Аливаа бизнес нь зөвхөн хөрөнгө оруулалтын хэмжээ, нарийн тодорхойлсон бизнес төлөвлөгөөнөөс хамаарна гэж үздэг нь алдаа юм. Аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн бүрэлдэхүүн хэсэг нь хүлээлтийг хангаагүй тохиолдолд авъяаслаг эдийн засгийн стратеги хүртэл устах болно. Ийм зүйл гарахаас урьдчилан сэргийлэхийн тулд ажилчдын сонгон шалгаруулалтыг аль болох болгоомжтой хийх хэрэгтэй, ялангуяа худалдааны салбарт.
Худалдагч нь түр хугацаагаар ажил эрхлэх мэргэжил юм гэсэн буруу ойлголт түгээмэл тархсан байна. Үнэхээр ч худалдааны мэргэжлийг нухацтай авч үздэг ажилтан олох нь том бөгөөд ноцтой ажил юм. Лангууны ард та захидал харилцааны оюутнууд, бусад салбараас худалдаа эрхлэхээр ирсэн мэргэжилтнүүдтэй уулзаж болно. Гэсэн хэдий ч боловсон хүчний зах зээл дээрх хамгийн их эрэлт хэрэгцээг тодорхой бүтээгдэхүүнийг арилжаалах туршлагатай ажилтнууд ашигладаг.
Худалдагч хайж олох хамгийн сайн арга бол зар сурталчилгааг төрөлжсөн хэвлэлд зарлах явдал юм - зарлалын самбар, орон нутгийн сонин, түүнчлэн телевизээр. Мэргэшсэн мэргэжилтнүүдийн анхаарлыг татахын тулд дэлгүүрийн чиглэл, ариун цэврийн номын хүртээмж, боловсрол (барааны судалгаа гэх мэт) -д тавигдах шаардлагыг мессежээр зааж өгөх шаардлагатай. Ярилцлагын үеэр шаардлагагүй асуултуудаас салахын тулд ажлын хуваарь, цалин хөлс, үр дүнтэй ажиллахыг урамшуулах нэмэлт нөхцлүүдийн талаархи мэдээллийг зар сурталчилгаанд оруулах боломжийг олгоно.
Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу ажлын байрны зар сурталчилгаанд өргөдөл гаргагчийн нас, харьяалал, шашин шүтлэг гэх мэт шаардлагыг заахыг хориглодог гэдгийг мартаж болохгүй. Энэ тохиолдолд боломжит ажил олгогч эсвэл энэ зарыг байрлуулсан сайт хоёулаа торгууль төлөхөөс зайлсхийх боломжгүй болно.
Жижиглэн худалдааны цэгүүдэд ажилд зуучлах ажилтнуудтай ажилладаг агентлагууд байдаг. Эдгээр нь ихэвчлэн мэргэшсэн борлуулагчдын намтар мэдээллийн санг агуулдаг.
Боломжит нэр дэвшигчидтэй хийсэн ярилцлагыг шууд борлуулалтын цэг дээр зохион байгуулж, менежер худалдагчийн ажлыг танилцуулах, мөн холбогдох асуултанд хариулах боломжтой. Юуны өмнө та ажлын урд талд, тухайлбал, ажилтанд өгөх ёстой ажил үүргээ шийдэх хэрэгтэй: ажлын өрөөг цэвэрлэх, барааг цэгцлэх, кассын машинтай ажиллах, үнийн жагсаалттай ажиллах, хадгалах бэлэн мөнгөний дэвтэр г.м. Эдгээр бүх шаардлагыг ажлын байрны тодорхойлолтод нарийвчлан тусгасан байх ёстой.
Үүнээс гадна, үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүй тохиолдолд хүлээлгэх хариуцлагын талаар ярих ёстой. Тухайлбал, хомсдол, ажлын цагаар ирэхгүй байх, хоцрох гэх мэт. Батлагдсан ажлын хуваарийг урьдчилан тохиролцсон байх ёстой. Энэ талаар боломжит худалдагчид мэдэгдэх ёстой. Ихэнх тохиолдолд томоохон худалдааны төвүүд захиргааныхаа мэдэлгүйгээр уг гарцыг хаадаг эсвэл нээгдээд хоцордог дэлгүүрүүдэд торгуулийн системийг бий болгодог. Орон сууцны эзэнтэй харьцах шаардлагагүй бэрхшээлээс өөрийгөө аврахын тулд ажилд орох үе шатанд аж ахуйн нэгжид бий болгосон сахилга батыг бий болгох хэрэгтэй.
Ярилцлагын дараа үндсэн өрөвдөх сэтгэл төрж эхлэх боловч зөн билэгт автах нь тийм ч аюулгүй биш юм. Өргөдөл гаргагч бүрийн намтарт өмнө нь ажиллаж байсан газрууд болон бэлэн байгаа зөвлөмжүүдэд онцгой анхаарал хандуулах хэрэгтэй. Хэрэв өргөдөл гаргагч нь өмнөх ажил олгогчийн холбоо барих хаягийг дангаар нь гаргаж өгсөн бол та түүний ёс зүйд найдах ёсгүй. Илүү сайн - компанийн утасны дугаарыг олж, боловсон хүчний хэлтсийн дарга, даргатай ярилцах.
Ажилд ороход ихээхэн ач холбогдолтой нь өргөдөл гаргагчийн ял шийтгэлтэй эсэх эсвэл байхгүй байх явдал юм. Энэ мэдээллийг судлах нь ихэвчлэн харьцангуй том компаниудад л байдаг аюулгүй байдлын дотоод аюулгүй байдлын үйлчилгээний онцгой эрх мэдэл гэдгийг санаж байх хэрэгтэй. Хэрэв өргөдөл гаргагчийн шүүхийн түүхийг судлах ямар ч боломжгүй бол та орон нутгийн шүүхийн вэбсайт, түүний дотор арбитрын шүүхээс хайж мэдээлэл олохыг оролдож болно. Эдийн засгийн гэмт хэрэгт холбогдсон цаанаа ял шийтгэлтэй өргөдөл гаргагч намтартаа энэ талаар дурьдах нь юу л бол, гэхдээ шүүхийн түүхийн талаарх мэдээлэл архивт үлдэх болно. Энэ тохиолдолд зөвхөн ажил олгогч уг ажлыг ийм мэргэжилтэнд даатгах эсэхийг шийдэх ёстой.
