чөлөө, амралтаа авсан тохиолдолд та ажлаас халах боломжгүй. Хэрэв эмэгтэй хүн жирэмсний хугацааг туршилтын хугацаандаа мэдсэн бол түүнийг ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халахыг хориглоно. Энэ нь 1, 5 хүртэлх насны хүүхдээ өсгөн хүмүүжүүлж буй өрх толгойлсон эхчүүдэд хамаатай юм.
Хэрэв туршилтын хугацааг хөдөлмөрийн гэрээнд заагаагүй бол ажилтныг нэмэлт нөхцөлгүйгээр хүлээн авсан тул хялбаршуулсан схемийн дагуу ажлаас халах боломжгүй гэж үзнэ. Хүндэтгэн үзэх шалтгаангүйгээр өөрийн санаачлагаар ажлаас халсан менежерийн шийдвэрийг шүүхэд давж заалдаж болно.
Ажилтны хүсэлтээр гэрээг цуцлах
Туршилтын хугацаа нь ажилтанд шинэ ажлын байрыг нарийвчлан судлах, түүний боломж, өөрийн чадавхийг үнэлэх боломжийг олгодог. Хэрэв шинэ албан тушаал нь тохиромжгүй мэт санагдсан бол ажилтны санаачилгаар гэрээг цуцлахаар төлөвлөсөн болно. Үүнийг хялбаршуулсан аргаар хийж болно. Компанийн тэргүүний нэр дээр өргөдөл гаргах шаардлагатай. Энэ нь чөлөөт хэлбэрээр хийгдсэн тул ажлаас халах шалтгаан шаардлагагүй болно. Мэдэгдэл нь ажилтны гарын үсгээр баталгаажсан болно.
Өргөдлийг биечлэн өгөх эсвэл мэдэгдэл бүхий захиалгат шуудангаар илгээж болно. Мэдэгдэлд заасан огноо дууссаны дараа ажилтан өөрийгөө үүрэг хариуцлагагүй гэж үзэж болох бөгөөд ажлын байранд очихгүй. Мэдэгдэлийг амралт, өвчний чөлөө авах үеэр гаргаж болно. Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах өдөр ажилтанд бүрэн тооцоо, ажлаас халах тухай тэмдэглэл бүхий ажлын номыг өгөх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77 дугаар зүйлийн 1-р хэсэг, 3-р зүйл).
Хэрэв ажилтан бүртгэгдсэн боловч түүнд тохирохгүй байсан тул ажил үүргээ эхлүүлэхгүй гэж шийдсэн бол гэрээг цуцалж болно. Энэ тохиолдолд ажлын дэвтэрт бичилт хийгээгүй, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй гэж үзнэ.
Ажиллахгүйгээр халах боломжтой юу?
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 71-р зүйлд ажилтныг зөвхөн бичгээр сануулсны дараа ажлаас хална гэж заасан байдаг. Гэрээг дуусгахаар хүлээгдэж буй өдрөөс гурав хоногийн өмнө гарын үсэг зурж, гаргадаг. Эдгээр өдрүүдэд ажилтан ердийн байдлаар ажиллах ёстой бөгөөд гэрээ цуцлагдсаны дараа ажлаас халагдах хүртэлх бүх хугацаанд цалин хөлс авах болно.
Зарим тохиолдолд урьдчилан сэрэмжлүүлж, хоёр долоо хоног ажиллах шаардлагатай болдог. Гэхдээ ийм нөхцлийг гэрээнд заагаагүй бол ажилтан өөрийн хүсэлтээр татгалзах, татгалзах эрхтэй. Энэ тохиолдолд тэрээр ажил олгогчид 3 хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. Харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр гэрээг шууд цуцалж болно.
Хэрэв туршилтын хугацаанд ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас халах өргөдөл гаргасан бол гэрээг цуцлах нь зүйтэй гэсэн хугацааг түүнд дурдаж болно. Хуулийн хамгийн бага хугацаа нь 3 хоног, хамгийн их хугацаа нь туршилтын хугацаагаар хязгаарлагдана. Үүнийг цуцалсны дараа ажлаас халахаас хоёр долоо хоногийн өмнө ажил олгогчид мэдэгдэх шаардлагатай гэдгийг анхаарч үзэх нь зүйтэй.
