Зарим ажил олгогчид ажилчдынхаа цалинг бууруулахаас өөр аргагүй болдог, жишээлбэл бизнес уналтад орохгүйн тулд. Гэхдээ та үүнийг хэрхэн баримтжуулах вэ? Үнэхээр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хөдөлмөрийн нөхцөл муудаж байгаа нь хөдөлмөрийн хяналтын зарим асуудалд хүргэдэг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Цалин буурсан тохиолдолд хийх ёстой хамгийн эхний зүйл бол ажилтанд бичгээр мэдэгдэх боловч үүнийг хоёр сарын өмнө хийх ёстой. Түүнчлэн, ийм нөхцөл байдалд хүргэсэн шалтгааныг тодруулахаа мартуузай.
Алхам 2
Дараа нь тэрээр цалингийн хэмжээг бууруулахыг зөвшөөрч байгаагаа менежерт хаягласан мэдэгдэл бичих ёстой.
Алхам 3
Үүний дараа нэмэлт гэрээг ашиглан хөдөлмөрийн гэрээнд өөрчлөлт оруулна уу. Үүнд бас шалтгаан, шинэ нөхцлийг заана. Жишээлбэл, та энэ ажилтнаас аливаа үүрэг хариуцлагыг арилгахыг (албан хэрэг хөтлөлт, албан тасалгааны дэмжлэг гэх мэт) зааж өгч болно. Ажлын богино хугацааг үндэслэн цалин хөлсийг бууруулах боломжтой.
Алхам 4
Нэмэлт гэрээг хоёр хувь үйлдээд, нэгийг нь гартаа бариад хоёр дахь нь ажилтанд шилжүүлээрэй. Энэхүү баримт бичигт хоёр талын гарын үсэг, мөн байгууллагын тамга дарсан байх ёстой. Дүрмээр бол цалинг бууруулах энэ арга нь хэтэрхий эрсдэлтэй юм. Ажилчин хөдөлмөрийн нөхцөл байдал муудаж байгаа тул шүүхэд нэхэмжлэл гаргаж болно, тэгвэл та өмнөх цалин хөлсөө сэргээх, магадгүй зарим төрлийн материаллаг нөхөн төлбөр төлөх шаардлагатай болно.
Алхам 5
Зарим байгууллагууд цалинг бууруулах зорилгоор албан тушаал бууруулдаг. Энэ нь та ажилтанд өөр сул орон тоог санал болгож, улмаар өмнөх байр сууриа бууруулж болно. Үүнийг мөн мэдэгдэл хийх замаар хийх ёстой бөгөөд дараа нь нэмэлт гэрээ байгуулах ёстой.
Алхам 6
Хэрэв сул орон тоо байхгүй бол гарах гарц байна гэсэн үг. Та ажилтнаа халж, дараа нь орон тооны хүснэгтэд ижил төстэй байр суурь бий болгож, харин бага цалинтай ажилтнаа дахин ажилд авна.
Алхам 7
Мэдээжийн хэрэг та дээрх бүх процедурыг зөвхөн ажилтан өөрөө зөвшөөрсөн тохиолдолд хийх ёстой. Эцэст нь хэлэхэд тэр зөвшөөрөөгүй бөгөөд та түүнд ийм цалин өгөх боломжгүй бол албан тушаалаа бууруулж халах боломжтой.
Алхам 8
Ажилтнуудын дунд ямар нэгэн хөдөлгөөн хийх тохиолдолд орон тооны хүснэгтийг өөрчлөх захиалга гарга. Дараа нь үүнийг бас өөрчил.
