UST (эсвэл Нийгмийн нэгдсэн татвар) нь ОХУ-д 2010 он хүртэл үйл ажиллагаагаа явуулж байсан. Дараа нь ажилчдын даатгалын шимтгэлээр солигдсон боловч энэ цалингийн татварын мөн чанар хэвээр үлджээ.
Даатгалын шимтгэл
Сар бүр ажил олгогч нь ажилтан бүртээ даатгалын шимтгэл шилжүүлэх үүрэгтэй. Тэдэнд сарын цалингаас гадна ажил олгогчийн зардлаар цалинжуулдаг. Үүнд тэд ажилтны халааснаас сар бүр төлдөг хувь хүний орлогын албан татвараас 13% -иар ялгаатай бөгөөд ажил олгогч зөвхөн татварын төлөөлөгчийн үүрэг гүйцэтгэж, энэ мөнгийг төсөвт төвлөрүүлдэг.
Өмнө нь ажил олгогч нь иргэдийн төлбөрийг ирээдүйн тэтгэвэр, нийгмийн даатгал, эмнэлгийн тусламжийн ажилд төвлөрүүлдэг УСТ-ийн төлбөрийг нэг удаагийн төлбөр хэлбэрээр төлдөг байв. Татварын хэмжээ 26% байсан. UST-ийг татан буулгасны дараа даатгалын шимтгэлийг ОХУ-ын Тэтгэврийн сан, FSS, FFOMS-т тусад нь төлж эхэлсэн. Гэхдээ энэ нь суутгалын мөн чанарыг өөрчилсөнгүй. 2011 оноос хойш тэтгэврийн шимтгэлийн өсөлтөөс шалтгаалан нийт шимтгэлийн хэмжээ 34% болж өссөн байна. Энэ нь саарал төлбөрийн хэмжээ нэмэгдэж, татвар хураах ажил буурахад хүргэсэн тул даатгалын шимтгэлийг бууруулахаар шийджээ. 2013-2014 онд. тэдний хэмжээ нь ажилтны албан ёсны цалингийн 30% байв.
Даатгалын хураамжийн хуваарилалт
Даатгалын шимтгэлийг дараах байдлаар хуваарилдаг. Ажилтны цалингийн 22% нь Тэтгэврийн санд төвлөрдөг бөгөөд энэ мөнгийг иргэдийн хувийн тэтгэврийн дансанд бүртгэж, улмаар тэдний ирээдүйн тэтгэврийг бүрдүүлэх үндэс суурь болж өгдөг. Өмнө нь эдгээр санг тэтгэврийн хуримтлагдсан болон даатгалын хэсгүүдэд хуваарилдаг байсан бол одоо бүх төлбөрийг даатгалын хэсэгт шилжүүлдэг болсон. Санхүүжүүлсэн хэсгийг хадгалахын тулд ажилтан хадгаламжаа Төрийн бус тэтгэврийн санд шилжүүлэх ёстой.
5.1% -ийг ажилчдын эрүүл мэндийн даатгалд шилжүүлдэг (FFOMS-д). Өөр 2.9% нь ТТБ-д нийгмийн даатгалд хамрагддаг. Энэ сан нь хөдөлмөрийн чадвар түр алдсаны болон жирэмсний болон амаржсаны амралтын даатгалын төлбөрийг хариуцдаг. Ийм тариф нь ажилчин жилийн орлогын түвшинд 624 мянган рубль хүрэх хүртэл хүчинтэй байна. Энэ хэмжээнд хүрсэн тохиолдолд ажил олгогч СМА-д 10% төлж, үлдсэн төлбөр 0% -д хүрнэ.
Зарим ажил олгогчид дээд зэргийн тэтгэмж авдаг. Тэд цалингийн татвараа ОХУ-ын Тэтгэврийн санд 20% -иар төлдөг боловч FFOMS-т төлдөггүй. Жишээлбэл, UTII дээрх эмийн сангууд, татвар, хялбаршуулсан татварын тогтолцоотой компаниуд, хувиараа бизнес эрхлэгчид, барилга, хүнсний үйлдвэрлэл, хувцас үйлдвэрлэх гэх мэт.
Энэ тохиолдолд ажилтан хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилладаг эсэх, иргэний хууль, зохиогчийн эрхийн гэрээний дагуу ажил гүйцэтгэх эсэх нь хамаагүй болно. Тэтгэврийн сан болон FFOMS-д оруулсан бүх шимтгэлийг бүрэн хэмжээгээр шилжүүлдэг. Цорын ганц зүйл бол ажил олгогч энэ тохиолдолд FSS-т төлбөр төлөх үүрэг хүлээдэггүй (гэхдээ тэр үүнийг хийж чадна).
Ажил олгогчийн өмчийн хэлбэр нь хамаагүй. Хувиараа бизнес эрхлэгчид, ХХК, ХК хоёулаа тогтоосон журмын дагуу цалингийн татвар төлдөг.
Даатгалын шимтгэлийн тооцоо
Жишээлбэл, ажилтны албан ёсны цалин 25000 рубль байна. Сар бүр (төлбөр хийснээс хойш 15 дахь өдөр хүртэл) ажил олгогч 22% -ийг Тэтгэврийн санд (25000 * 0.22) эсвэл 5500 рубль, 5.1% -ийг FFOMS (25000 * 0.051) эсвэл 1275 рубльд шилжүүлэх ёстой. ба FSS-д 2.9% (25000 * 0.029) буюу 725 х.
Ажилтан бүрийн сарын засвар үйлчилгээний зардал ажил олгогчийн хувьд цалингаасаа 30% илүү үнэтэй байдаг.
