Аутстаффинг ба аутсорсинг нь менежментээс үүдэлтэй хоёр нэр томъёо юм. Тэд харьцангуй саяхан гарч ирсэн - ХХ зууны 90-ээд онд. Үйлчлүүлэгчид болон жүжигчид хоорондын харилцааны энэ хэлбэрийг тодорхойлсон анхны эрдэм шинжилгээний бүтээлүүд тэр үед хэвлэгджээ.
Аутсорсинг
Аутсорсинг гэсэн ойлголтыг шууд утгаар нь "гадаад эх үүсвэр" гэж орчуулж болно. Практик дээр энэ нь ихэнхдээ зарим дотоод хэлтэс (жишээлбэл, боловсон хүчний хэлтэс, нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс) -ийг гадны зарим гүйцэтгэгчид шилжүүлэхийг хэлдэг.
Үйлдвэрлэлийн аутсорсинг гэдэг нь аливаа үйлдвэрлэлийн чиг үүрэг, бизнесийн үйл явцыг шилжүүлэхийг хэлнэ. Энэ тохиолдолд гол зорилго нь мөнгө хэмнэх биш харин та нар дүн шинжилгээ хийх замаар бодож болох юм, гэхдээ шинэ чиглэлийг хөгжүүлэх нөөцийг чөлөөлөх эсвэл хүчин чармайлтаа үнэхээр чухал зүйл дээр төвлөрүүлэх явдал юм.
Нягтлан бодох бүртгэлийн аутсорсинг нь 1996 онд “Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай” хууль батлагдсанаас хойш идэвхтэй хөгжиж эхэлсэн. Чухам энэхүү норматив эрх зүйн акт нь нягтлан бодох бүртгэлийг энэ төрлийн үйлчилгээнд мэргэшсэн гадны байгууллагад шилжүүлэх боломжийг олгосон юм. Өнөөдөр энэ практик үйл ажиллагаа маш түгээмэл байдаг (бусад төрлүүдээс ялгаатай) гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй.
ОХУ-д аутсорсинг хөгжүүлэх үндсэн асуудал бол үйлчлүүлэгчид болон жүжигчдийн хоорондын харилцааг зохицуулах хууль эрх зүйн орчин байхгүй байгаа явдал юм. Энэ ойлголтыг иргэний хуульд тусгаагүй болно. Тодорхой эрх зүйн бүтэц, гэрээний шинжлэх ухааны ангилал байдаггүй тул хүн бүр зөвхөн өөрсдийн таамаглал дээр үндэслэн ийм гүйлгээ хийдэг.
Гаднах ажил
Аутстаффинг гэсэн нэр томъёог эргээд "фриланс" гэж орчуулж болно. Механизмын мөн чанар нь дараах байдалтай байна. Компанийн боловсон хүчний зарим хэсгийг үндсэн бүрэлдэхүүнээс хасч, гүйцэтгэгч компанид бүртгүүлдэг. Шинээр үйлдвэрлэсэн ажилтан нь ижил үүргээ биелүүлж байгаа боловч цалин хөлс авахдаа аль хэдийн шинэ компанийн өмнөөс ажиллаж байна.
Ажилтнууд яг ижил газар ажиллаж, ижил чиг үүргээ үргэлжлүүлэн гүйцэтгэхийн зэрэгцээ үйлчлүүлэгч компаниас төлбөртэй үйлчилгээ үзүүлэх гэрээнд шилжих, мөн аялал жуулчлалын тийз дээр ажиллах зэргээр ажиллахад бэрхшээлтэй байдаг. гүйцэтгэгч компани. Тэгэхээр аутсорсинг ба аутсорсинг хоёрын гол ялгаа нь үйлчлүүлэгчийн ажилтнуудтай харьцах харьцаа юм.
Чухамдаа бүх эрх зүйн харилцаа энэ шатанд дуусдаг. Аутстафер ажилтантай ажиллахаас бусад тохиолдолд ямар ч үүрэг хүлээхгүй. Бодит үр дүнг юугаар ч баталгаажуулахгүй бөгөөд тэд зөвхөн цаасан дээр ажилчидтай шууд холбогддог. Дашрамд хэлэхэд, хариуцлага нь бүхэлдээ ажилчдад ногдоно.
