Ажиллаж байгаа ихэнх жирэмсэн эмэгтэйчүүд ажил олгогч тэднийг албан тушаал бууруулж чадаж байна уу гэсэн асуултыг сонирхож байна. Учир нь заримыг нь бусад хэлтэс рүү шилжүүлээд зогсохгүй цалин хасдаг. Энэ нь хууль ёсны эсэхийг мэдэх нь зүйтэй болов уу?
Эмэгтэй хүн жирэмсэн эсэхээс үл хамаарна. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72-р зүйлд зөвхөн харилцан тохиролцсоны үндсэн дээр хөдөлмөрийн гэрээний нөхцлийг өөрчлөх боломжтой гэж тодорхой заасан байдаг. Үүнийг заавал бичгээр боловсруулсан байх ёстой. Жирэмсэн гэх мэт янз бүрийн шалтгааны улмаас албан тушаал буурахын тулд ажилтан болон ажил олгогч нь ерөнхий тохиролцоонд хүрч, дараа нь тодорхой баримт бичиг боловсруулж гарын үсэг зурах ёстой.
Өөр албан тушаалд шилжих бүх боломжит нөхцлийг заавал хэлэлцэх ёстой бөгөөд энэ сонголтыг хууль ёсны гэж үзнэ. Хэрэв ажил олгогч өөрийн зарим санаа бодлыг удирдан чиглүүлэхээр шийдсэн бөгөөд ажилтнаа маш ихээр бууруулсан бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 72 дугаар зүйлийг зөрчсөн тул ийм үйлдлийг хууль бус гэж үзэж болох юм. Энэ тохиолдолд та хөдөлмөрийн хяналтын газар гэж нэрлэгддэг гомдол гаргах эсвэл шүүхээр дамжуулан шударга шийдвэр гаргахыг оролдож болно.
Ажил олгогч ажлаас хална гэж сүрдүүлэхээр шийдсэн бол яах вэ?
Энэ тохиолдолд нөхцөл байдал таны талд байгаа тул ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 261-р зүйлд зааснаар жирэмсэн эмэгтэйтэй хийсэн гэрээг ямар нэгэн шалтгаанаар ажил олгогчдын санаачилгаар хүртэл цуцлах боломжгүй юм. Зөвхөн үл хамаарах зүйл бол компани татан буугдсан эсвэл бизнес эрхлэгч өөрөө үйл ажиллагаагаа зогсоох шийдвэр гаргасан тохиолдолд л тохиолдоно.
Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, ОХУ-ын хөдөлмөрийн тухай хуулиар хангах олон тооны баталгаатай байдаг. Энэ нь үндэслэлтэй гэж үздэг, учир нь эмэгтэй өөрөө эрүүл хүүхэд төрүүлэх ёстой бөгөөд дараа нь бүрэн иргэн болох болно. Жишээлбэл, ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 253 дугаар зүйлд зааснаар ихэнх эмэгтэйчүүдийн хөдөлмөрийг газар доорхи болон бусад төрлийн хор хөнөөлтэй ажилд ашиглаж болохгүй. Тэдгээрийн жинг шилжүүлэхийг хориглодог.
Үүний тодорхой хэм хэмжээ байдаг. Жишээлбэл, эмэгтэйчүүдийн хувьд өргөх, ямар ч нөхцөлд шилжүүлж буй ачааны жин нь арван кг-аас ихгүй байх ёстой. Хэрэв та ажлын бүх ээлжийн туршид ачаа шилжүүлэх шаардлагатай бол зөвхөн 7 килограмм жинтэй байхыг зөвшөөрнө.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 264-р зүйлийг үндэслэн бүх жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг үйлдвэрлэлийн түвшин, үйлчилгээний стандартыг бууруулах ёстой. Эсвэл тэднийг зүгээр л өөр ажилд шилжүүлдэг. Энэ тохиолдолд үйлдвэрлэлийн янз бүрийн хүчин зүйлсийн нөлөөллийг үгүйсгэх нь зайлшгүй чухал юм. Гэхдээ эмэгтэй хүн өөр албан тушаалд шилжсэн даруйдаа авч болох өмнөх орлогоо өөр албан тушаалд хадгалах ёстой. Түүнчлэн эрүүл мэндэд заналхийлэх ёсгүй.
Хэрэв бид илүү цагаар ажиллах, шөнийн цагаар ажиллах талаар ярих юм бол ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 99-р зүйлийг үндэслэн ажил олгогч жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг илүү цагаар ажиллуулах эрхгүй. Түүнчлэн жирэмсэн эмэгтэйчүүдийг амралтын өдрүүдэд ажилдаа татан оролцуулах, бизнес аялалд явуулах эрхгүй. Түүнчлэн эмэгтэйчүүд шөнийн цагаар ажиллах ёсгүй. Цол буурсан нь үндэслэлгүй юм.
Цалин бууруулах үед хууль бус үйлдэлтэй хэрхэн тэмцэх вэ?
Хэрэв ажил олгогч танд ямар нэгэн байдлаар дарамт шахалт үзүүлэх, эсвэл зүгээр л албадан ажил хийлгэх, таны хүслийн эсрэг аливаа гэрээнд гарын үсэг зурахыг оролдож байгаа бол та үүнд ямар ч байдлаар бууж өгөх ёсгүй, ялангуяа өдөөн хатгалгыг бүү сонс. Үнэн чиний талд байх ёстой тул юу ч гарын үсэг зурах ёсгүй. Ажил олгогч аль хэдийн хууль бус үйлдэл хийж эхэлсэн тохиолдолд эрх нь зөрчигдсөн тул та яаралтай шүүхэд хандах хэрэгтэй. Хөөн хэлэлцэх хугацааг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 392 дугаар зүйлд заасан болно. Энэ нийтлэл нь юу болохыг эцэст нь ойлгох боломжийг танд олгоно гэж найдаж байна. Шударга бус ажил олгогчид хангалттай түгээмэл байдаг, гэхдээ та энэ асуудалтай заавал тэмцэх хэрэгтэй, ялангуяа таны эрх зөрчигдөж байвал.
Зарим эмэгтэйчүүд шүүхэд хандахаас эмээж, өөрсдийгөө муу нэр хүндэд хүргэхээс айдаг боловч нөхрийнхөө дэмжлэгтэйгээр та зориг гаргаж, шударга ёсыг олж авах боломжтой. Бусад зүйлсийн дотор та тааламжгүй байдалд орвол та үргэлж сэтгэл засалчтай зөвлөлдөх боломжтой. Өөрийгөө түлхэж, боол шиг харьцахыг хэзээ ч бүү зөвшөөр. Зарим компаниуд хууль тогтоомжийг тодорхой цоорхойгоор тойрч гардаг. Гэхдээ энэ нь таны эрх, үүргийг мэдэх нь зүйтэй юм. Та хуулиар бүрэн хамгаалагдсан болно. Хэрэв та шүүхэд хандвал шүүхийн шийдвэрийг өөрийн талд гаргахад туслах өмгөөлөгч хөлслөхөө мартуузай. Хэн ч чамайг тайрч чадахгүй. Та мөнгөө бүрэн хэмжээгээр авах ёстой. Энэ нь бүрэн хууль ёсны юм.
