Ажилтан цалингаа хэрхэн тооцдог, өвчний чөлөө, амралтын тэтгэмжийг хэрхэн яаж төлж байгааг мэдэх нь маш чухал юм. Үүнийг хийхийн тулд ажилтанд шаардлагагүй асуулт гарахгүй байх, гэнэтийн нөхцөл байдал гарахгүйн тулд та хувийн яриа хэлэлцээ хийх хэрэгтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Энэ ажлыг гүйцэтгэдэг нягтлан бодогчоос бусад бүх байгууллагын ажилтнуудын үзэж байгаагаар амралтын мөнгийг тооцоолох нь тийм ч хэцүү ажил биш юм.
Саяхан байгууллагуудыг амралтын хуваарь гаргахыг уриалж байгаа бөгөөд ийм тохиолдолд ажилтанд дараагийн амралтаас хоёр долоо хоногийн өмнө сэрэмжлүүлэг өгдөг бөгөөд нягтлан бодогчид амралтын мөнгийг тооцоолох хангалттай хугацаатай байдаг. Гэхдээ амралтын хуваарийг гаргаагүй ийм байгууллагууд байдаг бөгөөд энэ тохиолдолд амралтын өргөдлийг хоёр долоо хоногийн өмнө бичиж, амралт эхлэхээс гурван хоногийн өмнө амралтын тэтгэмж олгодог. Амралтын мөнгийг зөв тооцоолохын тулд та дараахь зүйлийг хийх хэрэгтэй.
Тооцооны хугацааг тодорхойлох шаардлагатай. Тооцооны хугацааны хувьд сүүлийн 12 сар ажилласан хугацааг авах шаардлагатай байдаг. Хэрэв ажилтан арван хоёр сар хүрэхгүй хугацааны өмнө ажилд орсон бол тооцоолсон хугацаа нь ажилласан бодит цаг хугацаа юм.
Алхам 2
Амралтын төлбөрийн хэмжээг тодорхойлох нь зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд ингэснээр арван хоёр сарын цалин хөлсийг арван хоёроор, 29, 4-т хуваана, энэ нь нэг сарын хуанлийн хоногийн дундаж тоо юм. Дараа нь энэ утгыг амралтын өдрүүдийн тоогоор үржүүлж байх ёстой. Тооцоонд нэг удаагийн урамшуулал, материаллаг тусламж ороогүй болно.
Алхам 3
Ажилтан нэг сарын хугацаанд ажлын өдрөө бүрэн гүйцэд хийж амжаагүй тохиолдолд ихэвчлэн бэрхшээл тулгардаг тул эхлээд тооцооны хугацаанд ажилласан өдрийн бодит тоог тогтоож, амралтын өдрийг мөн багтаасан болохыг анхаарч үзэх хэрэгтэй. тооцоо.
Алхам 4
Туршлагатай нягтлан бодогчийн хувьд амралтын мөнгийг хуримтлуулах нь энгийн зүйл боловч эхлэгч нь үүнийг маш болгоомжтой хийх хэрэгтэй бөгөөд алдаа гарсан тохиолдолд ажилтан өөрөө болон аудитын байгууллагуудтай зөрчилдөж болзошгүй нөхцөл байдал үүсч болзошгүй бөгөөд энэ нь нягтлан бодогчийн ажлын сул тал.
