Албан ёсоор ажил эрхэлдэг эмэгтэй жирэмсэн болсон тул ажил олгогч нь түүнд төлөх ёстой бүх төлбөрийг хуулийн дагуу цаг хугацаанд нь шилжүүлнэ гэж найдаж байна. Харамсалтай нь энэ нь үргэлж тохиолддоггүй. Юу хийх, хаана гомдол гаргах, шударга ёсыг хэрхэн яаж сэргээх вэ.
Эрэгтэй хүн төрсөн! Хэн төлөх вэ?
Орчин үеийн Оросын бодит байдлын хувьд хөдөлмөр эрхэлж буй эмэгтэй хүн эх болж, баталгаатай бөгөөд цаг алдалгүй хүүхэд төрүүлэхэд мөнгө авах болно гэдэг нь хол байна. Магадгүй энэ нь зөвхөн төрийн байгууллагуудад л хатуу байдаг. Хүний хүчин зүйл гэгддэг бичиг цаасны алдаанаас хэн ч дархлаагүй. Томоохон аж ахуйн нэгжүүдэд ч гэсэн төлбөрөө цаг тухайд нь хийхэд бэрхшээлтэй тулгардаг. Жижиг пүүс, хувиараа бизнес эрхлэгчдийн талаар бид юу хэлж чадах вэ.
Тэвчих, хүлээх нь сонголт биш юм. Тиймээс та хэзээ ч юу ч авч чадахгүй. Хэрэв таны ажил олгогчийн бизнес хаагдвал яах вэ?
Та хууль ёсны мөнгөө нэн даруй шаардаж, зөв, хууль эрх зүйн чадамжтай хийх чадвартай байх шаардлагатай.
Төлбөрийг хаанаас, юунаас авдаг вэ?
Оршин суугчид нь "хүүхэд төрүүлэхэд зориулагдсан мөнгө" гэдэг утгаараа ихэнхдээ хүүхэд төрүүлэхэд зориулсан нэг удаагийн мөнгө, "жирэмсний" гэж нэрлэгддэг, өөрөөр хэлбэл нялх хүүхэд хүртлээ асрах төлбөрийн сар бүр төлдөг. нэг жил хагасын настай Шударга бус ажил олгогч нь эхний болон хоёр дахь төлбөрийг хоёуланг нь хамтад нь шилжүүлж эсвэл хойшлуулж чадахгүй. Энэ нь нэг удаагийн мөнгийг аж ахуйн нэгж биш, харин ОХУ-ын Нийгмийн даатгалын сангаас амаржсан бүх эмэгтэйчүүдэд, түүний дотор ажилгүйчүүдэд олгодог. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь зөвхөн зуучлагчийн үүрэг гүйцэтгэдэг бөгөөд кассаар эсвэл цалингийн картаар дамжуулан хууль ёсны мөнгийг шилжүүлдэг. Гэхдээ үүнд нэг ялгаа бий: нэгдүгээрт, ажил олгогч төлбөрийг (үнэндээ өөрийн мөнгөөр) хийдэг, дараа нь Сан үүнийг нөхөн төлдөг. Гэхдээ шинээр төрсөн ээж үүнд огт санаа зовох ёсгүй.
Өөрийгөө шалга: чи өөрөө бүх зүйлийг зөв хийсэн үү?
Хүүхэд төрснөөс хойш 6 сараас хэтрэхгүй хугацаанд та ажлын байранд тэтгэмж авах өргөдөл гаргах ёстой. Аж ахуйн нэгжийн хэмжээнээс хамааран нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс эсвэл боловсон хүчний хэлтэс, боловсон хүчний хэлтэст хамаарна. Тэнд мэдэгдэл бичсэн байдаг (түүврийг өгөх ёстой, гэхдээ интернетээс олж болно).
Өргөдөлд хавсаргав:
- 24-р маягт гэж нэрлэгддэг хүүхэд төрсний гэрчилгээ (энэ нь бүртгэлийн газар эсвэл MFC дээр жирэмсний эмнэлгээс гэрчилгээг үзүүлсний дараа олгодог);
- Аавын ажиллаж байсан газраас ижил төстэй төлбөрийг урьд өмнө нь авч байгаагүй гэсэн гэрчилгээ (хэрэв тэр эмэгтэй ганц бие эх хүн бол бид энэ зүйлийг алгасах болно);
- Өргөдөл гаргагч эцэг эхийн паспорт (цээж зураг);
- Хүүхдийн төрсний гэрчилгээний эх хувь, хуулбар.
Өргөдөл бичээд ажил дээрээ өгсөний дараа төлбөрийг хуанлийн 10 хоногийн дотор хуваарилж, дараагийн цалингийн өдөр шилжүүлэх ёстой.
Хэрэв ямар нэг зүйл буруу болвол
Эхний алхам бол танай компанийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэстэй холбоо барих явдал юм. Гэнэт ямар нэгэн үл ойлгогдох гэнэтийн саатал гарсан бөгөөд төлбөрийг удахгүй хүлээн авах болно. Хэдийгээр энэ нь хууль ёсны биш боловч ховор эмэгтэй энэ тохиолдолд албан ёсны эрх баригчдад гомдол гаргах болно. Түүнд шуугиан дэгдээх цаг алга.
Гэхдээ хэрэв та байнга залилан мэхэлж байгаа бол урьд өмнө байхгүй байсан практикт хамрагдаарай гэж хэлье, эхлээд жирэмсний болон төрөх үеийн өвчний чөлөө авах амралтын хугацааг хаах хэрэгтэй, эсвэл FSS эхлээд мөнгө шилжүүлэх хүртэл хүлээх хэрэгтэй …., ажиллах цаг болжээ..
Хүүхэд төрүүлэхэд зориулж ажлаас мөнгө шилжүүлээгүй бол журам
- Нөхцөл байдлын талаархи тайлбар, мөнгө шилжүүлэх хүсэлтийг ажил олгогчдод хоёр удаа бичиж бичнэ үү. Үүнийг зурах ёстой маягтанд бүү өлгийд, гол зүйл бол өөрөө баримт юм. Гэхдээ баримт бичиг нь мэдээжийн хэрэг, та ямар төрлийн тэтгэмжийг хүлээж байгаа, хэдэн өдөр шаардлагатай бүх баримт бичгийг ирүүлснийг тусгасан байх ёстой. Үүнийг Урлагийн дагуу заавал бичсэн байдаг. ОХУ-ын Холбооны тухай хуулийн 255 тоот 15, ажил олгогч төлбөрийн хугацааг зөрчсөн.
- Нарийн бичгийн дарга нарын газарт ажил олгогчид нэг хувийг өгөөд өргөдөл хүлээн авсан гэсэн бичиг өгөхийг шаард. Эсвэл та үүнийг бүртгэгдсэн шуудангаар илгээж болно.
- 2-р цэгтэй зэрэгцэн та FSS-т хандах бөгөөд үүнийг "Цахим хүлээн авалт" хэсэгт интернетээр дамжуулан хийж болно.
- Прокурор, хөдөлмөрийн хяналтын газарт мэдэгдэл бичих нь илүүц биш байх болно (эхнийх нь илүү үр дүнтэй, хууль сахиулагчид танай хэрэгт мөрдөн байцаалт эхлүүлэх үүрэгтэй, ажил олгогчтой харьцах хөшүүрэг нь илүү хүчтэй байдаг).
Аль ч шатанд ажил олгогч шийдвэрээ өөрчилж, мөнгөө шилжүүлж болно. Та Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 236-р зүйлд та мөнгөө хойшлуулсан тохиолдолд нөхөн төлбөр шаардах эрхтэй.
