ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд томоохон өөрчлөлт оруулсан 2006 оны 6-р сарын 30-ны өдрийн 90-ФЗ1 тоот Холбооны хууль хүчин төгөлдөр болсноор хувиараа бизнес эрхлэгчид таваас дээш хоногийн хугацаанд бүх ажилчдад ажлын дэвтэр хөтлөх шаардлагатай болжээ. Ажилтан нь ажил олгосон өдрөөс эхлэн ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу түүнд ажлын ном олгохыг шаардах эрхтэй.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
Хөдөлмөрийн дэвтэр хоосон, компанийн тамга, бал үзэг
Зааварчилгаа
1-р алхам
Ажлын номны шинэ хэлбэрийг худалдаж аваарай.
Алхам 2
Ажилчдаас ажлын ном асууж, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу бичилт хий.
Алхам 3
Хэрэв ажилтан ямар нэг шалтгаанаар ажлын номоо танд танилцуулаагүй боловч түүнд байгаа бол танд ажлын ном өгөхгүй байгаа тухай акт бичнэ үү. Эцсийн эцэст та хөдөлмөрийн хуулийн дагуу бүх зүйлийг албан ёсны болгохыг хүссэн. Энэ үйлдэлд гэрчүүд гарын үсэг зурсан болно. Акт дээр компанийн тамгыг дар.
Алхам 4
Хэрэв ажилтан ажилд орохоосоо өмнө ажлын дэвтэргүй байсан бол цэвэр ажлын хуудас авч бүртгэлийнхээ дагуу үргэлжлүүлнэ үү.
Алхам 5
Эхний хуудсан дээр ажилтны овог, нэр, эцгийн нэрийг бичиж, төрсөн огноогоо бичнэ.
Алхам 6
Боловсролын баримт бичгийн үндсэн дээр тухайн ажилтны боловсролын байдал (дунд мэргэжлийн, дунд мэргэжлийн, дунд, дээд, бүрэн бус дээд) -ийн түвшинг заана. Түүгээр ч зогсохгүй статусын хувьд хамгийн өндөр боловсрол бичдэг. Ажилтан боловсролын үйл ажиллагааныхаа туршид ямар мэргэжил, мэргэжлийг эзэмшсэн болохыг зааж өгнө үү.
Алхам 7
Ажлын номыг бөглөх хугацааг 2006 оны 10-р сарын 6-ны өдрөөс өмнө, өөрөөр хэлбэл хууль хүчин төгөлдөр болсон өдрөөс эхлэн тогтооно.
Алхам 8
Мөн эхний хуудсанд боловсон хүчний ажилтны гарын үсэг, танай компанийн тамга байна. Хэрэв танай компанид тамга байхгүй бол тамга байхгүй гэсэн гэрчилгээ олгоно. Гэхдээ энд асуудал байна - ийм гэрчилгээ хэвлэхгүйгээр хүчингүй болно.
Алхам 9
Захиалгын дугаарыг оруулна уу. Хэрэв ажилтан анх удаа тэмдэглэл хийсэн бол дараагийн тоог дарааллаар нь, хэрэв үгүй бол нэг тоог тавь.
Алхам 10
Ажилд орох огноог заана уу. Та хувиараа бизнес эрхэлдэг тул уг огноо 2006 оны 10-р сарын 6-ны өдрөөс эрт байж болохгүй. Хэрэв тухайн ажилтан хууль хүчин төгөлдөр болох өдрөөс өмнө таны төлөө ажиллаж байсан бол хөдөлмөрийн гэрээний үндсэн дээр бичилт хий.
Алхам 11
"Ажлын байрны дэлгэрэнгүй мэдээлэл" баганад, жишээ нь дараахь хэллэгийг бичнэ үү: "Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст цалингийн нягтлан бодогчийн ажилд ажилд авна"
Алхам 12
"Шалтгаан" нүдэнд ажлын захиалгын дугаар, огноог бичнэ үү.
Алхам 13
Боловсон хүчний ажилтны байрлалыг зааж, гарын үсэг зурна уу. Ажлын дэвтэр дээрх бичилтийг компанийнхаа тамгатай баталгаажуулна уу.
Алхам 14
Ажилтныг ажлаас халахдаа огноо, ажлаас халсан шалтгаан, үндэслэлийг ажлын дэвтэрт бичнэ. Мөн байгууллагын тамга, боловсон хүчний ажилтны гарын үсгээр баталгаажуулна.
