ОХУ-ын олон аж ахуйн нэгжүүдэд нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс цалин хөлсийг ажилчдын банкны картанд шилжүүлдэг. Эдгээр нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтнууд болон ажилтнууд аль аль нь бэлэн бус хэлбэрээр цалин хөлс олгох нь илүү тохиромжтой болохыг харах боломжтой байсан бөгөөд энэ нь нягтлан бодогч-няравын ажлын хэмжээг бууруулж, татгалзах боломжийг олгодог. цуглуулагчдын үйлчилгээ. Хэрэв танай компани энэ төлбөрийн хэлбэрт шилжихээр төлөвлөж байгаа бол үүнд урьдчилан бэлдэх хэрэгтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Бэлэн бус хэлбэрээр цалин хөлсийг хамтын болон хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаагүй тохиолдолд боловсон хүчний хэлтэс эсвэл нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтсийн ажилтнууд аж ахуйн нэгжийн ажилчидтай тайлбарлан таниулах ажил хийж, бүх давуу талыг тайлбарлах шаардлагатай. цалин авах энэ аргын талаар. Төлбөрийн шинэ хэлбэрт шилжих талаар ажилтнуудаас бичгээр зөвшөөрөл авах.
Алхам 2
Ажилтнуудын зөвшөөрлийн үндсэн дээр хамтын гэрээнд өөрчлөлт оруулж, хөдөлмөрийн хөлсний бэлэн бус хэлбэрийг аж ахуйн нэгжид нэвтрүүлэх тухай тушаал гаргана. Ажилчдын цалинг банкны картанд шилжүүлэх өдрийг захиалгад зааж өгнө үү. Захиалгын дагуу нэмэлт, өөрчлөлт оруулах шаардлагатай баримт бичгүүдийг жагсаан бичнэ үү: хамтын ба хөдөлмөрийн гэрээ, ажилчдын цалин хөлсийг зохицуулах орон нутгийн журам, жишээлбэл, цалин хөлсний журам, нягтлан бодогч-албан тушаалтны ажлын байрны тодорхойлолтод.
Алхам 3
Энэхүү тушаалын дагуу шаардлагатай ажил гүйцэтгэх, цалин хөлсний шинэ хэлбэрийг нэвтрүүлэх үүрэг бүхий хүмүүсийг томилохыг боловсон хүчин, нягтлан бодох бүртгэлийн албанд үүрэг болгоорой. Банктай үйлчилгээний гэрээ байгуулахыг захиалгын дагуу аж ахуйн нэгжийн ерөнхий нягтлан бодогчид (эцсийн хугацааг зааж) даалгах. Тэнд дурдсан бүх хүмүүс, танай аж ахуйн нэгжийн ажилчдын захиалгын дагуу гарын үсгийнхээ дагуу танилцана уу.
Алхам 4
Танай компанийн ажилчдад хуванцар карт олгох банктай гэрээ байгуул. Аж ахуйн нэгжийн ажилчдын цалинг энэ банкинд нээгдсэн харилцах дансанд шилжүүлэх хүсэлтийг гаргаж өргөдөл гаргах. Ажилд орохдоо гарын үсэг зурсан хөдөлмөрийн гэрээнд тэдэнтэй нэмэлт гэрээ байгуулж, хөдөлмөрийн хөлсний шинэ нөхцлийг тусгасан болно.
