Амралт нь зарим хүмүүст хэтэрхий бага, зарим хүмүүст хэтэрхий их байдаг. Хэрэв танд амралтын төлөвлөгөө, хөрөнгө байхгүй, эсвэл одоогоор ажлаасаа завсарлага авахыг хүсэхгүй байгаа бол ажил олгогч танд амралтаа улам их сануулж байгаа бол яах вэ? Үүний төлөө та мөнгөн нөхөн олговор авах эрхтэй.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу жилийн 28-аас дээш хоногийн цалинтай амралтын нэг хэсгийг мөнгөн нөхөн олговороор сольж болно. Ажилтан ажлаас халагдсаны дараа энэхүү нөхөн төлбөрийг авдаг. Үндсэн амралтын үеэр ажил олгогчид нөхөн төлбөр өгдөггүй. Гэхдээ хэрэв ажилтан гарч, тухайн жилийн амралтаа авахыг хүсэхгүй байгаа бол энэ тохиолдолд түүнд нөхөн олговор олгоно, гэхдээ энэ нь үндсэн цалинтай амралт юм. Жирэмсэн эмэгтэйчүүд, насанд хүрээгүй хүмүүс, хөдөлмөрийн хортой нөхцөлд ажилладаг ажилчдад ээлжийн амралтыг нөхөн төлбөрөөр солих боломжгүй.
Алхам 2
Амралтын үеэр ажилтанд энэ компани дахь дундаж цалин хөлс, түүнчлэн төлөх ёстой бүх урамшуулал, урамшуулал эсвэл бусад төлбөрийг төлнө. Тиймээс, амралтын өдрийн хувьд саяхан цалингийн нэмэгдэл аваагүй л бол ажилтан ажлын өдрөөсөө бага нөхөн олговор авч чадахгүй.
Алхам 3
Ашиглаагүй амралтын нөхөн олговрыг ажлаас халсан шалтгаанаас үл хамааран бүх ажилчдад олгоно. Энэ нь хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг хүмүүст хамаатай. Хэрэв ажилтан дор хаяж 11 сар ажилласан бол нөхөн олговрыг хуанлийн 28 хоногт тооцох ёстой. Ажилласан сар бүрийн хувьд ойролцоогоор 2, 33 хоног амрах ёстой. Хэрэв ажилтны амралт 28 хоногоос дээш бол түүний амралтын өдрүүдийн тоог 12 сараар хувааж, гарсан үр дүнг тухайн хүний ашиг тусын тулд хамгийн ойрын бүхэл тоогоор дугуйруулна.
Алхам 4
Үүний дагуу нөхөн олговрын амралтын өдрүүдийн тоог тухайн ажилтны өдрийн дундаж цалингаар үржүүлнэ. Жишээлбэл:
тооцооны хугацаа 12 сар бөгөөд ажилтанд 240,000 рубль олжээ. 240,000-ийг 12 сар ба 29,4 хоногт хуваана (сарын дундаж урт). Бид 680 рубль авдаг. Энэ бол тухайн ажилтны өдрийн цалин юм. Бид энэ тоог ажилтанд нөхөн олговор олгох ёстой өдрүүдийн тоогоор үржүүлж, нөхөн олговрын хэмжээг авдаг.
Алхам 5
Ажил олгогч нь ажлаас халагдсаны дараа бус ашиглагдаагүй амралтын 28 хоногоос дээш хугацаагаар ажилтанд нөхөн төлбөр төлөх эрхтэй (гэхдээ үүрэг биш) гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. Энэ эрхээ ашиглах уу, эсвэл ажилтнаа халагдах хүртэл хүлээх үү, эсвэл зүгээр л "хүчээр" амраах уу гэдэг нь түүний л асуудал. Энэ тохиолдолд нөхөн олговрыг тодорхойлсон тохиолдлын нэгэн адил тооцоолно.
