Ажилтан авах үед хөдөлмөрийн гэрээ байгуулдаг. Гэрээний гол заалтуудын нэг бол цалин хөлсийг томилох, энэ цалинг өгөх ажлын үүргийн зааварчилгаа юм. Гэрээнд хоёр талт гарын үсэг зурна - ажилтан ба ажил олгогч хоёр. Албан ёсны цалинг бууруулах тухай хэлэлцээрийг мөн хоёр тал байгуулах ёстой.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажил олгогч нь үйлдвэрлэлийн хэрэгцээ, компанийн өөрчлөлт, өөрчлөн байгуулалтын улмаас цалин хөлсийг бууруулах эрхтэй. Зөвхөн цалинг бууруулах боломжгүй юм. Ажлын цагийг богиносгож, ажлын хариуцлагын хүрээг багасгах замаар үүнийг бууруулах боломжтой. Хэрэв энэ нь хийгдээгүй бол хөдөлмөрийн хяналтын шалгалтын үеэр аж ахуйн нэгжийн даргад асар их хэмжээний торгууль ноогдуулж, цалингийн хэмжээг бууруулсан нь хүчин төгөлдөр бус гэж тооцогдож, ажилтан бүх зүйлийг бүрэн төлөх шаардлагатай болно.
Алхам 2
Цалин бууруулахаас хоёр сарын өмнө энэ үйлдлийн талаар ажилтанд хүлээн авахаас бичгээр мэдэгдэнэ үү. Хэрэв ажилтан цалингаа бууруулахыг зөвшөөрөхгүй бол түүнд энэ дүүрэгт байрладаг танай аж ахуйн нэгжид өөрийн мэргэжлээрээ ажилд оруулаарай. Үгүй бол ажилтан хоёр сарын дотор өөрт тохирсон цалинтай ажил олж, ажлаа хаяж болно.
Алхам 3
Хэрэв ажилтан танай байгууллагад ажиллах хэвээр байгаа бол хоёр сарын дараа цалин бууруулах тушаал, хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, хоёр талт гарын үсэг зурна уу. Цалин бууруулах тушаалын хэлбэр байдаггүй тул цалингийн хэмжээ, бууралтын гол шалтгааныг харуулсан аливаа хэлбэрээр боловсруулдаг.
Алхам 4
Нэмж дурдахад ажилтныг ажлын байрны тодорхойлолттой танилцуулж, түүний ажлын цар хүрээг бууруулсан болно.
Алхам 5
Ажилтан, ажил олгогч хоёрын хооронд үл ойлголцол үүссэн, өөрчлөгдсөн хөдөлмөрийн нөхцөл, түүний цалин хөлсний талаар тохиролцох боломжгүй тохиолдолд ажилтан хөдөлмөрийн хяналтын газар эсвэл шүүхэд хандаж маргааныг шийдвэрлэж болно.
