Жирэмсэн ажилтнууд ажил олгогчдод хүн бүр хариуцахыг хүсдэггүй хүмүүсийн ангиллыг төлөөлдөг. Тааламжгүй байдалд орохгүйн тулд нөхцөл байдалд байгаа эмэгтэй бүр эрхээ мэдэж, тогтоосон хэмжээгээр цалин авах боломжтой байх ёстой. Энэ нийтлэлд эдгээр нарийн ширийн зүйлийг авч үзэх болно.
Жирэмсэн бол эмэгтэй хүн бүрийн хувьд баяр баясгалантай үйл явдал юм. Гэсэн хэдий ч, үүнтэй зэрэгцэн хариуцлагын түвшин нэмэгдэж байна. Энэ шалтгааны улмаас ажиллаж буй жирэмсэн эмэгтэй энэ хугацаанд түүний цагийн хуваарь, нөхцөл байдал, мэдээжийн хэрэг цалин хөлсийг анхаарч үзэх ёстой.
Олон компаниуд ажилчдынхаа жирэмсний талаар хоёрдмол байр суурьтай байдаг. Үүнийг ажил олгогч бүр чадварлаг ажилтнаа суллаж, шинээр ажил хайж эхлэхэд бэлэн байгаагаас гадна албадан төлбөр хэлбэрээр алдагдал хүлээхгүй гэж тайлбарлаж байна. Эрх баригчидтай харилцаагаа эвдэхгүйн тулд түүнд "сонирхолтой" байдлын талаар аль болох богино хугацаанд мэдэгдэхийг зөвлөж байна.
Жирэмсэн бол эрүүл мэндийн гэрчилгээгээр баталгаажсан байх ёстой бөгөөд энэ нь албан ёсны баримт бичиг юм. Тэрээр боловсон хүчний хэлтэст очиж, дугаарын хамт бүртгүүлсэн байна. Өөрийгөө бүрэн хамгаалах, нөхцөл байдлын талаар юу ч мэдэгдээгүй тухай ярихаас зайлсхийхийн тулд эмэгтэй хүн гэрчилгээний хуулбарыг гаргаж, дээр нь боловсон хүчний хэлтсийн дарга дугаар, огноо, гарын үсгийг бичнэ.
Албан тушаал хашиж буй эмэгтэй хүний хууль ёсны эрх
Албан тушаалтай эмэгтэй хүний хувьд хамгийн чухал зүйл бол нялх хүүхдийн эрүүл мэнд, ерөнхийдөө өөрийн сайн сайхан байдал байх нь дамжиггүй. Энэ тохиолдолд хууль нь охидын талд ордог.
Хэд хэдэн хууль эрх зүйн актууд таныг нэг дор хамгаалах болно: Урлаг. 254, урлаг. 259, урлаг. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 255. Эдгээр нийтлэлийн дагуу эмэгтэй хүн дараахь эрхтэй:
- илүү хэцүү нөхцлөөс "хөнгөн ажил" руу шилжүүлэх;
- цагийн ажил. Үүний зэрэгцээ цалин хөлсийг бүрэн хэмжээгээр хадгалдаг;
- бизнес аялал, амралтын болон амралтын өдрүүдэд ажиллах, шөнийн цагаар эсвэл илүү цагаар ажиллахаас татгалзах;
- эмнэлгийн тусламж, үзлэгт зарцуулсан хугацааны төлбөр;
- амралт;
- удирдлага, багийн зүгээс таатай, хариуцлагатай хандлага.
Ажил олгогчийг хялбаршуулсан нөхцлөөр ажлын байраар хангах боломжгүй тохиолдолд түүнд хууль зөрчиж, эмэгтэйг хуучин "хортой" талбарт нь үлдээх, эсвэл эрүүл мэндэд нь хохирол учруулахгүйгээр түүнийг ажлаас нь чөлөөлөх гэсэн хоёр хувилбарын хоорондох сонголт тулгарч байна. ажил хийх, мөнгө (цалин) төлж байхдаа.
Албан тушаал эрхэлдэг охидод дараахь зүйлийг хориглоно.
- хүнд зүйл, шалан дээрээс болон мөрнөөс дээш зүйлийг өргөх;
- туузан дамжуулагчийн үйлдвэрлэл;
- удаан хугацаагаар зогсож байх;
- цацраг туяа, хортой цацраг идэвхт бодис, халдварт бодис ялгаруулдаг объектуудтай холбоо барих.
Жирэмсэн эмэгтэйчүүдийн цалин хөлс
"Хөнгөн" хөдөлмөрийн процессын цалингийн хэмжээг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулиар тогтоодог. Ажил олгогч нь Урлаг дээр үндэслэн төлбөрийг тооцох ёстой. ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 139, ОХУ-ын Засгийн газрын тогтоолоор 2007.12.24-ний өдрийн 922 тоот.
Тооцоонд сүүлийн 12 сарын хугацаанд бодитоор хуримтлагдсан цалин хөлс, ажилласан цаг хугацааг харгалзан үзнэ.
Суурь нь нийт төлсөн дүнг ажилласан өдрийн тоонд хувааж тооцсон өдрийн дундаж цалин юм.
Дундаж цалин хөлсийг ажлын өдрийн тоогоор өдрийн тарифаар үржүүлж тооцно.
Жирэмсний үед халах
Манай улсын хууль нь эмэгтэй ажилчдыг албан тушаал эрхлэх, ажлаас халахаас хамгаалдаг. Жирэмсэн эмэгтэйг зөвхөн тухайн байгууллага эсвэл хувиараа бизнес эрхлэгчдийн үйл ажиллагааг бүрэн зогсоосон тохиолдолд ажлаас халж болно. Хэрэв компанийн хэлтсийг татан буулгасан бол жирэмсэн эмэгтэйг өөр хэлтэст шилжүүлэх ёстой.
Хууль бусаар ажлаас халагдсан тохиолдолд албан тушаалд байгаа ажилтан ажлаас халах тушаал, ажлын дэвтэр хэлбэрээр шаардлагатай бичиг баримтыг цуглуулж шүүхэд хандах ёстой. Та мөн Хөдөлмөрийн хяналтын газарт хандах хэрэгтэй. Өргөдөл гаргасны дараа жирэмсэн эмэгтэйн эрхийг 100% баталгаатайгаар сэргээнэ.
Хамгийн гол нь сандрах, эргэлзэх хэрэггүй. Эцсийн эцэст, эрхээ мэддэг тул та шударга бус ажил олгогчдод өөрийгөө гомдоож чадахгүй.
