Компанийн шинэ бодлого, инфляцийн улмаас цалингийн өсөлт, ажилчдын өсөлт зэрэг нь ажилчдын цалинг өөрчлөх шаардлагатай гэсэн үг юм. Үүнийг 1С хөтөлбөр "Цалин ба боловсон хүчин" 8.3 дээр хэрхэн хийх вэ?
1C хувилбар "Цалин ба боловсон хүчин" 8.2, 8.3 хувилбартай харьцуулбал хэрэглэгчийн интерфейст өөрчлөлт гарсан байна. Гэхдээ ажилчдын цалинг өөрчлөх үйл явц 8.2-тэй бараг ижил байна.
Би ажилчдынхаа цалинг хэрхэн өөрчлөх вэ?
- Нэгдүгээрт, та програмын үндсэн хуудсыг нээгээд цэс рүү очоод "Цалин ба боловсон хүчин" хэсгийг сонгоно уу;
- Дараа нь олох - "Боловсон хүчний шилжүүлэг";
- Энд та боловсон хүчний орчуулгыг өөрөө бий болгох хэрэгтэй. Үүнийг хийхийн тулд боловсон хүчний хөдөлгөөнийг тусгасан баримт бичиг боловсруулах ажлыг эхлүүлэх хэрэгтэй;
- Үүсгэсэн баримт бичигт бүх нарийн ширийн зүйлийг бөглөнө үү: байгууллага, ажилтан гэх мэт.
- Баримт бичиг, орчуулгын огноог цалинг өөрчлөх шаардлагатай он сар өдөртэй адилтгахаа бүү мартаарай.
Цалингийн өөрчлөлтийн үйл явц
- "Боловсон хүчний шилжүүлэг" дээр тухайн ажилтанд шаардагдах шинэ цалингийн хэмжээг зааж өгөх шаардлагатай. Зөвхөн "Аккруэлийг өөрчлөх" гэсэн тэмдэг тавьж, цалингийн хэмжээг хүснэгтийн эхний мөрөнд бүртгүүлэх;
- Нягтлан бодогч эсвэл гэнэтийн чекийг солих үед бүх зүйлийг хүндэтгэж, шаардлагагүй асуулт гарахгүй байхын тулд цалин хөлсний өөрчлөлтийн шалтгааныг зааж өгөхийг зөвлөж байна.
- Шаардлагатай тохиолдолд урьдчилгаа төлбөрийг тарифын хувь эсвэл тогтмол хэмжээгээр авах боломжтой;
- Оруулсан бүх өгөгдлийн дараа та бүгдийг шалгаж засах хэрэгтэй. Дараа нь - стандарт ажиллагаа: "Шуудан ба хаах".
- Ажилчдын дараагийн цалин дээр шинэ цалинг тогтооно.
Цалингийн өөрчлөлт хэзээ болох вэ?
Удирдлага нь ажилчдаа өсгөх, бууруулах, компанийн ашигт ажиллагаа, ажилтнуудаа бууруулах гэх мэт хэд хэдэн шалтгаанаар цалингаа өөрчлөх шийдвэр гаргадаг. Цалин хөлсийг өөрчлөх үндэс нь тухайн байгууллагын дарга эсвэл үүрэг гүйцэтгэгчийн гарын үсэг зурж, гарын үсэг зурсан үйлчилгээний тэмдэглэл байж болно.
Цалин хөлсийг өөрчлөхийн тулд юу бичих вэ? Тэмдэглэлийг баталгаажуулсны дараа та орон тооны хүснэгтийг өөрчлөх хэрэгтэй. Ажилтан баримт бичигтэй танилцах ёстой бөгөөд дараа нь боловсон хүчний ажилтан хувийн файлд нэмэлт оруулах, захиалгын хуулбарыг нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст явуулна. Ажилтантай нэмэлт гэрээ байгуулж, энэ нь хөдөлмөрийн гэрээнд хамаарна. Мөн цалингийн өөрчлөлтийн талаар ажилтанд мэдэгдэх шаардлагатай. Цалин буурсан тохиолдолд энэ тохиолдолд ажил олгогч тушаал хүчин төгөлдөр болохоос хоёр сарын өмнө нөхцөл байдлын талаар ажилтанд нэг талт мэдэгдэх үүрэгтэй.
ОХУ-ын Госкомстатын 2004 оны 01-р сарын 01-ний өдрийн тогтоолоор өмнө нь нэгтгэж байсан маягтуудыг татан буулгасан. Тиймээс цалин хөлсийг өөрчлөх тушаалыг үнэгүй хэлбэрээр гаргаж болно. Жишээлбэл, ажилтнуудын нягтлан бодох бүртгэлийн хөтөлбөр нь үнэгүй маягт ашиглахыг хэлээгүй тохиолдолд та T-5 маягтыг ашиглаж болно ("Ажилтныг өөр ажилд шилжүүлэх тушаал").
