Заримдаа аливаа аж ахуйн нэгжийн ажилчдын амьдралд цалингийн өсөлт зэрэг таатай үе байдаг. Ийм аз жаргал нь тэдний толгой дээр хоёр тохиолдолд тохиолдож болно: хэрэв ажилтан дэвшсэн (өндөр цалинтай өөр албан тушаалд шилжсэн) эсвэл цалингаа нэмэгдүүлэхээр ердөө л (төлөвлөсөн эсвэл төлөвлөөгүй) шийдсэн бол. Цалин бууруулах тухайд энэ харамсалтай нөхцөл байдал нь зөв бүртгэлийн үүднээс нэлээд хэцүү юм. Гэсэн хэдий ч хоёр тохиолдолд боловсон хүчний ажилтан цалингийн өөрчлөлтийг хэрхэн баримтжуулахаа мэддэг байх шаардлагатай.
Энэ нь зайлшгүй шаардлагатай
- ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээ
- ажилтны хувийн карт Т-2
- ажилтны хувийн данс Т-54
- ажилтны ажлын дэвтэр
- хөдөлмөрийн гэрээний нэмэлт гэрээний загвар
- нэгдсэн хэлбэр T-5 (T-5a)
- оффисын ажлын мэдлэг
Зааварчилгаа
1-р алхам
Хэрэв ажилтан илүү өндөр цалинтай өөр албан тушаалд шилжсэн бол цалингийн өөрчлөлтийг бүртгэх нь өөр албан тушаалд шилжихтэй зэрэгцэн явагдана. Энэ тохиолдолд боловсон хүчний ажилтан ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулах ёстой. Ажилтан шинэ албан тушаалд шилжсэнийг гэрээнд бүртгүүлж, шинэ цалин хөлсний хэмжээг зааж өгөх шаардлагатай. Энэхүү гэрээний үндсэн дээр шинэ албан тушаалд шилжих тушаал (нэгдсэн хэлбэр Т-5 эсвэл Т-5а) гарч байгаа бөгөөд энэ нь шинэ цалин хөлсийг заана. Ажилтныг цалингийн нэмэгдэлээр өөр албан тушаалд шилжүүлэхийг бүртгэхдээ ажилтны ажлын дэвтэрт шилжүүлгийн талаар тэмдэглэл бичихээ мартуузай (гэхдээ цалингийн өөрчлөлтийн талаар биш!).
Алхам 2
Хэрэв ажилтан өмнөх албан тушаалд хэвээр байгаа бол тухайн ажилтны цалин өөрчлөгдөж байгаа эсэх эсвэл цалингийн өөрчлөлт нь түүний эзэмшиж буй албан тушаалтай холбоотой эсэхийг ойлгох хэрэгтэй. Эдгээр тохиолдлууд нь цалингийн өөрчлөлтийг баримтжуулах өөр өөр алгоритмуудыг агуулдаг.
Алхам 3
Хэрэв цалингийн өөрчлөлт нь ажилтны эзэмшиж буй албан тушаалтай холбоотой бол орон тооны хүснэгтийг өөрчлөх тушаал, дараа нь шинэ цалингийн хамт шинэ орон тооны хүснэгт батлах тушаал гаргах шаардлагатай. Үүний дараа ажилтантай байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулж, энэхүү гэрээний үндсэн дээр цалин хөлсийг нэмэгдүүлэх тушаал гаргана. Эдгээр захиалгын нэгдсэн маягт байхгүй байна.
Алхам 4
Хэрэв цалинг шууд ажилчин дээр нэмсэн бол бүх зүйл тухайн ажилтны шууд захирлын ерөнхий захиралд хаягласан санамж бичгээс эхэлнэ. Энэхүү тэмдэглэл нь цалингийн хэмжээг нэмэгдүүлэх шаардлагатай байгааг нотолж байна. Ерөнхий захирлын баталсан тэмдэглэлийн үндсэн дээр боловсон хүчний ажилтан ажилтантай байгуулсан гэрээнд нэмэлт гэрээ байгуулдаг. Нэмэлт гэрээний үндсэн дээр тэрээр цалингаа нэмэгдүүлэх тушаал гаргадаг. Энэхүү тушаал, санамж бичгийг энэ төрлийн баримт бичигт зориулж оффисын ажлын дүрмээр батлагдсан бүх нарийн ширийн зүйлийг үнэгүй хэлбэрээр гаргаж өгдөг.
Алхам 5
Одоо цалингаа доош нь өөрчлөх ажилчдын хувьд таагүй нөхцөл байдлын талаар ярилцъя. Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажил олгогчдод цалингаа бууруулах боломжийг олгох хэд хэдэн шалтгааныг багтаасан болно. Эдгээр шалтгаануудын дотроос зөвхөн хөдөлмөрийн нөхцөл байдал, зохион байгуулалт, технологийн өөрчлөлттэй холбоотой байж болно. Ийм нөхцөл байдал нь үйлдвэрлэлийн тоног төхөөрөмж, технологийн өөрчлөлт, ажлын байрыг сайжруулах (ажлын байрны гэрчилгээжүүлэлтээр баталгаажсан), үйлдвэрлэлийн бүтцийг өөрчлөн байгуулах зэрэг байж болно. Үүний зэрэгцээ цалинг бууруулж цалин хөлсийг өөрчлөхийн тулд ажлын хэмжээ, ажлын нарийн төвөгтэй байдал эсвэл ажилчдын хөдөлмөрийн зардал буурах ёстой. Үгүй бол та ажилтны нөхцөл байдлыг доройтуулах эрсдэлтэй бөгөөд энэ нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу хүлээн авах боломжгүй юм. Практикт цалингийн хэмжээг бууруулах, зөв төлөвлөх нь нэлээд хэцүү байдаг. Нэгдүгээрт, та ажлын урсгалын бүх өөрчлөлтийг баримтжуулсан баримт нотолгоотой байх ёстой бөгөөд энэ нь ихэнх тохиолдолд цалингийн бууралтыг бүртгэхэд саад болдог. Нэмж дурдахад орон тооны хүснэгт, түүний батламжийг өөрчлөх тушаалууд байх ёстой. Хоёрдугаарт, та түүнд заналхийлж буй зүйлийн талаар ажилтанд хоёр сарын өмнө бичгээр мэдэгдэх ёстой (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 74-р зүйл). Хэрэв ажилчин ийм нөхцөлд сэтгэл хангалуун бус байвал ажил олгогч түүнд өөр тохиромжтой ажил санал болгох шаардлагатай болно. Хэрэв энэ нь ажилтны сэтгэлд нийцэхгүй бол тэр танай байгууллагаас "гарах" эрхтэй. Хэрэв ажилтан зөвшөөрвөл хөдөлмөрийн гэрээ, цалин хөлсийг бууруулах тушаалд нэмэлт гэрээ байгуулна.
