Статистик бүх зүйлийг мэддэг. Жишээлбэл, тэрээр тодорхой аж ахуйн нэгж бүрт хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийг хэрхэн тодорхойлохыг мэддэг. Энэ нь зөвхөн аж ахуйн нэгжийн ашгийг тооцоолоход төдийгүй бидний цалин хөлсийг тантай хамт тооцоолоход шаардлагатай юм.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Аж ахуйн нэгжийн жилийн ажлын төлөвлөгөөг боловсруулахдаа хөдөлмөрийн бүтээмжийн тодорхой өсөлтийн түвшинг хангах шаардлагатай байгаа бөгөөд үүнийг үнэмлэхүй болон харьцангуй хэмжээгээр тодорхойлж болно (ихэвчлэн түүний өсөлтийн суурийн хувиар) жил).
Алхам 2
Хөдөлмөрийн бүтээмжийн оновчтой өсөлтийг төлөвлөсөн жилийн хувиар тодорхойлохын тулд эхлээд төлөвлөсөн жилд аж ахуйн нэгжийн ажиллагчдын тоог суурь онтой холбоотой бүтээгдэхүүний тоог тооцоол.
Алхам 3
Байгууллагын нийгэм, эдийн засгийн хөгжлийн хэтийн төлөвлөгөөний дагуу хөдөлмөрийн бүтээмжийн төлөвлөгөөт өсөлтийг даалгаварт үндэслэн танай аж ахуйн нэгжийн ажилчдын тоон дахь хэмнэлт (бууралт) -ыг тооцоол.
Алхам 4
Дараа нь төлөвлөсөн жилд зохион байгуулалт, техникийн арга хэмжээг үйлдвэрлэлд нэвтрүүлснээр ажилчдын тоог хэмнэх (буурах) хэмжээг тооцоолох. Харамсалтай нь өнөөг хүртэл хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийг тооцоолохдоо үйлдвэрлэлийн автоматжуулалтын байнгын өсөлтийг харгалзан үздэг байсныг тэмдэглэх нь зүйтэй.
Алхам 5
Хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийн урт хугацааны төлөвлөлттэй уялдуулан ажилчдын тоог төлөвлөсөн бууралт (хэмнэлт) ба ажилчдын тоо буурсан (хадгаламж) харьцааг тооцоолно.
Алхам 6
Төлөвлөж буй жилийн төлөвлөсөн үйлдвэрлэлийн хэмжээг нийт ажиллагчдын тоогоор (ажилчдын дундаж тоонд) хувааж хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийг тооцоол.
Алхам 7
Хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийн эдгээр статистик үзүүлэлтийг үйлдвэрлэлийн хэмжээг хэмжих бусад нэгжид тодорхойлж болно. Нэгж нь зөвхөн хөдөлмөр төдийгүй үнэ цэнэтэй, байгалийн ба нөхцөлт байгалийн шинж чанартай байж болно. Үүнээс үүдэн хөдөлмөрийн бүтээмжийн өсөлтийг хэмжих бусад аргыг ашиглаж болно: үнэ цэнэ, байгалийн ба нөхцөлт байгалийн.
