Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг бүх ажилчид цалинтай жилийн чөлөө авах эрхтэй. Түүний үргэлжлэх хугацаа нь хуанлийн 28 хоног боловч зарим ангиллын ажилчдын хувьд, жишээлбэл, хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилладаг хүмүүсийн тоог нэмэгдүүлэх боломжтой. Ажлаас халах тохиолдолд ажил олгогч ашиглаагүй амралтын бүх өдрийн нөхөн төлбөрийг төлөх ёстой. Энэ хэмжээг хэрхэн тооцдог вэ?
Зааварчилгаа
1-р алхам
Нэгдүгээрт, ашиглагдаагүй амралтын өдрийн тоог тодорхойл. Үүнийг хийхийн тулд үйлчилгээний хугацааг тооцоолох хэрэгтэй. Энд ажил дээрээ байсан өдрүүд, мөн ажилгүй байсан өдрүүдээ оруулаарай, жишээлбэл, өвчний чөлөө авсан, мөн албадан ажилгүй байсан хугацааг тоол, жишээлбэл, ажлаас хууль бусаар түдгэлзсэн байх хугацааг.
Алхам 2
Ажилтан жилд дор хаяж 28 хуанлийн өдөр авах эрхтэй гэдгийг мэддэг. Тиймээс сард шаардагдах амралтын өдрүүдийн тоог тооцоолно уу: 28/12 = 2, 33 хоног. Жишээлбэл, 8 хоног нэмэлт чөлөө авах эрхтэй бол тооцоо дараах байдалтай байна: сар бүр 36/12 = 3 өдөр.
Алхам 3
Тооцоолохдоо та "сүүл" гэж нэрлэгддэг байж магадгүй, өөрөөр хэлбэл сар бүр багтахгүй өдрийн тоо байж болно. Хэрэв тэдний тоо 15-аас бага бол тэдгээрийг хаяж, хэрэв илүү олон бол бүтэн сараар тооцно. Жишээлбэл, инженер Иванов 2010 оны 3-р сарын 1-ээс 2010 оны 7-р сарын 23 хүртэл ажилласан. Тиймээс ашиглагдаагүй амралтын өдрүүдийн тооцоог дараахь байдлаар тооцно: 28/12 * 5 = тогтоосон амралтын 10,4 хоног.
Алхам 4
Дараа нь дундаж орлогыг тооцоол. Үүнийг хийхийн тулд нөхөн олговрыг тооцоолох хугацаанд энэ ажилтанд бүх төрлийн төлбөрийг нэмж оруулаарай. Үүнд цалин, урамшуулал, нэмэгдэл орно. Жишээлбэл, нөгөө инженер Иванов 3-р сараас 5-р сар хүртэл 24,000 рубль авсан, 6-р сард өвчний чөлөө авсан, саналын хуудасны төлбөр 7,000 рубль, 7-р сард 10,000 рубль авсан. Тиймээс ажлын бүх хугацаанд 24,000 рубль + 7,000 рубль + 10,000 рубль = 41,000 рубль байна.
Алхам 5
Үүний дараа хүлээн авсан дүнг ажилласан сар, өдрийн сарын дундаж тоогоор хуваана - 29, 4. Энэ нь 41,000 рубль / 5 сар / 29, 4 = 278, 9 рубль болж хувирна.
Алхам 6
Үүний дараа гарсан тоог нөхөн олговор олгох ёстой өдрийн тоогоор үржүүл. Үр дүн нь ашиглагдаагүй амралтын нөхөн төлбөр болно.
