Дундаж цалин хөлсийг практик дээр ихэвчлэн тооцдог. Жишээлбэл, нягтлан бодогч нь ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан нөхөн олговор, төлбөр тооцоо болон бусад хэргийг тооцохдоо энэ үзүүлэлттэй байх шаардлагатай. 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдөр Засгийн газар дундаж цалин хөлсийг тооцох журмын тухай тогтоолыг баталсан боловч нягтлан бодогчид энэ тооцоонд зарим бэрхшээл, асуулт гарч байна.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Нэгдүгээрт, тооцооны хугацааг тодорхойл. Үүнийг хийхийн тулд та тооцооны хугацаанд 12 сар (жил) ажилласан бодит цагийг олж мэдэх хэрэгтэй. Жишээлбэл, ажилтанд 2011 оны 7-р сарын 5-ны өдрөөс эхлэн зохих амралтыг олгоно. Тиймээс тооцооны хугацаа нь 2010 оны 7-р сарын 1-ээс 2011 оны 6-р сарын 30-ны хооронд байх болно.
Алхам 2
Дараа нь тэтгэмж, нөхөн олговор, урамшуулал зэрэг тооцооны хугацааны бүх төлбөрийг нэмнэ үү. Үл хамаарах зүйл нь амралт (бэлэг) -тэй холбоотой материаллаг тусламж, тэтгэмж байж болно. Жишээлбэл, 2010 оны 7-р сарын 1-ээс 2011 оны 6-р сарын 30 хүртэлх хугацаанд ажилтанд 120,000 рублийн цалин хөлс олгожээ.
Алхам 3
Дараа нь тооцооны хугацаанд авсан цалин хөлсийг энэ хугацаанд ажилласан хуанлийн хоногийн хэмжээгээр хуваах шаардлагатай байна. 120,000 / (22 + 22 + 22 + 21 + 21 + 23 + 15 + 19 + 22 + 21 + 20 + 21) = 481, 93 рубль. (өдрийн дундаж орлого). Үүний дараа та өдрийн дундаж орлогыг шаардлагатай өдрийн тоогоор үржүүлэх хэрэгтэй.
Алхам 4
Хэрэв та аж ахуйн нэгжийн нийт ажилчдын дундаж цалин хөлсийг тооцоолох шаардлагатай бол дараагийн сар / аж ахуйн нэгжийн ажилчдын тоог ашиглана уу. Жишээлбэл, гурван ажилтан ажилладаг бөгөөд тэдний хоёр нь 6000 рублийн цалинтай, нөгөө нь 5500 рублийн цалинтай байдаг. Тиймээс 6000 * 2 + 5500 = 17500 рубль (сарын цалингийн сан). Дундаж цалин = 17,500 / 3 = 5833, 33 рубль.
