Өндөр насны хөдөлмөрийн тэтгэвэр гэдэг нь иргэдээс тэтгэвэр тогтоолгохоос өмнө авсан цалин хөлсийг нь нөхөн төлөх зорилгоор төрөөс сар бүр хийдэг мөнгөн төлбөрийн системийг хэлнэ. Өндөр насны тэтгэвэрт гарахаас гадна бусад төрлийн тэтгэврийн төлбөрүүд байдаг. ОХУ-ын хууль тогтоомжийн дагуу иргэдийн зарим ангилал эрт тэтгэвэрт гарах боломжтой.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
Паспорт, ажлын дэвтэр, сүүлчийн ажлын байрнаас хойш гурван сарын орлогын мэдүүлэг
Зааварчилгаа
1-р алхам
Энэ төрлийн тэтгэврийн төлбөрийг бүртгүүлэхийн тулд боломжтой бүх баримт бичгийг сайтар судалж, хөдөлмөр эрхлэлтийн төвийн ажилтнуудтай зөвлөлдөх хэрэгтэй. ОХУ-ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2011 оны 3-р сарын 31-ний өдрийн "Эрт тэтгэвэр тогтоолгох эрх олгосон ажлын хугацааг батлах журам батлах тухай" тушаалын дагуу тэтгэвэрт гарах хугацаанаас нь өмнө, хэд хэдэн нөхцлийг чанд сахих ёстой. Нэгдүгээрт, эрт тэтгэвэрт гарахыг хүсч буй иргэн тодорхой насанд хүрэх ёстой. Эмэгтэйчүүдийн хувьд даатгалын туршлага нь дор хаяж 20 жил байх тохиолдолд 53 нас, эрэгтэйчүүдийн хувьд 58 нас, 25 жилийн туршлагатай байх тохиолдолд энэ насыг 53 насалдаг. Хоёрдугаарт, тэр ажилгүй байх ёстой, үүнээс гадна орон нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн үйлчилгээ нь түүнийг удаан хугацаагаар ажлын байраар хангаж чадахгүй. Гуравдугаарт, түүний мэргэжлийн онцлогт тохирсон ажлын туршлагатай байх шаардлагатай. Байгууллага татан буугдсан эсвэл орон тоо цомхотгосноос болж ажлаасаа халагдсан иргэдэд ч энэ боломжийг олгож байна.
Алхам 2
Энэ дараалалд заасан бүх зүйлийг нарийвчлан дагаж мөрдөнө дор хаяж нэг оноо аваагүй тохиолдолд эрт тэтгэвэр тогтоолгохоос татгалзаж болно. Хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс санал болгосон ажлаас хоёр удаа татгалзсан тохиолдолд та татгалзсан хариу сонсох болно. Байгууллага хаагдсанаас эсвэл ажиллагсдын орон тоог цомхотгосноос болж ажлаас халагдсан хүмүүс, эсвэл ажилгүйдлийн төлбөрийг түдгэлзүүлсэн эсвэл бууруулах үед тэтгэвэр тогтоолгох өргөдөл гаргасан бол эрт тэтгэвэр авах эрхгүй. Хэрэв өргөдөл нь тухайн хүний дундаж цалин хөлс хэвээр үлдсэн хугацаанд түүний сүүлчийн ажлын байрнаас халагдсаны тэтгэмжийг харгалзан гаргасан бол тэтгэврийн эрт тооцохоос татгалзаж болно.
Алхам 3
Бүх баримт бичгийг боловсруулж эхлэхийн тулд эрт тэтгэврийн тэтгэврийн бүртгэлийг зөвхөн ажил олох боломжгүй тохиолдолд л хийдэг тул орон нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвтэй холбоо бариарай. Бүртгүүлэхийн тулд та паспорттай байх ёстой; ажлаас халах нийтлэлийг харуулсан анхны ажлын ном заавал байх шаардлагатай; мэргэжлийн ур чадварыг гэрчлэх баримт бичиг; сүүлийн гурван сарын орлогын талаархи сүүлчийн ажлын байрны гэрчилгээ.
Үүний дараа орон нутгийн хөдөлмөр эрхлэлтийн төвөөс хугацаанаас өмнө тэтгэвэрт гарах тухай өргөдөл бүхий өргөдөл (давхардсан тоогоор), мөн ажлын туршлагад тооцогдох хугацааны гэрчилгээ олгоно. Энэхүү багц баримт бичгийн хамт та оршин суугаа газрынхаа тэтгэврийн санд долоо хоногийн дотор өргөдөл гаргах ёстой.
Алхам 4
Иргэн хөдөлмөрийн чадвар түр алдсанаас бусад тохиолдолд эрт тэтгэвэрт гарах санал бүхий өргөдөл нь нэг сараас илүүгүй хугацаанд хүчинтэй болохыг санаарай. Энэ тохиолдолд танаас энэ баримтыг баталгаажуулсан гэрчилгээ ирүүлэх шаардлагатай болно. Дараа нь өргөдөл гаргах хугацааг хөдөлмөрийн чадвар алдах хугацааг сунгана.
