Хөдөлмөрийн гэрээ нь албан тушаалтан ажлаас халах хүртэл одоогийн ажлын байранд ажиллах эрхтэй албан ёсны баримт бичиг юм. Сүүлд нь тодорхой нөхцөлд ажил олгогчийн санаачилгаар хийж болно.
Ажил олгогчийн санаачилгаар ажилтныг ажлаас халах журам, үндэслэлийг хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжоор хатуу зохицуулдаг. Албан тушаалтан ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заагаагүй үндэслэлээр ажилтныг ажлаас халах эрхгүй. Холбогдох нөхцлүүдийн жагсаалтыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 81-р зүйлд харуулав. Үүний зэрэгцээ ажлаас халах үндэслэл нь бүх ажилчдад болон тэдгээрийн тодорхой ангилалд нөлөөлж болзошгүй юм.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дээрх зүйлийн хоёр дахь догол мөрөнд ажил олгогчийн санаачилгаар ажлаас халахыг дараахь тохиолдолд зөвшөөрнө.
- Шаардлагатай бол ажилчдын орон тоог (тоог) бодитой, бодитоор бууруулах.
- Хэрэв тодорхой ажилтныг ажлаас халах нь үйлдвэрлэлийн ашиг сонирхлын үүднээс хийгдсэн бол.
- Ажлаас халагдсан ажилтныг өөр ажлын байранд шилжүүлэх боломж байхгүй, эсвэл ажилтан санал болгож буй албан тушаалаас татгалзсан тохиолдолд.
- Хэрэв ажлаас халагдсан ажилчин нь ижил мэргэшсэн, хөдөлмөрийн бүтээмжтэй бусад ажилтнуудтай харьцуулахад ажлын байраа хадгалах давуу эрхгүй бол.
- Одоогийн үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын үндэслэлтэй саналын дагуу (хэрэв ажилтан энэ үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагын гишүүн бол).
- Ажилтан, ажил олгогч хоёрын тохиролцсоны дагуу ажлаас халах тухай бичгээр мэдэгдэл (мэдэгдэл) -ийг үндэслэн үүнээс хоёр сарын өмнө.
Орон тооны цомхотгол, орон тооны цомхотголыг байгууллагын даргын орон тооны хүснэгт болон бусад бүрэлдэхүүн баримт бичигт нэмэлт өөрчлөлт оруулах тухай тушаалын дагуу гүйцэтгэдэг. Үүний зэрэгцээ албан тушаалтан зөвхөн өөр ажлын байранд шилжүүлэх санал болгосны дараа ажилтныг ажлаас халах эрхтэй (бичгэн хуудсыг гардуулна).
Өөр албан тушаалд шилжих тухай мэдэгдэлд хүлээгдэж буй үүрэг хариуцлага, ажлын байр, горимын талаархи дэлгэрэнгүй мэдээллийг агуулсан байх ёстой. Хэрэв хэд хэдэн нэмэлт ажлын байр байгаа бол ажил олгогч ажлаас халагдсан ажилтанд энэ бүхний талаар мэдэгдэх үүрэгтэй. Ажилтан одоогийн ажлын байрыг солихыг менежерийн тушаалаар хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах шалтгаан болсон бичгээр бичихээс татгалзах эрхтэй.
Орон тоо, орон тоо цөөрсөн тохиолдолд ажлын байраа хадгалах давуу эрхийг хамгийн түрүүнд өндөр мэргэшсэн, хөдөлмөрийн бүтээмж өндөртэй ажилчдад олгоно. Хэрэв хэд хэдэн ажилтан эдгээр шаардлагыг нэгэн зэрэг хангаж байвал менежер нь хоёр ба түүнээс дээш асрамжтай гэр бүлийн иргэдэд давуу эрх олгох эрхтэй (ажилтны бүрэн дэмжлэгээр ажилладаг гэр бүлийн хөгжлийн бэрхшээлтэй гишүүд, өөрөөр хэлбэл байнгын болон үндсэн амьжиргааны эх үүсвэрээр хангадаг). Нэмж дурдахад одоогийн ажлын байран дээр мэргэжлээс шалтгаалсан өвчин, хөдөлмөрийн гэмтэл авсан хүмүүст давуу эрх олгоно.
Ажил олгогч (биечлэн эсвэл төрийн захиргааны байгууллагаар дамжуулан) ажилтнуудаа цомхотгох эсвэл орон тоогоо цомхотгохоос 60-аас доошгүй хоногийн өмнө ажлаас халах тухайгаа ажилтанд бичгээр мэдэгдэх ёстой. Холбогдох хугацааг зөрчсөн эсвэл хуулиар тогтоосон бусад нөхцлийг зөрчсөн тохиолдолд ажилтан одоогийн ажлын байраа хэвээр хадгалахыг шаардах эрхтэй. Удирдлагын шаардлагыг хүлээн зөвшөөрсөн тохиолдолд ажилтан өөр хүн олдох хүртэл, цалин хөлсийг бүхэлд нь төлөх хүртэл, гэхдээ хоёр сараас илүүгүй хугацаанд албан тушаал дээрээ хэвээр байна.
Хэрэв байгууллага нь үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагатай бол ажил олгогч нь ажилтнуудынхаа орон тоог цөөрүүлэх шийдвэрийг бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй. Холбогдох мэдэгдлийг төлөвлөсөн үйл ажиллагаанаас хоёр сарын өмнө явуулдаг. Хэрэв ажилчдыг бөөнөөр халах шаардлагатай бол үйлдвэрчний эвлэлийн байгууллагад гурван сараас өмнө мэдэгдэх ёстой.
