Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжид заасан үндэслэлээр та бизнес эрхлэгч ба түүний ажилтны хооронд байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг цуцалж болно. Ийм үндэслэл нь түгээмэл байдаг, өөрөөр хэлбэл эдгээр нь хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах бүх тохиолдолд нийтлэг байдаг бөгөөд Урлагт байдаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 77.
Хувиараа бизнес эрхлэгч хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусч байгаатай холбогдуулан ажилтны хүсэлтээр, бизнес эрхлэгчийн санаачилгаар эсвэл тэдний хамтарсан гэрээний дагуу ажилтантай салах ёс гүйцэтгэж болно.
Нэмж дурдахад ажилтан нь хуучин орон тоогоо цөөрүүлсэн тул ажил олгогчтойгоо хамт өөр орон нутаг руу шилжих эсвэл өөр албан тушаалд шилжихийг хүсэхгүй байгаа нь түүнийг ажлаас халах үндэслэл болж байна.
Хэрэв ажилтан өөрийн хүсэлтээр ажлаас гарахаар шийдсэн бол ажлаас халагдах өдрөөс хуанлийн 14 хоногийн өмнө бизнес эрхлэгчид бичгээр мэдэгдэх ёстой.
Зөвхөн Урлагт заасан тохиолдолд ажил олгогч - ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг халах боломжтой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81. Ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халах бүх үндэслэлийг хоёр бүлэгт хувааж болно: ёс зүйгүй байдал, ажил тасалсан, ажил дээрээ хулгай хийсэн гэх мэт. ажилтны сахилгын зөрчилтэй холбоогүй ажлаас халах үндэслэл, жишээлбэл, хувиараа бизнес эрхлэгчийг хаах.
Ажилчдаа ямар ч тохиолдолд амралт, өвчний чөлөө авах үед ажлаас халах боломжгүй.
Бизнес эрхлэгч нь Т-8 нэгдсэн маягтын дагуу хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тушаал гаргах ёстой. Ийм тушаал нь ажлаас халах үндэслэлийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн зүйл, уг тушаалд үндэслэн гаргасан баримт бичиг, жишээлбэл, ажилтны мэдэгдэл, эмнэлгийн дүгнэлт, тайлан гэх мэтийг багтаасан байх ёстой..
Нэмж дурдахад, бизнес эрхлэгч хувийн картандаа бичилт хийж, ажлаас халах тухай тэмдэглэл гаргаж, ажилтанд төлбөр хийх ёстой.
