Та "саарал" эсвэл "хар" цалин хөлс өгдөг шударга бус ажил олгогчийн талаар дараахь байгууллагад гомдол гаргаж болно: прокурорын газар; шүүх; татварын хяналт; хөдөлмөрийн хяналт.
1. Цалин хөлс төлөх арга хэлбэрүүд
Цалин хөлс төлөх гурван арга байдаг.
- "Цагаан" цалин: орлогын бүрэн хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгасан, татвар, даатгалын шимтгэлийг бүрэн төлж барагдуулсан;
- "Хар" цалин: ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, цалинг хаана ч бүртгэдэггүй, тайлан гаргадаггүй, ажилтанд ногдуулсан татвар, даатгалын шимтгэлийг тооцдоггүй, төлдөггүй. Энэ цалинг ихэвчлэн бэлнээр өгдөг;
- "Саарал" цалин: "цагаан" ба "хар" гэсэн хоёр хэсгээс бүрдэнэ. Хөдөлмөрийн гэрээ нь нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичигт тусгагдсан хамгийн бага хэмжээг заана. Татвар, шимтгэлийг үүнээс тооцож, төлдөг. Үлдсэн хэсгийг ажилчин албан бусаар хүлээн авдаг, i.e. "Дугтуйнд".
2. Ажил олгогчийн эсрэг гомдол гаргаж аль байгууллагуудад хандаж болох вэ?
Шударга бус ажил олгогч "саарал" эсвэл "хар" цалин хөлс төлж байгаа талаар та дараахь байгууллагуудад гомдол гаргаж болно:
- татварын хяналт;
- хөдөлмөрийн хяналт;
- прокурорын газар;
- шүүх.
Татварын алба, хөдөлмөрийн хяналтын газар, прокурорын газартай холбоо барихдаа:
- мэдэгдэл ямар ч хэлбэрээр бичих;
- хууль зөрчсөн тухай нотлох баримтын хуулбарыг хавсаргах.
Шүүхэд хандахдаа:
дараахь өгөгдлийг агуулсан нэхэмжлэлийн мэдэгдэл бэлтгэх:
- цалингийн өрийн хэмжээ;
- ашиг хожимдуулж төлсөн хүүгийн төлбөрийг шаардах;
- ёс суртахууны хохирлыг нөхөн төлүүлэхийг шаардах;
- хууль зүйн үйлчилгээний зардлыг нөхөн төлөх;
- шүүх ажиллагаатай холбоотой бусад зардал;
- хөдөлмөрийн хөлсний бодит хэмжээг баримт бичигт тусгах шаардлага.
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж зөрчсөн тохиолдолд ажил олгогчид хариуцлага хүлээлгэхийн тулд эхлээд хууль бус үйлдэл хийснээ нотлох хэрэгтэй.
Нотолгооны хувьд та дараахь зүйлийг ашиглаж болно.
- "саарал" цалин хөлс тооцох, олгохыг баталгаажуулсан мэдэгдэл;
- тооцооны хуудас;
- нягтлан бодогчийн ажилтанд олгосон цалингийн гэрчилгээ (жишээлбэл, банкнаас зээл авахад зориулсан);
- интернетэд эсвэл сонин дээр байрлуулсан ажилтнуудыг хайж олох зар сурталчилгаа (хэрэв тэд цалингийн хэмжээг зааж өгсөн бол);
- тухайн бүс нутагт энэ мэргэжлийн дундаж цалингийн талаархи мэдээлэл (Росстатын мэдээллээр);
- гэрчийн мэдүүлэг;
- хууль бусаар цалин хөлс олгосныг тогтоосон аудио, видео бичлэг, гэрэл зураг;
- бусад нотлох баримт.
Бид юу хийх ёстой вэ?
- тамхинаас гарах гэж бүү яар;
- нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэст бодит цалингийн гэрчилгээ авах (жишээлбэл, зээлийн хувьд);
- "саарал" эсвэл "хар" цалингийн төлбөрийг баталгаажуулах гэрчүүдийг олох;
- бусад нотлох баримтуудыг цуглуулах (илүү их байх тусмаа).
3. Та нэрээ нууцлан гомдол гаргах боломжтой
Олон ажилчид нэрээ нууцлан ажил олгогчийн эсрэг гомдол гаргахыг хүсдэг бөгөөд ингэснээр хамтран ажиллагсад болон ажил олгогч нь энэ баримтыг олж мэдэхгүй байх болно. Харамсалтай нь энэ боломжгүй юм. "Иргэдийн өргөдөл гомдлын тухай" 59 тоот Холбооны хуулийн дагуу иргэн цагдаа, прокурорын газар, шүүхэд хандахдаа өөрийн өгөгдөл, овог, нэр, эцгийн нэр, мөн шуудангийн хаягийг зааж өгөх үүрэгтэй. Гэхдээ өргөдөл гаргагч нь байцаан шийтгэх ажиллагааны явцад нэрээ нууцлахыг шаардах боломжтой.
Та гомдлыг хэд хэдэн аргаар илгээж болно:
- баримт бичгийг биечлэн гардуулах;
- шуудангаар илгээх (бараа материал, буцах баримт бүхий үнэт захидлаар);
- байгууллагын вэбсайтаар дамжуулан өргөдөл илгээх.
Хэрэв та нэрээ нууцлан гомдол гаргах шаардлагатай бол баримт бичгийг ямар нэгэн байдлаар илгээхдээ уг бичигт дараахь өгүүлбэр байх ёстой: "Өргөдөл гаргагчийн хувийн мэдээллийг ажил олгогчид өгөхгүй байхыг би танаас хүсч байна."
Хуульд гомдол гаргагчийн талаархи мэдээллийг түүний зөвшөөрөлгүйгээр задруулахыг хориглодог боловч бодит байдал дээр хянан шалгагч байгууллагын ажилтнууд ийм мэдээллийг илчлэх үүрэг хүлээхгүй тул гомдол бичсэн ажилтны тухай мэдээлэл нь мэдэгдэхгүй байх баталгаа байхгүй болно. ажил олгогч. Гэсэн хэдий ч энэ нь зориуд зохион байгуулалттайгаар мэдээлэл цацсан гэсэн үг биш юм. Өргөдлийг авч үзэхдээ ажил олгогчоос зарим баримт бичгийг авах шаардлагатай байдаг. Үүний зэрэгцээ, хянан хэлэлцэж буй гомдолтой холбоогүй баримт бичгийг нягтлан шалгахыг шаардахыг хуулиар хориглодог. Тиймээс байцаагч өргөдөл бичсэн ажилтантай холбоотой баримт бичгийг шаардах ёстой.
4. Ажилтнуудын "саарал" эсвэл "хар" цалингийн хариуцлага
Цалин хөлсийг хууль бусаар олгосны хариуцлагыг зөвхөн ажил олгогч төдийгүй ажилтан хариуцна. Урлагийн дагуу. ОХУ-ын Татварын хуулийн 228-т, хэрэв орлогын албан татварыг татварын агент хүлээн авсан орлогоос суутгаагүй бол иргэн ирэх оны 4-р сарын 30-ны дотор 3 хувийн орлогын мэдүүлгийг татварын албанд ирүүлэх үүрэгтэй. татвараа 7-р сарын 15-ны дотор төлнө.
Хэрэв дараахь зүйл нотлогдвол ажилтан хариуцлага хүлээх боломжтой.
- орлогын албан татварыг цалингаас нь суутгадаггүй, шимтгэл тооцдоггүй гэдгийг мэддэг;
- ажилтан, ажил олгогчийн хооронд хууль бусаар цалин хөлс олгох тухай хуйвалдаан байсан бол.
Хэрэв мэдүүлгээ ирүүлээгүй, татвараа төлөөгүй бол тухайн иргэнийг татварын хариуцлагад хамруулж болно (ОХУ-ын татварын хуулийн 219-р зүйл):
- төсөвт шилжүүлэх татварын нийт хэмжээг хураах;
- хойшлуулсан өдөр бүрийн торгуулийг ногдуулсан;
- бүтэн ба бүрэн бус хугацаа хойшлуулсан сар тутамд төлөөгүй татварын дүнгийн 5% -ийн торгууль ногдуулсан (1000 рублиас багагүй боловч төлөх татварын дүнгийн 30% -иас хэтрэхгүй).
Хэрэв зөрчил нь их хэмжээгээр, ялангуяа их хэмжээгээр үйлдсэн, эсхүл давтан хууль зөрчсөн бол тухайн ажилтанд мөн Урлагийн дагуу эрүүгийн хариуцлага хүлээлгэж болно. ОХУ-ын Эрүүгийн хуулийн 198 дугаар зүйл:
Их хэмжээний гэмт хэрэг үйлдэх (хэрэв гурван жилийн хугацаанд төлөөгүй татварын хэмжээ 900 мянган рублиас давсан бол):
- 100-300 мянган рублийн торгууль. эсхүл ял шийтгүүлсэн хүний 1 жилээс 2 жил хүртэлх орлогын хэмжээгээр;
- 1 жил хүртэл хугацаагаар албадан ажиллуулах;
- 6 сар хүртэл хугацаагаар баривчлах;
- 1 жил хүртэл хугацаагаар хорих.
Онцгой хэмжээгээр гэмт хэрэг үйлдэх (хэрэв гурван жилийн хугацаанд төлөөгүй татварын хэмжээ 4 500 мянган рублиас давсан бол):
- 200-500 мянган рублийн торгууль. эсхүл ял шийтгүүлсэн хүний 18 сараас 3 жил хүртэлх хугацааны орлогын хэмжээгээр;
- 3 хүртэл жил албадан ажиллуулах;
- 3 жил хүртэл хугацаагаар хорих.
Ажилтны цалин хөлсийг хууль бусаар төлсөн бусад үр дагавар:
- тэтгэврийн доод хэмжээ, өвчний чөлөө, амралтын мөнгө, ажлаас халагдсаны тэтгэмж;
- орлогын хэмжээг хөдөлмөрийн гэрээнд тусгаагүй тул ажил олгогч хүссэн үедээ "саарал" эсвэл "хар" цалинг төлөхөө зогсоох эсвэл бууруулах боломжтой;
- хэрэв гэрчилгээ нь орлогын доод хэмжээг ("саарал" цалин) зааж өгсөн бол банк их хэмжээний зээл эсвэл моргежийн зээл олгохоос татгалзах болно;
- цалин авахдаа нийгмийн болон үл хөдлөх хөрөнгийн албан татварын хөнгөлөлтийг албан ёсоор авах боломжгүй байдаг.
5. Тэд "саарал" эсвэл "хар" цалингийн бүх хариуцлагыг ажил олгогчид хуваарилахыг хүсч байна
Одоогийн байдлаар орлогын албан татварыг ажил олгогч болох татварын төлөөлөгчийн зардлаар төлөхийг хориглодог. Гэхдээ Төрийн Дум Татварын тухай хуульд нэмэлт, өөрчлөлт оруулах тухай хуулийн төслийг анхны хэлэлцүүлгээр нь батлав. Хэрэв татварын хяналт шалгалтын явцад хувь хүний орлогын албан татварыг хууль бусаар суутгалгүй, хэсэгчлэн суутгасан нь тогтоогдвол татварыг нэмж тооцох болно, ажил олгогч энэ хэмжээг өөрийн зардлаар төлнө. Энэ тохиолдолд ажилтан юу ч төлөх шаардлагагүй болно.
Үүний зэрэгцээ, татварын төлөөлөгчийн төлсөн, татварын шалгалтын үр дүнд нэмж тооцсон орлогын албан татварын хэмжээ нь хувь хүний виртуал орлогыг бүрдүүлдэггүй.
