Ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн мөнгөн нөхөн олговрыг ажлаас халах тохиолдолд, өөр амралтаар явах боломжгүй тохиолдолд ажилтанд олгоно. Энэхүү нөхөн олговрыг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор болзолгүйгээр баталгаажуулсан бөгөөд ажлаас халах үндэслэлээс үл хамаарна. Нөхөн олговрын тооцоог Урлагт заасан журмаар гүйцэтгэнэ. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
Өмнөх саруудын цалингийн хуудас ажиллав
Зааварчилгаа
1-р алхам
Мөнгөний нөхөн олговрын хэдэн өдөр төлөх ёстойг тодорхойл. Бүрэн ажилласан жилийн хувьд хуанлийн 28 хоногийн амралт өгдөг. Хэрэв ажлын жил бүрэн дуусаагүй бол хоногийн тоог ажилласан сартай нь харьцуулан тодорхойлно. Хэрэв хуанлийн сард хоёр долоо хоногоос бага ажилласан бол өдрүүдийг тооцооноос хасах бөгөөд 15 ба түүнээс дээш хоног бол саруудын тоог бүтэн сар хүртэл бөөрөнхийлөнө. Жишээлбэл, ажилтан 2010.01.01-ээс 2010.04.18 хүртэлх хугацаанд ашиглаагүй амралтын нөхөн төлбөр авах эрхтэй. Энэ тохиолдолд ашиглагдаагүй амралтын хоногийн тоо 28 хоног / 12 сар байна. x 4 сар = 9, 33 өдөр
Алхам 2
Өдөр тутмын дундаж орлогын хэмжээг тодорхойл. Ийм тооцоо хийхийн тулд ажилтны хөдөлмөрийн хөлсний бодит хуримтлагдсан хэмжээг хуанлийн өмнөх 12 сард 12-т, 29.4 (өдрийн сарын дундаж тоо) -аар хуваах шаардлагатай.
Алхам 3
Нөхөн төлбөрийн хэмжээг тооцоолох. Ашиглаагүй амралтын өдрүүдийн тооцоолсон тоог өдрийн дундаж орлогоор үржүүл.
