Цалин хөлсийг тооцохдоо бүс нутгийн коэффициент гэх мэт нэр томъёог олж болно. Энэ бол цаг уурын хүнд хэцүү нөхцөлд ажилладаг ажилчдын цалингийн өсөлтийн индикаторын нэр юм. Манай орны янз бүрийн бүс нутгаас ирсэн ажилчид цаг уурын янз бүрийн нөхцөлд, нийгэм, эдийн засгийн янз бүрийн нөхцөлд амьдардаг бөгөөд хөдөлмөрийн өөр зардал шаардагдах нэг ажлыг гүйцэтгэхийн зэрэгцээ өөр бүс нутагт өөр тарифтай байдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Эдгээр хүчин зүйлийг бодит ажлын байранд үндэслэн хэрэгжүүлдэг бөгөөд тухайн ажилтан ажиллаж байгаа байгууллагын байршлаас хамаардаггүй болохыг анхаарах нь чухал юм.
Алхам 2
Бүс нутгийн коэффициент нь ажилтны цалингийн дээд хязгаарыг тогтоож чадахгүй, энэ нь цалин хөлс үүсгэдэггүй. Тиймээс тарифын хувь эсвэл цалин хөлсний үндсэн дээр үүссэн төлбөрийг тооцох шаардлагатай бол бүс нутгийн коэффициентийг харгалзан үзэх шаардлагагүй болно.
Алхам 3
Бүс нутгийн коэффициентийг хэзээ харгалзан үзэх шаардлагатай вэ? Хүүхэд асрах тэтгэмжийн хэмжээг тодорхойлох, ажилгүйдлийн тэтгэмжийг тооцоолох, амралтын мөнгө, тэтгэврийн аккруэлийг тооцохдоо энэ нь зайлшгүй шаардлагатай. дундаж орлогыг харгалзан үзсэн бүх тооцоо.
Алхам 4
Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах нутаг дэвсгэрийн байгууллагын ажилчдын бүс нутгийн коэффициентийн хэмжээг ОХУ-ын засгийн газар тогтоодог. Түүгээр ч зогсохгүй төсвийн байгууллага, арилжааны байгууллагуудын аль алинд нь заавал байх ёстой. Гэсэн хэдий ч ОХУ-ын бүрэлдэхүүн байгууллагууд орон нутгийн төсвөөс санхүүждэг байгууллагуудад илүү өндөр коэффициент тогтоож болно.
Алхам 5
Өнөөдөр бүс нутгийн коэффициентүүд 1, 15 (Омск, Оренбург мужууд гэх мэт) 2.0 (Камчатка муж, Якут гэх мэт) хооронд хэлбэлзэж болно. 3.0-тай тэнцэх коэффициент байдаг боловч энэ нь зөвхөн Антарктидын экспедицийн ажилчдад хамаарна.
Алхам 6
Бүс нутгийн коэффициентээс гадна хөдөлмөрийн хөлсний нэмэгдэл, баталгаа, нөхөн олговрын хэмжээг нэмж тооцож болно.
Алхам 7
Тэгэхээр ажилтан бүс нутгийн коэффициентийг харгалзан цалингаа хэрхэн тооцох вэ? Үүнийг хийхийн тулд коэффициентийн талаархи журамд ОХУ-ын тодорхой бүс нутагт аль коэффициентийг тохируулсан болохыг авч үзье. Жишээлбэл, Красноярск хязгаарын хувьд 1. 8. Хэрэв ажилтны цалин 20000 рубль байгаа бол коэффициентийг харгалзан түүний цалин 20000 * 1, 8, нийт 36000 рубль болно.
Алхам 8
Байгууллагын ажилчдын өвчний чөлөө олгох төлбөрийг тооцоолох онцлог шинж чанар байдаг. Алс Хойд болон түүнтэй адилтгах газар нутагт байрладаг компаниуд. Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс төлбөр тооцоо хийхдээ бүс нутгийн коэффициент болон боломжтой бүх тэтгэмжийг харгалзан үзэх ёстой. Үүний зэрэгцээ ажилтан нь ажилласан хугацаанаас үл хамааран хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны хуудасны төлбөрийг 100% баталгаажуулдаг. Тиймээс нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь өвчний чөлөө авах хэмжээг тооцдог (гэхдээ энэ хэмжээ нь засгийн газрын тогтоолоор тогтоосон дээд хязгаартай байдаг) "хойд" коэффициентээр үржүүлдэг.
