Цалин (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129-р зүйл) - ажилтны мэргэшил, гүйцэтгэсэн ажлын нарийн төвөгтэй байдал, тоо хэмжээ, чанар, нөхцлөөс хамааран хөдөлмөрийн хөлс. Ажилчдыг цаашдын ажилд урамшуулахын тулд урамшуулал олгох нь бас чухал юм. Энэ зүйлийг 1С нягтлан бодох бүртгэлийн 8.3 хөтөлбөрт хэрхэн нэмж, урамшууллыг амжилттай хуримтлуулах вэ?
Энэ үе шатанд төлбөрийн бүтэц, шинж чанарын талаар бодох нь маш чухал юм. Учир нь тэдгээрийг хууль тогтоомжийн дагуу албан ёсны болгох ёстой. Төлбөрийг ажилтны цалингаас хэтрүүлэн тооцдог.
Шагнал хавсаргах баримт бичиг:
Олон нөхцлөөс шалтгаалан зардлыг зөвтгөх шаардлагатай байна.
- Цалин хөлс олгох: Үүний тулд цалин хөлс, хөдөлмөрийн гэрээний заалтыг ажилчдад олгох шагнал урамшууллын заалтыг нэмж оруулах шаардлагатай.
- Урамшууллын ялгавартай үзүүлэлтийг тодорхой баримт бичигт нэгтгэх, тэмдэглэх (ОХУ-ын татварын хуулийн 252 дугаар зүйлийн 1-р зүйл). Акт нь дараахь шалгууруудыг агуулсан байх ёстой.
- урамшуулал төлөх үндэслэл, урамшууллын гүйцэтгэлийн тодорхой хэмжигдэхүүнүүд;
- хураамжийн төлбөрийн эх үүсвэр;
- шимтгэлийн хэмжээ, тэдгээрийг тооцоолох журам.
Шимтгэл төлөх үндэслэлийг баталгаажуулсан баримт бичиг (ОХУ-ын татварын хуулийн 252 дугаар зүйлийн 1 дэх хэсэг):
- өргөдөл;
- шууд удирдагчийн санамж бичиг.
- ажилчдад олгох урамшууллын зардлыг багтаасан баримт бичиг - ажилтнуудыг урамшуулах тушаал (захиалга) (Т-11, Т-11а маягт, эсвэл ажил олгогчийн боловсруулсан маягтын дагуу).
Компанийн цэвэр ашиг, зориулалтын орлого, тусгай зориулалтын сангаас шимтгэлийг төлөхгүй байх нь чухал юм.
1C Нягтлан бодох бүртгэлийн хөтөлбөрт урамшуулал бий болгох 8.3
Урамшууллыг өөрөө тооцдоггүй тул цалин хөлсийг тооцохдоо заавал зааж өгөх ёстой.
Тогтмол дүнгээр сар бүр урамшуулал хуримтлуулахын тулд "Ажилд авах" эсвэл "Боловсон хүчний шилжүүлэг" -ээр дамжуулан урамшууллыг нэг удаа нэмэхэд хангалттай. Дараа нь "Цалингийн хуудас" дээр автоматаар бөглөх болно.
Хэрэв урамшууллын хэмжээ сар тутам өөрчлөгдөж байвал та "Ажилд авах" эсвэл "Боловсон хүчний шилжүүлэг" -ээр дамжуулан ажилтанд урамшуулал нэмж, дараа нь аккруэл баримт дээрх дүнг засах боломжтой. Үүнээс гадна та баримт бичгийн хураамжийн гарын авлагын тооцоог сонгоод дүнг оруулна уу.
- "Цалин ба боловсон хүчин" / "Дэлгэрэнгүй" / "Цалингийн тохиргоо" таб дээрх "Аккруэлс" лавлах дээр нэмэх;
- Тохиргоонд "Accruals" холбоосыг дагана уу;
- Дараа нь бид шинэ төлбөрийг бий болгож, нэр, аккруэл кодын хамт "Үүсгэх" "(Хувь хүний орлогын албан татварын код - 2000);
- Орлогын төрөл нь даатгалын хураамжийн хувьд байх ёстой - "Даатгалын хураамжаар бүрэн татвар ногдох орлого";
- ОХУ-ын татварын хуулийн 255 дугаар зүйлд заасан зардлын төрөл - х. 2;
- Бид "Бүс нутгийн коэффициент" ба "Хойд тэмдэглэгээ" төлбөрийг тооцоолох төлбөрийн найрлагад багтсан "гэсэн хайрцгийг тавьсан;
- Учир нь тусгах аргыг заах шаардлагагүй болно энэ нь ажилтны цалин хөлсийг тооцоолох аргатай давхцаж байгаа;
- "Бичих, хаах", програмыг шинэчлэх, зөв өөрчлөлтийг харах.
Захиалгад үндэслэн нягтлан бодогч тухайн байгууллагын ажилтанд олгох урамшууллын хэмжээг тооцож, мөнгийг банк руу шилжүүлдэг. Цаашилбал, өмнө нь тусгасан шимтгэлийг банкны ажилтан тогтоосон хугацаанд байгууллагын данс / картыг хүлээн авч, шилжүүлдэг.
Сар бүр 1С 8.3-т ОХУ-ын одоогийн банкуудын ангилагчийг шалгах шаардлагатай байдаг, учир нь лавлах ном нь ажлыг ихээхэн хялбаршуулдаг. Энэ нь ажилтнууд болон үйлчлүүлэгчидтэй төлбөр тооцоо хийхэд шаардлагатай банкны дэлгэрэнгүй мэдээллийг оруулахдаа гараар оруулах алдаанаас зайлсхийхэд тусалдаг.
Амралтын урамшуулал
Ажилтандаа амралтаараа урамшуулал олгох боломжтой юу? Энэ тохиолдолд удирдагч нь байгууллагын LNA-г удирдан чиглүүлэх ёстой. Дүрмээр бол амралт (өвчний чөлөө) -т зарцуулсан хугацааны хувьд урамшуулал авахгүй бөгөөд ажилласан хугацаатай нь дүйцүүлэн төлнө.
