Насанд хүрээгүй хүүхэд гэдэг нь 18-аас доош насны иргэн юм. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ийм иргэн хүнд үйлдвэрүүд, шөнийн ээлжинд, долоо хоногт 20-оос дээш цагаар, эсвэл өдөрт 4 цаг ажиллах боломжгүй. Өсвөр насныхны хөдөлмөр эрхлэлтийг харьцангуй цөөн тооны аж ахуйн нэгж эрхэлдэг. Өсвөр насныханд мэргэжлийн боловсролгүй байх магадлалтай тул ерөнхийдөө өсвөр насныханд санал болгож буй ажил нь тэнцэх боломжгүй юм. Тиймээс насанд хүрээгүй хүн ажил олоход нэлээд хэцүү байдаг.
Зааварчилгаа
1-р алхам
Кафе, ресторан. Ихэнх нийтийн хоолны газрууд зөөгчийн ажилд ажлын туршлагагүй залуу хүмүүсийг хүлээн авдаг. Өсвөр насны хүүхэд 14 нас хүрээд аль ч кафед ажилд орох боломжтой (зарим рестораны сүлжээнд 16 наснаас эхлэн тухайн сүлжээ бүртгэгдсэн улсын хууль тогтоомжийн дагуу). Тэдний ажлын өдөр 4 цаг хүртэл үргэлжилнэ. Ийм аж ахуйн нэгжид ажилд ороход өсвөр насны хүүхэд хөдөлмөрийн дэвтэр, тэтгэврийн даатгалын гэрчилгээ, иргэний үнэмлэх, эмнэлгийн дэвтэр зэргийг гаргадаг.
Алхам 2
Шуудангийн албан тушаал. Зөөгчийн ажил шиг энэ ажил бага цалинтай. Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа өсвөр насны хүүхэд эмнэлгийн номноос бусад баримт бичгийг бүрдүүлж өгдөг. Тэр энд хэрэггүй. Өсвөр насны хүүхэд хүнд ачаа хүргэх ажил хийж чадахгүй.
Алхам 3
Сонины редактор. Сэтгүүл зүй нь зарим тусгай ур чадвар шаарддаг: орос хэлээр чөлөөтэй ярих, хүмүүстэй харилцах, мэдээлэл хүлээн авах, нэгтгэх, хурдан дүн шинжилгээ хийх. Зарим хүмүүст эдгээр чадварыг байгалиас заяасан байдаг бөгөөд та энэ замаар азаа туршиж үзэх боломжтой.
Алхам 4
Өсвөр насны хүүхэд туршилтын хугацаагүй ажилд бүртгэгдсэн байдаг (насанд хүрэгчдийн эсрэг). Ажилд орох өргөдөл гаргахдаа талуудын эрх, үүрэг, хөдөлмөрийн хөлс, түүний дотор татвар оруулан тооцсон хөдөлмөрийн гэрээний биелэлтийг даргаас шаард.
